Остаться без работы – страшный сон каждого человека. Но сегодняшняя ситуация такова, что от увольнения не застрахован никто. Это происходит и из-за сокращения штата, и банальных прогулов (да, что уж греха таить, есть и такие не слишком ответственные индивиды), и реорганизации предприятий.
https://www.jobeka.com заявляет: не важно, почему человек остается без места работы, важно, где и как ее потом искать.
- Связи решают все. Найти новое место можно по знакомству. Для этого вам нужно постоянно поддерживать дружеские связи с коллегами (даже бывшими), с родственниками, с близким окружением. По статистике, руководители намного охотнее принимают на должность человека с рекомендациями, чем запускают процесс тщательной проверки нового кандидата, пришедшего по объявлению. Именно поэтому не стоит стесняться и рассказывать о своем желании устроиться на работу, язык, как говорится, доведет очень далеко. Кстати, знакомство поможет и самому соискателю разузнать подробности о новом месте – о начальнике, предыдущих работниках, заработной плате и других важных нюансах.
- Агентство. Работодатель нередко обращается в специализированные кадровые компании, которые за определенную плату подбирают ему подходящую кандидатуру. От соискателя требуется только оставить свое резюме и ждать. В данной ситуации стоит обращать внимание на репутацию агентства, ее отзывы от клиентов. Проверьте, нет ли у фирмы определенных комиссий, которые «помогут» вашему резюме попасть на стол к будущему начальству.
- Специализированные сайты. На таких специальных порталах всегда много альтернативных и самое главное, актуальных вариантов трудоустройства. Такие сервисы предлагают пользователям разнообразные должности, с привязкой к регионам. В каталогах легко подобрать интересующий размер заработка, тип занятости, график работы, обязанности, а также другие важные характеристики. Важно, что объявления претендентов, а также самих работодателей строго модерируются, чтобы избежать дискриминации и возникновения серьезных проблем в трудоустройстве. А если не захотите пропустить появление новых запросов от работодателя, то достаточно подписаться на обновления.
- Сети. Информации о поиске сотрудников на страницах социальных сетей очень много. И нарваться на мошенников достаточно легко. Однако не все так плохо, нередко сами компании делают это. Рекомендуется обратить внимание, чтобы работодатель делал это на официальной странице, указывал адрес сайта и оставлял достоверные данные, которые совпадают с его юридической информацией. Чтобы получать актуальные объявления, можно подписаться на обновления фирмы.
- Профессиональная среда. Помимо вышеуказанных вариантов, неплохо зарекомендовал себя вариант с поиском работы в тематических сообществах. Это могут быть профессиональные сайты или форумы. Главное, что придется постоянно мониторить обновления тем, появление предложений.
- Центр занятости. Да, закон обязывает компании информировать биржу труда о появившихся у нее вакансиях. Кроме того, тот же закон дает право гражданину при потере места, обратиться в ЦЗ и встать на учет для получения небольшого пособия и возможного поиска работы. На практике, специалистам даже с престижным высшим образованием сложно получить хорошую освободившуюся должность, потому что на самые «хлебные места» разбирают по знакомству. А еще требуется постоянно отмечаться на бирже. Гораздо быстрее и удобнее найти работу на проверенном сайте, который работает круглосуточно и не требует от соискателя регулярного посещения.
