Заработная плата: ее роль и функции



В статье говорится о связи между заработной платой и производительностью труда. Указаны основные факторы, которые оказывают влияние на рост производительности труда. Проведен анализ среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2006–2016 гг.

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, рост производительности труда, зарплата

This article refers to the link between wages and productivity. The shown are the main factors that influence the growth of labor productivity. The analysis of the average monthly wage in the Russian Federation for the period 2006-2016 gg.

Keywords: wages, labor productivity, productivity growth, wages

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода занятых на предприятии. Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Само определение «заработная плата» обозначает денежное вознаграждение за труд. Становление этого определения тесно связано с развитием человеческого общества, а в основном с развитием товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда появились люди, работающие по найму и «бизнесмены». И обе эти стороны тесно взаимосвязаны между собой. В рыночной экономике большая заинтересованность заработной платы является у наемных работников, работодателей и у государства в целом. В независимости от выполняемой работы, каждый работник получает плату за свой определенный труд, и для большинства населения это является главным доходом. И как всем известно, от размера заработной платы зависит условия жизни, возможность удовлетворения повседневных потребностей, а также вероятность сохранения работоспособности.

Выделяют несколько наиболее важных функций заработной платы:

1. воспроизводственная;
2. статусная;
3. стимулирующая;
4. регулирующая (распределительная).

Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида.

Статусная функция — это соответствие статуса, которая определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под этим обозначается место человека в системе социальных отношения и связей. Трудовой кодекс показывает положение работника по отношению к другим работникам.

Анализируя выше сказанное, можно заключить, что одним из важнейших показателей этого статуса является размер вознаграждения за труд работника, а то, на сколько добросовестно он справляется со своими трудовыми обязанностями, дает возможность судить о справедливости оплаты труда.

С позиции руководства предприятия стимулирующая функция заработной платы играет важную роль. Она предназначена для того, чтобы побуждать работника к повышению эффективности работы и максимальной отдаче.

Это в первую очередь означает, что степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется организацией, а не размером оплаты труда.

Регулирующая функция — это такая функция, которая осуществляет равновесие интересов работников и работодателей. А также играет важную роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы, и влияет на формировании персонала и степень его занятости.

Одним из главных стимулов для повышения производительности труда любого работника являлась оплата труда, при этом, не забывая, качественно выполнять надлежащую работу. Посему появляется необходимость уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда, тем более, что производительность труда является главным показателем работы любого предприятия. Она так же характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а так же дает возможность оценить работу каждого работника по отдельности, по мере изготовленных ими продукции и затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует не мало факторов, которые оказывают воздействие на уровень и рост производительности труда:

1. Научно-технические — новая технология и техника, автоматизация производства, модернизация оборудования, качества сырья;
2. Структурные – изменение объема производства; изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме;
3. Социальные — улучшение условий труда, изменение отношения работников к труду;
4. Организационные — расширение объема поставок, устранения брака в продукции, сокращение персонала, не выполняющих нормы.

Данные факторы, которые способствуют росту производительности труда обусловленные естественными и общественными условиями деятельности. Если начать рассматривать это направление, то выявляется влияние разных климатических условий и природного богатства. Если заработная плата влияет на уровень жизни реального работка, то номинальная заработная плата показывает уровень заработка в общем. Далее рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2006 по 2016 гг.:

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской федерации с 2006–2016 гг.

Таблица 1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников вцелом по экономике Российской федерации с 2006–2016гг.

	В среднем за год	Янв.	Фев.	Март	Апр.	Май	Июнь	Июль	Авг.	Сент.	Окт.	Нояб.	Дек.
2006	10634	9016	9255	9914	9833	10257	11106	10883	10853	11127	11046	11303	14263
2007	13593	11430	11757	12448	12494	12787	13712	13546	13270	13677	13986	14656	18591
2008	17290	14771	15354	16172	16538	16643	17715	17758	17244	17739	17643	17598	21681
2009	18638	17119	17098	18129	18009	18007	19247	18872	18335	18838	18798	19215	24004
2010	20952	18938	19017	20589	20358	20279	21795	21325	20753	20999	20970	21486	28027
2011	23369	20669	20680	22673	22519	22779	24137	23598	23051	23468	23602	24296	32809
2012	26629	23746	24036	25487	25800	26385	27494	26684	25718	25996	26803	27448	36450
2013	29792	26840	26620	28693	30026	29723	30986	30229	29226	29346	30069	30290	39648
2014	32495	29535	29255	31486	32947	32272	33726	32515	30763	31929	32439	32546	42136
20151)	34030	30929	31325	32642	34377	34380	35395	33901	32176	32911	33357	33347	43408
2016		32660	33873	35501	36497	37270

Источник: http://www. gks.ru — сайт федеральной службы государственной статистики

Для избежание спада покупательной силы рубля и нехватки товаров, необходимо, чтобы рост заработной платы не превышал или не опережал рост производительности труда. То есть необходимо контролировать правильное сочетание между наличием товаров и наличием денег в обращении и у населения. В данное время к экономическому кризису в РФ привело падания цены на нефть и соответственно ставится задача повышения производительности труда, ибо оно является необходимым условием для восстановления и сохранения экономического роста. Заработная плата и производительность труда тесно связаны между собой, ибо чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников, за счет чего повышается уровень благосостояния.

Литература:

1. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: ТК Велби,2010. (гриф) — 510 с.
2. Аширов Д. А. Кадровый менеджмент в организации. — М., 2009. — 361 с.
3. Российская Федерация: Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197-ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ — М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013. – 771с.
4. Кныш М. И. Организация труда персонала. — СПб, 2008. — 315 с.