В данной статье описана организация ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда на сельскохозяйственном предприятии ООО «Восток». Рассмотрены примеры расчета заработной платы работников предприятия по сдельной и повременной системе оплаты труда. Приведены предложения по совершенствованию организации учета оплаты отпусков работникам предприятия.
Ключевые слова: оплата труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, резерв
Затраты на оплату труда на сельскохозяйственных предприятиях являются основной из составляющих себестоимости продукции, поэтому можно говорить, что грамотно поставленный учет расходов на оплату труда работников влияет на результаты деятельности предприятия.
Оплатой труда считается материальное вознаграждение, которое получает работник за выполненную им работу для удовлетворения своих потребностей. Компенсацией за труд работника считается заработная плата. Документом, который используется для регулирования трудовой деятельности работников, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ООО «Восток», которое производит следующие виды продукции: зерно продовольственное, фуражное, семенное, горох, лен, подсолнечник, пшеница, ячмень, кориандр. Общество с ограниченной ответственностью «Восток» — является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс.
При изучении организации учета ООО «Восток» было выявлено, что предприятие ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда согласно общепринятым положениям. Особенностей ведения учета не имеет. При учете расчетов с персоналом по оплате труда используется общепринятый план счетов, однако в котором присутствуют корректировки, а именно, счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» имеет два субсчета: субсчет 70.1 «Расчеты по оплате труда» и субсчет 70.2 «Депонирование заработной платы». Заработная плата начисляется по двум системам оплаты труда — сдельной и повременной.
Сдельная — система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Повременная — система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
По сдельной системе оплаты труда оплачивается труд сельскохозяйственных рабочих, которые занимаются производством продукции растениеводства, а именно: производят посев семян различных зерновых и зернобобовых, масличных и других культур, осуществляют уход за ними и совершают сбор созревшего урожая. По повременной системе оплачивается труд работников, которые не участвуют в процессе производства продукции, к ним относят руководителей, служащих, работников занятых в непроизводственной сфере.
На предприятии ООО «Восток» учет личного состава, труда и его оплаты осуществляется в соответствии с общепринятыми формами учета, образцы которых представлены в альбоме унифицированных форм. С учетом специфики предприятия используются следующие формы: наряд на сдельную работу, учетный лист тракториста-машиниста, учетный лист труда и выполненных работ. На предприятии вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости.
На основании информации, содержащейся в расчетных ведомостях, на субсчете 70.1 «Расчеты по заработной плате» отражаются суммы начисленной сотрудникам основной заработной платы. Так как, расходы на оплату труда являются расходами обычных видов деятельности, то суммы начисленной заработной платы относят на счета учета затрат: счет 20 «Основное производство», счет 23 «Вспомогательные производства», счет 25 «Общепроизводственные расходы», счет 26 «Общехозяйственные расходы», счет 44 «Расходы на продажу». В плане счетов ООО «Восток» счет 20 «Основное производство» имеет субсчет 20–01 «Производство растениеводческой продукции». Корреспондирующими счетами также являются: счет 08 «Вложения во внеоборотные активы», счет 84 «Нераспределенная прибыль», счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Дополнительная заработная плата, также, как и основная, включается в расходы предприятия.
Заработная плата, начисленная за дни отпуска, учитывается в расходах текущего месяца. Однако, учитывается не вся сумма, а только та часть, которая приходится на дни отпуска текущего месяца. Остальная часть заработной платы, приходящаяся на следующий месяц, относится на счет 97 «Расходы будущих периодов».
Суммы премий, которые начисляются на основе действующей на предприятии системы премирования, учитываются в составе производственных расходов. Суммы премий, которые не предусмотрены действующей на предприятии системой премирования, начисляются за счет нераспределенной прибыли.
Также, на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования. Часть пособия выплачивается за счет средств предприятия. Данная сумма включается в общехозяйственные расходы предприятия.Оставшаяся часть пособия выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (начиная с третьего дня временной нетрудоспособности).
Выдача сумм заработной платы и пособий производится с помощью активного счета 50 «Касса». На предприятии ООО «Восток» данный счет имеет субсчета: 50–1 «Касса организации», 50–02 «Выдача заработной платы».
Для выдачи заработной платы установлен срок — 3 дня. Заработная плата, которая не была получена в срок, депонируется. Для данной операции используется субсчет 70.2 «Депонирование заработной платы».
Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, журналы-ордера, Главная-книга и т. д. Аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Восток» ведется по каждому сотруднику.
Необходимо определить заработную плату рабочего ООО «Восток» на основании следующих данных: прямая сдельная заработная плата — 19 600 руб., месячная норма сбора урожая для одного рабочего — 320 тонн. Рабочий за месяц собрал 380 тонны урожая. За выполнение нормы полагается премия в размере 10 % от сдельного заработка. На каждый процент перевыполнения производственной нормы полагается 1,15 % премии.
Определяем процент перевыполнения нормы:
% перевып = 380 / 320 х 100 % = 18,75 %
% премии = 18,75 х 1,15 = 21,56 %
Находим заработную плату рабочего:
ЗП = 19 600 руб. х 1,10 х 1,2156 = 26 208,3 руб.
Рассмотрим расчет заработной платы работника предприятия ООО «Восток» по повременно-премиальной системе оплаты труда на примере.
Исходные данные для расчета заработной платы работника: Часовая тарифная ставка — 98 руб/ч, количество отработанных за месяц смен — 20 смен, длительность рабочей смены — 8 часов, размер премии за выполнение нормы сменного задания — 12 %, размер премии за перевыполнение нормы сменного задания — 1,5 %, процент перевыполнения сменного задания — 13 %. Рассчитаем заработную плату рабочего:
Ответ: заработная плата рабочего рассчитанная по повременно-премиальной системе составила 20 619,2 руб.
Оплата отпусков работникам предприятия осуществляется без использования счета 96.2 «Резерв на оплату отпусков». Следовательно, затраты, связанные с оплатой отпускных работникам, списываются неравномерными суммами на затраты производства и тем самым увеличивают себестоимость продукции. Поэтому предприятию ООО «Восток» рекомендуется создать резерв на оплату отпусков, который поможет равномерно включать затраты, связанные с оплатой труда, в затраты производства.
Литература:
- Кузьмин, В. Н. Оплата труда в сельскохозяйственных организациях: справ. пособ / В. Н. Кузьмин, И. Т. Гареев, А. П. Королькова, В. Д. Митракова. — М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2010. — 204 с.
- Наумова, Н.В. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Н. В. Наумова, Л. А. Жарикова. — Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. — 720 с.
