Сегодня построение карьеры является актуальной темой для каждого человека. Ведь при удачной реализации своих карьерных планов зависит и качество жизни. Однако в современной литературе детально описываются только классические — линейные модели карьеры, а найти описание про нелинейные карьеры очень сложно. Помочь разобраться с нелинейными карьерами и их описанием может синергетика, наука актуальная в сегодняшнее время.
Приведем понятия определений «синергетики» и «карьеры». Синергетика — «синергена» сотрудничество, этот термин акцентирует внимание на согласованности взаимодействия частей при образовании структуры как единого целого. Понятие синергетики трактовались различными авторами такими как, У. Матурана, Г. Хакеном, И. Пригожиным [1]. В понятии синергетики мы можем наблюдать взаимодействие различных частей. Если классическая наука была ориентирована на постижение все более сужающегося, изолированного фрагмента действительности, выступавшего в качестве предмета той или иной научной дисциплины, то объектами современных междисциплинарных исследований все чаще становятся саморазвивающиеся системы, характеризующиеся открытостью, нелинейностью и сложностью. Карьера — это субъективно-осознанное личное понимание работника о своем трудовом будущем, предполагаемые пути удовлетворённости трудом, а также способ самовыразиться [2]. Но столь общее определение нуждается в уточнение. Приведем определение и выявим различия, между существующими моделями карьеры: линейными — классическими и нелинейные — постнеклассическими. Линейная система — это система с чётко выраженной причинно-следственной связью между элементами. Нелинейная система означает, что свойства системы в большей степени обусловлены внутренними процессами, нежели внешними факторами. Характерной чертой современного общества, которое обозначается как постиндустриальное (Д. Белл), постэкономическое (А. Тоффлер), постмодернистское (З. Бауман), является бифуркационный характер изменений. На основе этого мы можем говорить о возможности применения принципов синергетики для описания карьеры.
«Нелинейный подход к изменениям в современном мире (управлению) характеризуется метафорой сети с постоянно меняющейся конфигурацией. Ключевыми словами тезауруса этого подхода являются синергетические понятия: неравновесность, нелинейность, становление, хаос и др. Сегодняшняя метафора общества — это бурный поток с неожиданными во времени и месте водоворотами, хаотичный, но в то же время детерминированный в каждом своем завихрении. Каменные глыбы сносятся этим потоком, но рыбы могут не только оставаться неподвижными в нем, но и плыть против течения» [5]. «Даже метафора «постоянно бурлящая вода» не совсем точна. Ведь речь идет не просто о бурной реке, а о непредсказуемо бурной реке» [6].
Рассмотрим приведенные модели карьеры в различных парадигмах. Линейную (классическую) модель хорошо показывает карьера менеджера. Человек при устройстве на работу занимает не высокую должность, на которой он начинает строить свою карьеру. Через определенное время (а чаще всего это установленные промежутки времени) или высокие заслуги, его повышают в должности. Таким образом, к моменту наступления пенсионного возраста человек достигает высокой должности. В литературе такую карьерную модель называют — лестничной. Нелинейная (постнеклассическая) модель осуществляется карьерными скачками и прорывами. Здесь можно привести пример карьеры людей, которые создают новые продукты, а в частности предпринимателей. Предприниматели-новаторы начинают заниматься одним видом деятельности, временных ограничений нет, однако когда они развивает свое детище, которое становиться большой корпорацией или востребованным продуктом, то им попросту становиться уже не интересно. Первым, кто начал говорить о спонтанном характере предпринимательской деятельности, был Й. Шумпетер. В своей работе он впервые говорит о предпринимателе, как о индивиде способного к резким изменения в своей жизни. «Предпринимательство предполагает отход от обычного «движения по течению», требует творческого подхода и поэтому, связана с особенностями личности предпринимателя. Шумпетер выделил специфическую мотивацию, которая требует не быстрейшего удовлетворения потребностей, а активной деятельности по созданию предприятия, победы над конкурентами, преодоление возникающих трудностей. Этого можно достичь на основании дара предвидения, сильной воли и развитой интуиции [7]». Шумпетер рассматривал предпринимателя, как авантюриста, имеющего особый стиль жизни, отличающий его от большинства людей. Карьера предпринимателя не связанна с традиционным покорением иерархической лестницы, а связана с постоянным стремлением к новым аттракторам. Однако аттракторы порой бывают неясны и не предсказуемы. Как раз под данную группу попадает Стив Джобс, человек авантюрист, живший идей радикального изменения собственной деятельности и собственной судьбы. В своей карьере Джобс ориентировался на знаменитый принцип, выдвинутый Аланом Кэйем — «лучший способ спрогнозировать будущее — изобрести его». В 70–80-е когда только начинал работу с Apple, он был деспотичным и упрямым. Джобс сделал Apple крупной компьютерной корпорацией, но в 1985 году разрушил все связи с руководством и организовал компанию NeXT. А также спустя год он создает киностудию Pixar. Как мы можем наблюдать Стив менял сферы деятельности непредсказуемо и достаточно часто. Такие как Джобс начинают строить новые планы и воплощать их в жизнь. Нелинейная модель, на прямую отражает представленную выше карьеру. Предлагаемая нами модель «бифуркационной карьеры» может описывать нелинейные карьеры.
Бифуркационная карьера — это вид карьеры, которая не направлена на последовательное развитие карьеры, а формируется как реакция на изменения среды и изменения в самой личности предпринимателя, которую можно рассматривать как аттрактивную систему: самодвижущуюся систему по неясной для неё самой траектории. В основе синергетики заложена идея, что саморазвивающаяся система сама выбирает варианты развития вообще, карьеры — в частности. Так же особенностью данного термина является, точка бифуркации — это процесс изменения траектории карьеры происходит в режиме флуктуаций — как отклонение от среднего поведения окружающих людей. Поведение предпринимателя здесь видится как нестандартное поведение. Предпринимательская карьера выглядит в данной парадигме как постоянное отклонение от предыдущей цели и интересов. То есть человек в ходе построения своей карьеры на определенных этапах меняет свои цели и направляет их в другую область. «Процесс интеллектуального прогресса зависит от появления новых идей и нахождения новых способов увязывать старые идеи. Творческая способность, быть может, представляет собой хаотический процесс, который селективно усиливает малые флуктуации и превращает их в макроскопические связанные состояния ума, которые мы ощущаем как мысли. Иногда это могут быть какие-то решения или то, что осознается как проявление воли» [3].
Описать данную траекторию можно с помощью парадигмы закона преломления света. Закон преломления света гласит, что луч света, переходя из одной среды в другую, изменяет направление на границе этих сред. Если данное определение растолковать со стороны карьеры, то мы видим, что при непосредственном переходе предпринимателя из одной среды в другую (как это происходит у луча) возникает точка бифуркации (то есть изменяет направление на границе этих сред). Это одно из свойств «бифуркационной карьеры». Рассмотрим на карьере Яна Кума. Начинал свою карьеру аудитором в компании Yahoo. Карьеру строил на протяжении 7 лет, и был достаточно успешным в компании. Однако в 2006 году с товарищем решил уйти с рутиной работы и устроил себе отпуск длинною в год. Потом он купил iPhone, и дальнейшая жизнь его изменилась. У него зародилась идея создания программы для переписки с различными людьми за счет маленькой стоимости. В 2009 году он организовывает компанию What’sApp и создает одноименное приложение. Спустя несколько лет программа стала настолько популярна, что сейчас практически каждый второй пользуется ей.
Итак, в рамках понятия «бифуркационная карьера» вводим понятие среды предпринимательской деятельности и принимаем гипотезу, что при движении система попадает в различные среды, что и приводит к изменению её траектории движения. В линейных моделях среда представляется неизменной. Среда в данном смысле выступает, как фактор преломления траектории движения карьеры. Жизнь и карьера — это аутопойезис, то есть осмысление и проговаривание для себя жизненного пути.
Резюмировав все выше сказанное, можно сделать вывод. Точка бифуркации в карьере, это радикально новое направление в системе жизненных ценностей человека, которое возникает, как в результате внутренних изменений системы благодаря аутопойезису, так и в результате попадания системы в другую среду. Оба фактора взаимодополняют и взаимоусиливают друг друга. Благодаря синергетическому подходу получается объяснить те неожиданные повороты в судьбе и карьере, которые делали некоторые нестандартные представители бизнеса, культуры, политики и др.
Литература:
- Что такое синергетика. http://spkurdyumov.ru/what/chto-takoe-sinergetika/
- Карьера. http://www.career-st.ru/specialist/lib/3/print
- Кратчфилд Дж., Фармер Дж., Паккард Н., Шоу Р. Хаос. // В мире науки.1987, № 2.
- Капустин В. С. // Синергетика социальных инновационных процессов
- Пирогов С. В. // Социальное прогнозирование и проектирование. М. 2015.
- Вейлл П. Искусство менеджмента. — Пер. с англ. Ко¬зыревой И.Б. — М: Изд-во „Новости", 1993.
- Базилевич В. Д. 12. 1. 2 Неортодоксальная теория Й. А. Шумпетера
