Ключевые слова: женщина, женская безработица, рынок труда, работа, сфера труда
Общеизвестно, что как мужчины, так и женщины, в период безработицы испытывают трудности, но, последние, в силу своей принадлежности к слабому полу и отличием ряда физиологических особенностей, положением в социальной структуре общества, являются более уязвимой категорией граждан, а соответственно требуют пристального внимания государства.
Основная причина выделения женщин в особую категорию, нуждающуюся в большей социальной поддержке, связана с их способностью к деторождению, которая, обеспечивая продолжение рода, является основанием жизнеспособности того или иного социума [3]. В связи с этим биологическим фактором женщине, при прочих равных условиях, тяжелее мужчины найти подходящую работу.
На женском труде сказывается социально-необходимая прерывность в работе (декретные отпуска, время по уходу за ребенком). Представительницы слабого пола имеют меньше свободного времени, требуемого для становления собственной личности и увеличения профессионального значения. Они в большей части, чем мужчины заняты обслуживанием материально — бытовых необходимостей семьи, уходом за престарелыми родственниками и воспитанием несовершеннолетних детей, что ограничивает их способности профессионального роста. Практически во всех странах мира, на долю женщин приходится довольно большая доля «неоплачиваемого труда», нежели на мужскую долю. В среднем, гендерный разрыв составляет 2,5 ч. в сутки. В России этот показатель равняется 3,5 ч. [2]. Таким образом, прослеживается низкая конкурентоспособность по сравнению с мужской частью населения.
Росстат сообщает, что на начало 2017 года доля безработных женщин составляет 47,3 % [4], что говорит о преобладании мужской безработицы над женской. Проблема состоит в том, что женская безработица более затяжная, женщины менее мобильны на рынке труда, часто «уходят» в домохозяйство, отчаявшись найти работу, меняют статус безработных на статус домохозяек, создавая себе иллюзию «выхода из ситуации». Тогда как большинство безработных мужчин достаточно быстро мобилизуют свои силы и находят новую работу, а основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, теряют ее навсегда.
Государственные меры в сфере трудоустройства предполагают гендерное равенство, препятствующее женской безработице, содействие занятости женщин, поддержку в виде различных пособий, профессиональное переобучение, содействие самозанятости женщин и т. д. [1]. В реализации государственных мер, помощь безработным женщинам оказывают различные социальные учреждения и организации, предоставляя им различные системы переподготовки, которые нацелены на переквалификацию, обучение предпринимательству и т. п. К сожалению, данные меры не всегда исполняются на практике в должном объеме, а некоторые из них, порой, ослабляют и без того неустойчивое положение женщин на рынке труда, делая их менее конкурентоспособными по сравнению с работниками мужчинами, а это значит, что проблема безработицы среди женщин на сегодняшний день актуальна и требует тщательного анализа.
В рамках реализации исследования женской безработицы, в г. Сыктывкаре в октябре 2018 года было проведено анкетирование женщин, с целью проанализировать современное состояние проблемы женской безработицы и причин ее обусловливающих. Объем выборки составил 32 женщины, пришедшие на Ярмарку вакансий для безработных граждан.
Судя по полученным данным, наибольшую активность в поиске работы проявляют женщины 26–45 лет (40 %), далее идут молодые женщины, закончившие учебные заведения 22–25 лет (22 %), равный процент пришелся на категории женщин 18–21 года и 45 лет и более (по 19 %). В вопросе о семейном положении преобладал ответ «замужем»(47 %), незамужними оказались − 41 %, разведенными — 12 %.
Результаты следующего вопроса опрошенных безработных женщин позволяют сделать вывод о том, что большинство из них имеют хорошее образование. Так, на Ярмарке вакансий среди опрошенных присутствовал 41 % женщин с высшим образованием, 6 % с неоконченным высшим образованием, 34 % со средним специальным, 6 % с одиннадцатью классами и 13 % с девятью классами и ниже.
Результаты социологического опроса показали, что больше трети женщин считают, что пол влияет на трудоустройство, таких 34 %, 22 % ответили — скорее влияет, 13 % — нет, 16 % — скорее не влияет, 15 % затруднились ответить. Также большинство опрошенных считают, что российские женщины испытывают проблемы с трудоустройством (54 %), незначительные трудности при трудоустройстве отметили 31 % женщин, 6 % женщин считает, что проблем нет, 9 % затруднились с ответом.
Отвечая на вопрос: «Почему женщины испытывают проблемы с трудоустройством?» 41 % женщин ответил, что работодатели не рассматривают кандидатуру женщины из-за возможности родить ребенка, 26 % считают, что женщине тяжело совмещать работу и семейные обязанности, также 26 % отметили, что попросту нет вакансий с полученным образованием женщины, 7 % считают, что есть другие причины (Рис. 1). Следует отметить, что на данный вопрос отвечали только те респондентки, которые считают, что женщины испытывают проблемы с трудоустройством.
На следующий же вопрос ответы были даны всеми женщинами об их личных причинах безработицы. Так, 41 % отметили — неподходящее образование, 28 % — наличие детей, 19 % считают, что в службе занятости не могут найти подходящую для них вакансию, 12 % отметили иные причины (Рис.2).
Рис. 1.Почемуженщины испытывают проблемы с трудоустройством?
Рис. 2.Какая причина отрицательно влияет на Ваше трудоустройство?
Таким образом, можно увидеть, что больше всего трудностей с трудоустройством у женщин города Сыктывкара возникает из-за негативного образа женщины как матери в сфере труда и отсутствия подходящего образования. Надо отметить, что вторая причина наиболее характерна для северных регионов страны, которым и является Республика Коми.
На вопрос: «Если Вы замужем и у вас есть дети, помогает ли Ваш супруг осуществлять уход за ними?» ответы распределились следующим образом: 20 % выбрали вариант «абсолютно нет», 59 % ответили, что «частично помогает», 18 % женщин ответили, что они с супругом производят равнозначный уход за детьми, 3 % полностью переложили обязанности по уходу за ребенком на супруга. Исходя из ответов на данный вопрос, можно предположить, что проблема женской безработицы кроется не столько в факте наличия у женщины детей, сколько в отказе супруга брать на себя половину родительских обязанностей, тем самым ограничивая доступ женщины к развитию в профессиональной сфере, делая ее неконкурентоспособной на рынке труда.
Опрос показал, что 34 % женщин уверены, что знают свои трудовые права, 44 % отметили вариант «частично», 19 % выбрали вариант «нет», 3 % затруднились ответить. Далее был задан проверочный вопрос на знание трудовых прав: «Как Вы считаете, работодатель имеет право не принять Вас на работу, если Вы, к примеру, в ожидании ребенка?». Результаты распределились интересным образом: 22 % отметили вариант, что имеет, 28 % выбрали вариант «скорее всего, да», 28 % выбрали вариант «не имеет» и 22 % — скорее всего не имеет. Сопоставив данные двух вопросов можно полагать, что половина опрошенных женщин на самом деле не знакомы с «азами» трудового законодательства России.
В подтверждение этого факта было выявлено, что столкнувшись с необоснованным отказом при приеме на работу, только 22 % женщин будут предпринимать действия в пользу справедливости, 25 % отметили, что не будут предпринимать никаких действий, а более трети опрошенных женщин вовсе не знают, какие действия нужно предпринимать в случае с необоснованным отказом при приеме на работу (34 %), 19 % затруднились с ответом. Отвечая на вопрос «Сталкивались ли Вы с необоснованным отказом при приеме на работу?» более половины респонденток выбрали вариант «нет»(53 %), 25 % выбрали ответ «да», 22 % затруднились с ответом. Такой высокий процент варианта «нет», скорее всего, связан с тем, что женщины зачастую даже не знают о том, что им отказывают необоснованно, так как ранее были выявлены пробелы в знаниях своих трудовых прав. Таким образом, полученные данные подтверждают некомпетентность женщин в вопросах трудового законодательства, а это сильно снижает их шансы на трудоустройство.
Большинство опрошенных женщин отметили, что ранее они также испытывали трудности с поиском работы (50 %), 22 % испытывают впервые, 28 % − частично испытывали. Также данные опроса показали, что более трети женщин находятся в процессе поиска работы более полугода (41 %), 16 % в поиске работы от 3 до 6 месяцев, 22 % − 1–3 месяца, 21 % — менее месяца.
На вопрос: «Что значит для Вас работа?» 63 % отметили, что работа является источником заработка, менее популярными ответами были «работа нужна для общения и активной жизни» и «работа — это способ реализации себя как личности» (по 16 %), самый низкий процент получил ответ, что «работа обеспечивает определенный социальный статус и самооценку» (5 %). Такое распределение показывает, что сегодня женщины наиболее нуждаются в заработке, нежели в других возможностях, которые преподносит работа.
На вопрос «Эффективны ли меры трудового законодательства по защите женщин от безработицы?», только 9 % выбрали ответ «да», абсолютно неэффективными они являются для 38 % женщин, 6 % признались, что не знакомы с ними, 47 % выбрали ответ «возможно». Такой большой процент выбора варианта «возможно» связан с тем, что большинство респонденток никогда не обращались к данному вопросу.
Следующий вопрос касался ежемесячного дохода семьи, включая различные подработки. Результаты показали, что у 28 % семей опрошенных женщин заработок в месяц составляет менее 15 тысяч рублей, 31 % указали на 15–25 тысяч в месяц, 22 % выбрали вариант — 25–35 тысяч рублей, у 19 % опрошенных женщин совокупный ежемесячный доход семьи составляет более 35 % тысяч рублей. Исходя из данных результатов, ответы на следующий вопрос оказались довольно предсказуемыми. На вопрос «Испытываете ли Вы сейчас финансовые проблемы?» 63 % ответили утвердительно, 16 % — отрицательно, 21 % отметили, что имеют незначительные проблемы.
Для выявления корреляции между численностью детей у женщины и мобильностью на рынке труда была построена диаграмма на основе ответов на вопросы анкеты (Рис. 3). Так, по оси «x» представлено количество детей опрошенных, по оси «y» готовность женщин к переезду для последующего трудоустройства (чем больше число, тем выше готовность). Таким образом, можно заметить, что присутствует тесная связь между вышеуказанными параметрами, поэтому можно сказать о том, что количество детей влияет на мобильность на рынке труда. А значит, женщины с детьми зачастую привязаны к своей местности и вынуждены искать рабочие места в ее пределах, что существенно ограничивает их выбор, увеличивает срок поиска работы, а впоследствии приводит к снижению конкурентоспособности.
Рис. 3
По данным исследования на учете по безработице в службе занятости состоит 34 % опрошенных женщин, 9 % состояли ранее, 57 % не состоят на учете. Полученные данные показывают, что женщины не склонны рассчитывать на государственные структуры в процессе поиска работы.
Далее был задан вопрос: «Предлагали ли Вам в Центре занятости населения пройти профессиональную переподготовку?», ответ давали только женщины, которые состоят или состояли ранее на учете в службе занятости. Так, 17 % опрошенных ответили, что им предлагали, 15 % не помнят об этом, 68 % женщин не предлагали такой услуги, но, в то же время 69 % женщин согласились бы на переобучение или на повышение квалификации, если бы им предложила служба занятости, 12 % отказались бы от данной услуги, а 19 % затруднились ответить. Таким образом, результаты показали, что мотивация безработных женщин к труду является достаточно высокой и центрам занятости важно больше обращать внимания на проблему женской безработицы, внедряя в практику более совершенные технологии работы с данной категорией.
В настоящее время довольно популярно стало открывать свой бизнес. Исследование показало, что больше трети опрошенных женщин (38 %) не имеют ресурсов, но желают попробовать открыть свое дело, 34 % не рассматривают данный вариант для себя, 16 % даже не задумывались над этим вариантом, но теперь задумаются, только 12 % планируют осуществить данный вариант, имея все средства. Таким образом, результаты показали, что бизнес для многих женщин — это не выход из ситуации, так как для его осуществления необходимо иметь достаточно ресурсов в виде денег, знаний и умений.
Также опрос показал, что большинство женщин готовы работать в форме гибкой занятости, таких 59 %, абсолютно не приемлют такой вариант — 3 %, 25 % никогда не слышали о такой занятости, 13 % затруднились ответить на вопрос. Полученные результаты показали, что сегодня важно развивать гибкие формы занятости, так как для многих женщин это возможность найти работу, которая не отнимает много времени.
В результате социологического исследования, проведенного с целью анализа современного состояния проблемы женской безработицы и причин, ее обусловливающих можно сказать о том, что сегодня имеется проблема трудоустройства женщин, даже, несмотря на довольно высокий уровень образования. В ходе анкетирования было установлено, что главными причинами проблем с трудоустройством женщин являются негативный образ женщины-матери в сфере труда и отсутствие подходящего образования.
Первая причина — это результат патриархальных устоев, которые предписывают только женщине заниматься семейными обязанностями, ограничивая возможности трудоустройства и накладывая негативные стереотипы о женской занятости. Вторая причина, скорее всего, является характерной для Республики Коми, так как она является северным регионом, где зачастую проявляются проблемы с несоответствием образования к потребностям региона.
Опрос позволил выявить у опрошенных пробелы в знаниях о трудовых правах. Поэтому, женщины зачастую даже не знают о том, что иногда работодатели отказывают им необоснованно, а это является еще одной преградой на пути к успешному трудоустройству.
При обработке опроса была замечена тенденция долгосрочной безработицы женщин (более 6 месяцев). Также было выявлено скептическое отношение опрошенных в вопросе эффективности мер трудового законодательства России по защите женщин от безработицы.
Опрос показал, что многие женщины с детьми имеют низкую конкурентоспособность в процессе мобильности на рынке труда, что существенно снижает их возможность эффективного трудоустройства. Также женщины предпочитают заниматься поиском работы, не прибегая к услугам центров занятости, считая их неэффективным каналом для трудоустройства, но, тем не менее, они готовы проходить переобучение, если им это поможет найти работу.
Бизнес для многих женщин на сегодняшний день не является выходом из ситуации безработицы, так как требует множество ресурсов для его освоения. Поэтому важно повышать доступность различных мероприятий, направленных на помощь женщинам, которые хотели бы попробовать себя в предпринимательстве. Нужно отметить, что многие опрошенные женщины отдали бы предпочтение гибким формам занятости, что означает важность развития временной занятости, фриланса, работы на неполное рабочее время и т. д., так как в отличие от бизнеса они не требуют больших ресурсов, а также являются вариантом для комфортного совмещения семейной и профессиональной сфер.
Таким образом, биологическая функция женщины, связанная с деторождением, во многом обусловила социальное положение самой женщины и ее возможности по выбору специальности и работы. К сожалению, складывавшийся на протяжении веков семейный уклад, при котором муж как глава семьи представляется, прежде всего, добытчиком, приносящим в семью доход, а женщина представляется хранительницей домашнего очага, воспитывающей детей, ограничил возможности женщин в сфере труда и занятости и закрепил за ними образ малоспособного работника. Причин женской безработицы можно выделить много, но самая яркая из них — негативный образ женщины в сфере труда. Многие другие причины, например, негативное отношение работодателя к женщине детородного возраста, являются ее следствием.
Для решения проблемы женской безработицы, государственным учреждениям, реализующим социальную политику в сфере труда, необходимо предоставлять женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, возможность прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, что позволит не только не забыть «азы» своего профессионального мастерства, но и поможет сделать женщин действительно ценными специалистами, в трудоустройстве которых работодатель будет заинтересован. Также важно вводить в практику организаций гибкие формы занятости, такие как, предоставление женщинам неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной либо надомной работы, что позволит женщине равномерно распределять свое время, ответственно относясь к поручаемым работодателем заданиям и в то же время уделять достаточно семье. Но, на сегодняшний день государству важно не только разрабатывать более современные формы поддержки женщин в сфере занятости, но и создавать в обществе образ мужчины-отца, который вовлечен в процесс решения семейных обязанностей, и тем самым, искоренять стереотип о традиционном распределении ролей в семье. Таким образом, образ женщины на рынке труда перестанет ассоциироваться лишь с отпуском по уходу за ребенком и частыми больничными листами, и даст женщине шанс на удовлетворение своих карьерных амбиций.
Необходимо также отметить, что сегодня назрела необходимость повышения уровня значимости центров занятости при проведении профориентации и поиске работы, путем создания инновационных технологий, которые будут способствовать эффективному трудоустройству женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда.
Литература:
- Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы: Распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 № 410-р // Доступ СПС «КонсультантПлюс».
- Евстифеева Г. Г. «Неоплачиваемый труд» в гендерном измерении: Россия и страны экономического сотрудничества и развития // Регионология. — 2012. — № 3. — С.138.
- Женская безработица в России / Социальная работа [Электронный ресурс]. — URL: http://soc-work.ru/ (дата обращения 25.09.18).
- Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2017 года / Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. — URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения 25.09.18).
