Данная статья посвящена анализу мотивации труда государственных гражданских служащих республики Саха (Якутия). В ходе работы была выявлена актуальность рассматриваемой проблемы, изучены работы различных авторов относительно данной тематики, выявлены факторы мотивации работы на государственной гражданской службе, исследованы основные методы, используемые с целью мотивации труда государственных гражданских служащих республики Саха (Якутия), и предложены рекомендации, направленные на повышение их эффективности.
Ключевые слова: мотивация труда, государственный гражданский служащий, материальные и нематериальные стимулы, производительность труда, премия, поощрение.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что сотрудники государственной гражданской службы, осуществляя деятельность, имеющую высокий уровень общественной важности, являются важным элементом трудовых ресурсов. С целью повышения эффективности деятельности сотрудников государственной гражданской службы используется система мотивации персонала, которая имеет ряд особенностей, наличие которых обусловлено приоритетными стимулами работником государственных учреждений. Данная проблема особенно актуальна для республики Саха (Якутия), поскольку большое количество предприятий, функционирующих на территории данного региона, относятся к государственной форме собственности.
На сегодняшний день данный вопрос является объектом изучения большого количества авторов. Так, Луковцева Е. Н. в своей работе изучает процесс формирования эффективной системы мотивации для государственных гражданских служащих [5]. Герасименко Д. А. выявляет особенности мотивации труда государственных гражданских служащих [4], а Бекмурзиева Х. М. мотивацию деятельности государственных гражданских служащих рассматривает как средство повышения эффективности государственной гражданской службы [2].
В настоящее время к вакансиям, предлагаемым предприятиями государственной гражданской службы, наблюдается большой интерес со стороны работников. Обусловлено это тем, что данная сфера деятельности имеет такие характеристики, как высокий уровень заработной платы, наличие льгот, стабильность, государственная защищенность, престижность, карьерный рост, наличие привилегий и выгодных связей [1].
С учетом вышеизложенного большая часть трудовых ресурсов желает занимать должность государственного гражданского служащего.
Несмотря на это, государственная гражданская служба имеет ряд черт, которые характеризуют сложность данной деятельности и снижают уровень привлекательности со стороны наемных работников. К ним относится: высокие требования к сотрудникам, высокий уровень ответственности, трудность выполняемых работ, зависимость от государства [3]. Исходя из вышеизложенного следует, что в кадровый состав государственных гражданских служб включаются высококвалифицированные, инициативные, исполнительные, талантливые и ответственные кандидаты, которые способны обеспечить высокий уровень производительности. Для его поддержания, а также повышения, в рамках кадровой политики, используются различные стимулирующие мероприятия.
На предприятиях республики Саха (Якутия) основными методами мотивации труда государственных гражданских служащих являются:
- Материальное поощрение. Основным инструментом мотивации в рамках данного метода является заработная плата, а также дополнительные выплаты, размер и характер которых зависит от личных достижений сотрудника. Дополнительными выплатами государственных гражданским служащим, работающих в учреждениях республики Саха (Якутия), являются:
− Ежемесячные надбавки за выслугу лет (10–30 %), за особые условия государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью (60–200 %), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации);
− Премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности, за выполнение особо важных и сложных заданий;
− Ежемесячное денежное поощрение по группам должностей государственной гражданской службы размере (100–150 %);
− Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.
- Возможность обучения и повышения уровня квалификации, которая предоставляется в рамках государственной программы «Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)».
- Возможность включения в кадровый резерв для замещения руководящих должностей, который, в частности, ориентирован на привлечение молодых специалистов, которые должны иметь высокий уровень квалификации и профессиональной подготовки, а также высокие показатели деятельности;
- Льготы и компенсации, основными видами которых являются:
− Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска;
− Компенсация расходов, связанных с переездом на новое место жительства по месту работы;
− Компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия);
− Финансовое обеспечение, включающее в себя медицинское обеспечение и обеспечение в период временной нетрудоспособности;
- Моральные поощрения, которые выражаются, в частности, поощрениями различных высокопоставленных должностных лиц республики Саха (Якутия), а также Российской Федерации.
В заключении анализа мотивации труда государственных гражданских служащих стоит отметить, что она имеет высокий уровень развитости, поскольку включает в семя материальные и нематериальные стимулы, и имеет разностороннюю направленность.
С целью совершенствовании системы мотивации труда, используемой для стимулирования государственных гражданских служащих республики Саха (Якутия), предлагаются следующие мероприятия:
− Предоставление кредита на льготных условиях;
− Предоставление субсидий работникам с целью компенсации оплаты детских садов, услуг спортивных залов и других небольших семейных затрат;
− Надбавки за отсутствие прогулов;
− Использование системы тимбилдинга, который представляет собой организацию совместных поездок в санатории или дома отдыха, участие в совместных экскурсиях и различных конкурсах.
Предполагается, что данные мероприятия будут способствовать увеличению эффективности системы мотивации государственных гражданских служащих, основным показателем чего является увеличение производительности труда сотрудников данных профессий.
Подводя итог, стоит отметить, что мотивация труда государственных гражданских служащих имеет особое значение в функционировании государственной гражданской службы республики Саха (Якутия), поскольку направлена на повышение ее качественных и количественных показателей путем увеличения производительности государственных гражданских служащих. Для повышения эффективности системы мотивации государственных гражданских служащих следует совокупно использовать материальные и нематериальные стимулы сотрудников рассматриваемой сферы деятельности, а также применять индивидуальный подход в выборе методов мотивации труда.
Литература:
- Абрамова Н. М. Мотивация как фактор повышения эффективности труда государственных служащих // Финансы: Теория и Практика. 2018. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-kak-faktor-povysheniya-effektivnosti-truda-gosudarstvennyh-sluzhaschih (дата обращения: 24.04.2019).
- Бекмурзиева Х. М. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих как средство повышения эффективности государственной гражданской службы // Управление. 2018. № 4 (22). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-deyatelnosti-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih-kak-sredstvo-povysheniya-effektivnosti-gosudarstvennoy (дата обращения: 24.04.2019).
- Васильева Е. А. Мотивация и удовлетворенность в системе государственной службы Республики Саха (Якутия) // Вестник Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова. Сер.: Экономика. Социология. Культурология. 2016. № 1(01). URL: http://escsvfu.ru/wp-content/uploads (дата обращения: 24.04.2019).
- Герасименко Д. А. Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2016. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motivatsii-truda-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 24.04.2019).
- Луковцева Е. Н. Формирование эффективной системы мотивации для государственных гражданских служащих // Лидерство и менеджмент. — 2017. Том 4. № 4. URL: https://creativeconomy.ru/lib/38333 (дата обращения: 24.04.2019).
