Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство России предусматривает дополнительные льготы для работающих женщин. Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41). Так, например, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
Таблица 1
Пожалуй, любимая статья всех женщин на севере — это статья 320 ТК РФ «Сокращенная рабочая неделя». Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Приятный бонус северянок, благодаря которому они не теряют в заработной плате и отдыхают чуть больше остальных.
Также не стоит забывать о такой категории работников, как беременные женщины, их права регламентируются в статье 254 ТК РФ.
Беременные женщины не допускаются: к работе на конвейере; к работе в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ; к работе без естественного освещения, в условиях резких перепадов барометрического давления; ко всем видам работ, связанным с использованием видеодисплейных терминалов и ПЭВМ (персональная электронно-вычислительная машина).
Рис. 1. Охрана труда беременных женщин
Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Усердно работать на благо компании, несомненно, хорошее качество работника, но главное не перетрудиться, чтобы потом не попасть на больничный от переутомления, потеряв при этом здоровье и отпускные дни, которых так не хватает в повседневности.
Рис. 2. Нужно правильно сочетать рабочее время и время отдыха
Литература:
- «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
- Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации».
- Сайт «Консультант Плюс» — http://www.consultant.ru/.
- Сайт https://studentbank.ru/view.php?id=19429&p=2.
- Сайт https://olgasofronova.ru/oxrana-truda-zhenshhin.html.
