Статья посвящена методологическим подходам к учету и анализу системы расчетов по оплате труда. В статье рассмотрены теоретико-методологические основы эффективности использования средств на оплату труда; проанализированы подходы и основные модели системы расчетов по оплате труда; проведен исследовательский анализ системы расчетов по оплате труда.
Ключевые слова: экономическая эффективность, оплата труда, заработная плата, расходы.
Экономическая эффективность — это, как правило, эффективность мероприятий экономических программ и мероприятий, характеризующихся взаимосвязью между экономическими затратами и ресурсами, которые выделяет получение этого эффекта. Другими словами, экономическая эффективность — это конкретный результат эффективности решения задачи. В зависимости от уровня лидерства, это может быть выражено в терминах стоимости и физических показателей. Различные факторы рассчитываются для оценки рентабельности. Как правило, это качественные относительные показатели, которые определяют степень воздействия на единицу расходов и выбирают лучшие варианты решения экономических проблем [1, с.44].
Исследование эффективности использования средств на оплату труда направлено на решение следующих задач:
оценка структуры заработной платы, включая долю заработной платы в общей сумме заработной платы, соотношение минимальной, средней и максимальной заработной платы;
определение и изучение темпов роста заработной платы по сравнению с производительностью труда;
выявление резервов для повышения эффективности использования ресурсов для поддержания трудовых ресурсов;
контроль за использованием средств на оплату труда и правильное распределение расходов организации;
определение наиболее подходящей формы оплаты труда для конкретной организации;
выявление оптимальной численности работников и структуры организации для снижения затрат на оплату труда;
изучение показателей, характеризующих расходы организации на поддержание трудовых ресурсов по отношению к основным элементам затрат на оплату труда, взносы в систему социального обеспечения, поощрительные выплаты и т. д.
Чтобы оценить рациональность расходов на организацию средств на сохранение трудовых ресурсов, их необходимо сопоставить со следующими факторами:
лучшие и худшие показатели в отдельные периоды базового и отчетного года;
показатели, характеризующие цену труда;
общая стоимость организации на содержание трудовых ресурсов;
плановые показатели;
нормативные показатели;
текущие данные базового периода.
Объективная оценка средств на оплату труда требует комплексного подхода и включает изучение всех взаимосвязанных показателей. Необходимо четко определить размер и структуру средств на оплату труда [3, с.13].
Сумма затрат на рабочую силу зависит, прежде всего, от категории работников, поскольку заработная плата работников больше всего зависит от объема транспорта или технического обслуживания, выполняемых во время ремонта транспортных средств или отработанных часов. Оплата труда работников зависит от установленной заработной платы и не имеет прямого отношения к объему выполненных транспортных работ.
Переменная часть затрат на оплату труда включает в себя оплату по единичным ценам, выплату премий сдельным работникам и временным работникам с целью получения наилучших количественных или качественных показателей выполненной работы и предоставленных услуг, а также часть надбавки за отпуск по отношению к переменной части вознаграждения. Прежде всего, этот тип оплаты зависит от объема выполненной транспортной работы: чем она выше, тем выше зарплата, которую получают работники. Коэффициент объема действует в согласии со структурным фактором, т. е. принимая во внимание конкретные веса работы и обслуживания, которые являются более или менее трудоемкими, и, соответственно, оплату единицы обслуживания (работы), на основе которой начисляется оплата труда сдельщикам [5, с.21].
Переменная часть вознаграждения определяется трудоемкостью единицы предоставляемых работ (услуг) и предложениями, т. е. почасовая заработная плата. Анализ начинается с расчета абсолютных и относительных отклонений от заработной платы предыдущего года.
Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы определяется как разница между фактической заработной платой, начисленной за отчетный и базовый периоды, без учета реализации производственной программы.
Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается путем сравнения фактического фонда заработной платы с базой, конвертированной в степень завершенности оказанных услуг, с учетом поправочного коэффициента 0,6–0,9.
Важной задачей анализа является выявление причин абсолютного отклонения биллинга. Это может быть связано с изменением числа работников и средней заработной платы на одного работника. Чтобы выяснить причины изменения рабочей силы, сравниваются сотрудники и фактический персонал.
Для определения причин изменения средней заработной платы анализируются структура и структура фонда заработной платы (фактическая заработная плата и заработная плата за предыдущий год, сдельная заработная плата, начисленная заработная плата, премии, платежи и доплаты и т. л.), а отклонения определяются по годовой, дневной и почасовой заработной плате.
Перерасход фонда заработной платы обусловлен не численностью, а положительной оценкой средней заработной платы, при условии, что рост средней заработной платы не превышает рост производительности труда [6, с.34]. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы характеризуется показателями. Для обеспечения эффективной работы организации с целью достижения необходимого уровня рентабельности и расширенного воспроизводства темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста средней заработной платы рабочих.
При определении и анализе размера сбережений (перерасходов) фонда заработной платы в результате изменения соотношения между темпами роста производительности труда и средними темпами роста заработной платы можно использовать следующую формулу:
(1.1)
где
Э — экономия (перерасход) заработной платы;
— фонд оплаты труда работников отчетного года;
индекс изменения средней заработной платы;
индекс изменения производительности труда.
При анализе изменения соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы работников организаций, производящих товары народного потребления и услуги, следует учитывать индекс инфляции. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно использовать такие показатели, как объем производства в текущих ценах, выручка, валовой, чистый и реинвестированный доход на рубль и т. д.
Далее определяют факторы изменения для каждого показателя, характеризующие эффективность использования фонда заработной платы [2, с.31]. Для факторного анализа такого показателя как производство товаров (работ, услуг) в рублях оплаты можно использовать следующую модель:
(1.2)
где ВП — выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб.;
ФЗП — фонд заработной платы персонала, тыс. руб.;
Т — количество часов, потраченных на производство, час;
Д и Д — количество рабочих дней всех работников и одного работника за анализируемый период, дни;
ЧР — среднесписочная численность работников, человек;
ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.;
ЧВ — среднечасовая выработка продукции, ед./час.;
П — среднее рабочее время;
УД — доля работников в общей численности работников в %;
ГЗП — среднегодовая зарплата на одного работника, руб.
Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР) [6, с.8].
= 
УР
ЧВ
ПД
/ ГЗП (1.3)
Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) в рублях зависит от указанных выше факторов, а также от рентабельности продаж (ОРЭД):
(1.4)
При анализе суммы чистой прибыли на рублевую плату добавляется еще один фактор, такой как — доля чистой прибыли в общей валовой прибыли (ДЧП):
= 
(1.5)
При анализе изменения реинвестированной прибыли на рублевую плату необходимо учитывать такие факторы, как доля реинвестированной прибыли в общей чистой прибыли (URP):
= 
URP
(1.6)
Для расчета влияния факторов на приведенные выше модели можно использовать метод цепной замены. Анализ может быть углублен путем детализации каждого фактора этой модели. Например, если известно, какие факторы изменили уровень среднечасовой выработки, метод пропорционального распределения может рассчитать его влияние на величину прибыли на рублевую плату [4, с.44].
На основе анализа заработной платы работников необходимо учитывать методы и целесообразность их повышения в соответствии с действующим законодательством и внутренними возможностями организации с целью повышения стимулирующей функции заработной платы работников организации.
Литература:
- Александров, О. А. Экономический анализ: Учебное пособие / О. А. Александров, Ю. Н. Егоров. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 288 c.
- Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 366 c.
- Бороненкова, С. А. Бухгалтерский учет и экономический анализ в страховых организациях: Учебник / С. А. Бороненкова, Т. И. Буянова. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 478 c.
- Зороастрова, И. В. Экономический анализ фирмы и рынка: Учебник для студентов вузов / И. В. Зороастрова, Н. М. Розанова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. — 279 c.
- Иванов, И. Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И. Н. Иванов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 348 c.
- Сурков, И. М. Экономический анализ деятельности сельскохозяйственных организаций / И. М. Сурков. — М.: КолосС, 2017. — 240 c.
