В статье автор анализирует факторы формирования человеческого капитала в Узбекистане и влияние человеческого капитала на развитие цифровой экономики.
Ключевые слова: человеческий капитал, экономически активное население, рабочая сила, цифровая экономика, технологический уклад.
Как известно, любой тип экономической системы имеет свои основные характеристики, главной их которых является основной производительный ресурс данной системы. В настоящее время в развитых и в новых индустриальных странах преобладает постиндустриальная или информационная экономика, в которой опережающими темпами развивается сектор услуг, основанный на симбиозе науки, инноваций, образования и информатизации. Основным производительным ресурсом этой экономики является человеческий капитал.
Среди всех необходимых и достаточных факторов экономического развития американский экономист С. Кузнец выделил в качестве первичного уровень накопленного национального человеческого капитала. С. Кузнец утверждал, что существует некое пороговое значение накопленного национального человеческого капитала, без достижения которого переход к следующему технологическому укладу экономики невозможен [2, с. 18].
В настоящее время доля человеческого капитала в национальном богатстве в наиболее передовых и развитых странах мира составляет 80–90 % национального богатства (Таблица 1.) [1, с. 71].
В связи с особой значимостью человеческого капитала в экономическом развитии, необходимо изучить факторы формирования человеческого капитала в отечественной экономике.
Таблица 1
Национальное богатство мира на начало XXI века
|
Страны |
Национальное богатство |
В том числе по видам капитала, в% |
|||
|
всего, трлн. долл. |
на душу населения, тыс. долл. |
человеческий |
природный |
физический |
|
|
Весь мир |
550 |
90 |
67 |
16 |
17 |
|
Страны «большой семерки» и ЕС |
275 |
360 |
78 |
4 |
18 |
|
Страны ОПЕК |
95 |
195 |
47 |
37 |
16 |
|
Страны СНГ |
80 |
275 |
50 |
38 |
12 |
|
Прочие страны |
100 |
30 |
65 |
15 |
20 |
Рассмотрим группы факторов, формирующих человеческий капитал.
Первая группа — это демографические факторы:
– численность населения;
– половозрастная структура;
– темпы прироста населения;
– средняя продолжительность жизни населения.
По состоянию на 1 января 2020 г. численность постоянного населения республики составила 33,9 млн. человек и увеличилась с начала 2018 г. на 0,6 млн. человек или на 1,8 процента (Таблица 2) [3].
Численность экономически активного населения в среднем за январь–декабрь 2019 года в целом по республике составила 19,0 млн. человек или 56,0 процента от общей численности населения. Численность занятого населения в экономике за январь–декабрь 2019 года составила 13,6 млн. человек и возросла по сравнению с 2015 годом на 3,8 процента.
Таблица 2
Демографические факторы, формирующие человеческий капитал вУзбекистане
|
|
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
|
численность постоянного населения (млн. чел.) |
31,6 |
32,1 |
32,7 |
33,3 |
33,9 |
|
Численность трудовых ресурсов (млн. чел.) |
18,3 |
18,5 |
18,7 |
18,8 |
19,0 |
|
в процентах к постоянному населению |
57,9 |
57,6 |
57,2 |
56,5 |
56,0 |
|
Численность экономически активного населения (млн. чел.) |
13,8 |
14,0 |
14,4 |
14,6 |
14,9 |
|
в процентах к трудовым ресурсам |
75,4 |
75,7 |
77,0 |
77,7 |
78,4 |
|
Численность занятых в экономике (млн. чел.) |
13,1 |
13,3 |
13,5 |
13,3 |
13,6 |
|
Численность безработных, (тыс. чел.) |
709,4 |
724,0 |
837,0 |
1368,6 |
1330,0 |
|
Уровень безработицы, впроцентах |
5,1 |
5,2 |
5,8 |
9,4 |
8,9 |
Уровень занятости экономически активного населения (отношение численности занятых в экономике к экономически активному населению) в январе–декабре 2019 года составил 91,3 процента.
Очевидно, что для оценки нынешнего состояния и предпосылок для формирования цифровой экономики в Узбекистане, первостепенную роль играют сферы, в которых эти знания рождаются, хранятся, передаются в другие области, то есть наука и образование.
Вторая группа факторов, формирующих человеческий капитал — это социально-экономические факторы. К ним можно отнести;
– спрос на рабочую силу;
– общий уровень образования и профессиональной подготовки населения;
– условия использования рабочей силы;
– повышение квалификации;
– социальное развитие персонала.
Становление цифровой экономики должно привести к изменению спроса на рабочую силу вследствие диверсификации структуры экономики, появления и развития частного бизнеса, фермерского движения, ускоренного развития сферы услуг и сервиса. Как видно из данных таблицы (Таблица 3) [3] пока структура занятости по видам экономической деятельности не претерпевает значительных изменений. Так, например, за период с 2015 по 2019 гг. удельный вес занятых в сфере образования и здравоохранения остался примерно на том же уровне 8,5 и 4,5 процента соответственно.
Таблица 3
Структура занятости по видам экономической деятельности (%)
|
|
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
|
Всего (%) |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
в том числе: |
|||||
|
Сельское, лесное и рыбное хозяйство |
27,6 |
27,4 |
27,2 |
26,6 |
26,8 |
|
Промышленность |
13,5 |
13,6 |
13,5 |
13,6 |
13,4 |
|
Строительство |
9,4 |
9,5 |
9,5 |
9,1 |
9,1 |
|
Торговля |
10,8 |
10,9 |
10,9 |
10,6 |
10,7 |
|
Перевозка и хранение |
4,7 |
4,8 |
4,8 |
4,9 |
5,0 |
|
Образование |
8,5 |
8,3 |
8,2 |
8,4 |
8,5 |
|
Здравоохранение и социальные услуги |
4,6 |
4,5 |
4,5 |
4,6 |
4,5 |
|
Другие виды деятельности |
20,9 |
21,0 |
21,4 |
22,2 |
22,0 |
Значительное влияние на качество человеческого капитала оказывают образование, наука и здравоохранение, финансирование которых, в основном, осуществляется из бюджета. В Узбекистане значительная часть расходов бюджета направляется именно на финансирование образования, здравоохранение и науки. Так, например, за 2019 год на эти цели из бюджета было израсходовано 9.6 % от ВВП.
Несмотря на то, что человеческий капитал, задействованный в сфере услуг, близок к индустриальной экономике, трудовая деятельности в этих секторах в условиях информационной экономики должна удовлетворять новым требованиям общества. В первую очередь таким, как постоянное совершенствование навыков, информатизация процесса, умение работать в команде. Рабочие места, требующие высокой квалификации и большого объема знаний в этих секторах, служат двигателем новой экономики.
Повышение уровня образования и квалификации человека, а также подготовка и переподготовка специалистов, связанных с информационной обработкой (причем с преимущественным использованием электронного и дистанционного обучения), будет способствовать экономическому росту и продвижению отечественной экономики по пути развития цифровой экономики.
Литература:
- Корчагин Ю. Человеческий капитал как фактор роста и развития: Монография. — Воронеж: ЦИРЭ, 2016.
- Хабибуллина З. Р. Хронология возникновения понятия и социально-экономической категории «человеческий капитал» // Казанская наука. -- № 7, 2014.
- Рынок труда. — Текст: электронный // Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике: [сайт]. — URL: https://stat.uz/ru/164-ofytsyalnaia-statystyka-ru/6580-rynok-truda2 (дата обращения: 25.05.2020).
- Предварительное исполнение государственного бюджета Республики Узбекистан за 2019 год. — Текст: электронный // Министерство финансов республики Узбекистан: [сайт]. — URL: https://www.mf.uz/media/file/state-budget/predv_ispolnenie/pred_rasx_2019.pdf (дата обращения: 25.05.2020).
