Бережливое управление как залог успеха организации | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 28 декабря, печатный экземпляр отправим 1 января.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №4 (346) январь 2021 г.

Дата публикации: 23.01.2021

Статья просмотрена: 181 раз

Библиографическое описание:

Хатмуллина, Н. А. Бережливое управление как залог успеха организации / Н. А. Хатмуллина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 4 (346). — С. 225-226. — URL: https://moluch.ru/archive/346/77941/ (дата обращения: 19.12.2024).



Общая характеристика. Изложение основной проблематики. Описание методик и техник бережливого управления.

Любая организация мира, каждый человек занимается управлением, в зависимости от рода деятельности, жизнь невозможна без управления персоналом, человеческими ресурсами, управлением процессами, временем, проектами, хозяйством, производством и т. д.

Управление представляет собой деятельность, в этом значении управление рассматривается как воздействие на управляемую систему с целью обеспечения требуемого её поведения или изменения её характеристик. Объектом управления может быть любая организованная система различной природы (биологическая, социальная, техническая). В социальных системах управление понимается как совокупность социальных практик, направленных на организацию, сохранение и регулирование форм человеческой деятельности, поведения и общения. Деятельность управления может осуществляться двумя основными путями:

  1. Стихийное управление, обусловленное управляющим воздействием, возникающим в результате взаимодействия определённых субъектов;
  2. Иерархическое управление, обусловленное сознательным управляющим воздействием определённого субъекта на определённый объект. [1]

Управление представляет собой и функцию, в этом значении управление рассматривается как функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), возникших естественным или искусственным путём. В этом смысле управление обеспечивает сохранение определённой структуры системы и её системных характеристик, поддержание установленного режима деятельности системы и его оптимизацию, реализацию заданной программы деятельности системы. Наиболее общей функцией управления считается целенаправленное воздействие на внутренние и внешние процессы, связанные с её функционированием. [2]

Управление в организации может быть системным, стратегическим, организационным, бережливым и т. д.

Бережливое управление — система организации деятельности управленческих структур с применением принципов бережливого производства. Система направлена на удовлетворение запросов, улучшение качества жизни в коллективе и повышение уровня удовлетворенности.

Основными принципами бережливого управления в организации являются:

– Клиентоориентированность;

– Стратегическая направленность изменений;

– Применение процессного подхода;

– Ориентация на результат;

– Постоянное улучшение.

В самом простом виде бережливое управление — система менеджмента организации, при которой всё, что мешает производству и портит результат, устраняется. Процесс производства товара или услуги должен быть таким быстрым, качественным и недорогим, насколько это только возможно. Иными словами можно сказать, что нужно отсечь все лишнее.

Залог успеха организации заключается в устранении потерь, таких как перепроизводство, ожидание, обработка, транспортировка, лишние движения, запасы, дефектная продукция, нереализованный потенциал сотрудников в организации.

За последние годы бережливое производство дополнилось множеством инструментов, которые в свою очередь стали самостоятельными методами управления в организациях. К таким инструментам относятся:

Kanban «точно в срок» — это вытягивающая система, которая регулирует непрерывную подачу небольших партий сырья в том количестве, которое необходимо в данное время. Запасы материалов не нужны, склады минимальны. Готовая продукция должна миновать склад, сразу идти к покупателям. Такая система требует четкого расчета необходимых объемов полуфабрикатов на каждом этапе производственного цикла. Потребность в комплектующих или готовой продукции определяется с помощью сигнальных карт (Kanban в переводе с японского — «карточка»). При грамотном использовании метода запасы сведены к минимуму и полностью обновляются в 10–30 раз чаще, чем при других системах. Скрыть производственные проблемы не получится. Отсутствие запасов требует сведение дефектов на каждом участке к нулю, иначе застопорится весь производственный процесс. Для этого работает механизм всеобщего и выборочного контроля качества изделий. Большое внимание уделяется профессиональной подготовке кадров и их ротации. [3]

Кайдзен — постоянное изменение к лучшему. Данная система создана для стимулирования работников, необходимо предлагать идеи для улучшения производства и оперативно их реализовывать. Философия «кайдзен» держится на 5 основных постулатах: наличие прямого и равноправного взаимодействия всех ступеней компании от руководителя до исполнителя, высокая исполнительская дисциплина каждого сотрудника, поддержание положительного морального микроклимата в коллективе, кружки контроля качества, работающие на добровольных началах, предложения об усовершенствовании. Такой подход позволил Японии быстро достичь преимуществ в конкурентной борьбе.

Технология 5S. Это система, направленная на организацию рабочих мест, с применением пяти шагов. В переводе с японского языка, слова, обозначающие все шаги (этапы) начинается на «С», что и легло в концепцию названия данной системы. Порядок на рабочем месте поможет снизить время на поиск деталей, избавит от залежей инструментов и так далее. К основным этапам системы 5S относятся: сортировка, соблюдение порядка, содержание в чистоте, стандартизация, совершенствование.

Бережливое управление работает абсолютно в любой отрасли, в любой сфере предпринимательской деятельности, так как оптимизировать можно абсолютно любой процесс. Его можно внедрять, как на этапе Start up, так и перестраивать давно уже существующий бизнес. Одним или двум инструментам, по которым действуют раз в год, обойтись не удастся.

Бережливое управление требует постоянного обновления, достаточно много времени для проработки мастер — классов и тренингов для сотрудников организации. В условиях жесткой конкуренции эта концепция может стать единственным вариантом сохранения позиций организации на плаву и ее дальнейшего развития. Залогом успеха организации является использование бережливого производства, его инструментов и методик при оптимизации всех процессов в учреждении.

Литература:

  1. Гуманитарный портал [Электронный ресурс]: Управление. Режим доступа: https://gtmarket.ru/concepts.
  2. Словари и энциклопедии Магии слов [Электронный ресурс]: Управление. Режим доступа: https://my-dict.ru/dic/politologiya-slovar.
  3. Топ-25 инструментов бережливого производства [Электронный ресурс]: Блог. Режим доступа: https://worksection.com/blog/top-25-lean-tools.html.
Основные термины (генерируются автоматически): бережливое управление, бережливое производство, система, управление, готовая продукция, залог успеха организации, различная природа.


Похожие статьи

Поощрение как метод регулирования в системе государственного управления: понятие, сущность и значение

Понятие об общении. Типы и каналы общения. Фрагмент методической разработки

Исторические аспекты возникновения и эволюционирования управленческого учета

Специфика становления теории и методологии маркетинга

Практическое применение принципов интегрированного контроллинга в промышленности: особенности и перспективы

Система судебного контроля в уголовном судопроизводстве: вопросы теории, законодательного регулирования и практики

Система судебного контроля в уголовном судопроизводстве: вопросы теории, законодательного регулирования и практики

Деловой дискурс как институциональное явление. Роль клише в деловом дискурсе

Теоретические основы изучения переговорного процесса в современной психологии

Классное руководство как целенаправленная система воспитания

Данная статья посвящена основным аспектам классного руководства, в ней рассматриваются цели и задачи, функции и формы классного руководства.

Похожие статьи

Поощрение как метод регулирования в системе государственного управления: понятие, сущность и значение

Понятие об общении. Типы и каналы общения. Фрагмент методической разработки

Исторические аспекты возникновения и эволюционирования управленческого учета

Специфика становления теории и методологии маркетинга

Практическое применение принципов интегрированного контроллинга в промышленности: особенности и перспективы

Система судебного контроля в уголовном судопроизводстве: вопросы теории, законодательного регулирования и практики

Система судебного контроля в уголовном судопроизводстве: вопросы теории, законодательного регулирования и практики

Деловой дискурс как институциональное явление. Роль клише в деловом дискурсе

Теоретические основы изучения переговорного процесса в современной психологии

Классное руководство как целенаправленная система воспитания

Данная статья посвящена основным аспектам классного руководства, в ней рассматриваются цели и задачи, функции и формы классного руководства.

Задать вопрос