Степень политического влияния СЕО как детерминанта успешного управления корпоративными финансами фирмы | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 28 декабря, печатный экземпляр отправим 1 января.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №16 (358) апрель 2021 г.

Дата публикации: 16.04.2021

Статья просмотрена: 10 раз

Библиографическое описание:

Горшков, Д. С. Степень политического влияния СЕО как детерминанта успешного управления корпоративными финансами фирмы / Д. С. Горшков. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 16 (358). — С. 159-161. — URL: https://moluch.ru/archive/358/80064/ (дата обращения: 18.12.2024).



Автор утверждает, что существует прямая зависимость между степенью политического влияния CEO, его связями с ведущими политиками, весом в политической системе, способностью отстаивать интересы фирмы перед государственными институтами, и успешностью финансовой деятельности компании, результатом управления корпоративными финансами фирмы.

Ключевые слова: политическое влияние, Chief Executive Officer, управление корпоративными финансами, успешная финансовая деятельность компании.

The author suggests there is a direct relationship between the degree of political influence, the Chief Executive Officer, his connections with leading politicians, weight in the political system, the ability to defend interests in front of government institutions, successful financial activities of the company, and the result of the corporate finances management of the company.

Keywords: political influence, Chief Executive Officer, corporate finance management, successful financial performance of the company.

Во все времена политические связи экономических субъектов играли важную роль в успешном осуществлении последними финансовой деятельности. И это неудивительно, ведь политические, властные общественные институты имеют доступ к распределению многих благ, ресурсов, которые жизненно необходимы для всё расширяющегося финансового генезиса фирм и корпораций. Как правило, связующую функцию между политическими институтами и корпорацией играют высшие управленческие кадры заинтересованной компании, в частности, обязанности по формальной и неформальной связи с политической властью обычно исполняет CEO (chief executive officer — главный исполнительный директор, генеральный директор компании). Именно CEO заводит необходимые политические связи, поддерживает, укрупняет и диверсифицирует их в интересах компании, главным образом с целью улучшить финансовые показатели и оптимизировать управление корпоративными финансами за счёт разнообразных юридических инструментов, экономических субсидий, дотаций и трансфертов, налоговых льгот и тд., которые способны предоставить ему политические партнёры. То есть существует прямая зависимость между степенью политического влияния CEO, его связями с ведущими политиками, весом в политической системе, способностью отстаивать интересы фирмы перед государственными институтами и успешностью финансовой деятельности компании, результатом управления корпоративными финансами фирмы. И от степени выраженности вышеописанного эффекта зависят все основные финансовые показатели компании.

Существует немало практических примеров реального выражения вышеописанной взаимосвязи. Так, в 1979 году бывший президент компании Ford Motors, на тот момент занимавший должность CEO автомобильной компании Chrysler, Ли Якокка обратился в Конгресс США с просьбой о предоставлении гарантий под правительственный кредит для того, чтобы спасти свою компанию от неминуемого банкротства, вызванного проблемной управленческой структурой компании Chrysler, иранским нефтяным кризисом и общим спадом экономики США. В немалой степени положительному решению данного вопроса поспособствовали личные связи Ли Якокки с ведущими конгрессменами от обеих партий — Республиканской и Демократической — например, со Стюартом Маккини, Джимом Бланчардом, Коулмэном Янгом и сенатором О`Нилом. Существенную поддержку Якокке оказывал и 39-й президент Соединённых Штатов Америки Джимми Картер.

Также примером положительного влияния друг на друга и прямой корреляции политического влияния и успешного управления корпоративными финансами может служить, если рассуждать с социально — философской точки зрения, классический взаимовыгодный тандем между бизнесом (крупным капиталом) и государством, о чём писал ещё Карл Маркс в своём фундаментальном труде «Капитал». Так, в США в начале XX века практически ни одно крупное политическое решение со стороны государства не принималось без обсуждения соответствующего вопроса с представителями крупного бизнеса и финансовой элиты с Wall Street.

Итак, в чём же конкретно выражается взаимосвязь между политическим влиянием CEO и успешным управлением корпоративными финансами? На мой взгляд, ключевыми в этом отношении являются следующие положения:

  1. Фундаментальная взаимосвязь между политическим влиянием CEO и успешным управлением корпоративными финансами фирмы (улучшением основных финансовых показателей фирмы) существует, и она, вне всякого сомнения, имеет характер прямой зависимости;
  2. Математический характер данной взаимосвязи может быть выражен через статистические и эконометрические модели и выкладки;
  3. Понимание механизма воздействия политического влияния CEO на управление корпоративными финансами фирмы может улучшить финансовое состояние фирм;
  4. На основе дальнейшего изучения этого механизма может быть выработан ряд практических рекомендаций для CEO.

В современной экономике многие фирмы готовы искать дополнительные инструменты и возможности качественного повышения уровня управления своими корпоративными финансами, так как высокий уровень конкуренции вынуждает их постоянно совершенствовать свою деятельность. Поэтому изучение механизма взаимозависимости политического влияния CEO как детерминанты эффективности в области оптимизации корпоративных финансов фирмы будет иметь спрос среди фирм на разнообразных рынках(в первую очередь, конечно, речь идёт о крупном и среднем бизнесе, так как у таких компаний больше возможностей получить доступ к политическим кругам).

С помощью вышеописанного исследования также можно существенно расширить горизонты теоретической экономической мысли, активизировать ранее неизвестные экономические подходы и модели, способные существенно повлиять на экономический механизм управления финансами. Путём рассмотрения финансовых механизмов сквозь призму социального видения, попутно используя математический, статистический и эконометрический аналитический аппарат, возможно открыть новые смыслы и грани такой науки, как Economics.

Литература:

  1. Макконнелл К., Брю С., Флинн Ш . Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Учебник/ Издательство Инфра — М.2019–1152 с.
  2. Якокка Л.: Карьера менеджера. Издательство Попурри — М.2018–448 с.
  3. Маркс К. Капитал. Издательство ЭКСМО — М.2018–1640 с.
Основные термины (генерируются автоматически): CEO, политическое влияние, корпоративные финансы фирмы, прямая зависимость, успешное управление, интерес фирмы, политическая система, политический, результат управления, финансовая деятельность компании.


Ключевые слова

политическое влияние, Chief Executive Officer, управление корпоративными финансами, успешная финансовая деятельность компании

Похожие статьи

Влияние мотивации сотрудников на эффективность предприятия

Целью этого исследования является изучение взаимосвязи между самооценкой и мотивацией сотрудников в компании и изучение того, как мотивация сотрудников влияет на производительность компании. В этой статье рассматриваются способы определения влияния м...

Теоретическая модель влияния корпоративной культуры и лояльности персонала на эффективность стратегического управления персоналом организации

Целью данного исследования является разработка теоретической модели, объясняющей взаимосвязь между корпоративной культурой, уровнем лояльности персонала и эффективностью стратегического управления персоналом в организации. Статья основывается на обзо...

Финансовое планирование, оценка и управление рисками и доходностью в финансовом менеджменте

Основным звеном организации является планирование, с помощью которого можно выяснить, что данное предприятие является доходным или де расходным. Оно позволяет выбрать самый рациональный и эффективный способ достижения целей, с учетом выявления и упра...

Организация корпоративного управления в современных условиях

Принципы ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) описывают корпоративное управление с точки зрения отношений между менеджментом компании, ее акционеров, совета директоров и других заинтересованных сторон. Корпоративное управление ...

Мотивация персонала в организации в условиях изменений

В данной статье рассматривается система общения и мотивирования персонала в условиях изменения. Способность к изменениям является конкурентным преимуществом всех успешных компаний, а сотрудники — ее важной частью. Поэтому важно уделять большое вниман...

Технология управления талантами персонала как инновационный метод повышения конкурентоспособности организации

Поиск и привлечение талантливых сотрудников на рабочие места является не единственным фактором успешной деятельности организации. Необходимо осуществлять беспрерывный процесс совершенствования системы управления талантами. В статье основное внимание ...

Влияние корпоративного имиджа организации на потребителей и их покупательское поведение

Статья рассматривает важность корпоративного имиджа в современном мире бизнеса и его влияние на потребителей и их покупательское поведение. Авторы выделяют несколько способов воздействия корпоративного имиджа на потребителей, таких как формирование п...

Честность в принятии решения как компонент управленческого потенциала

В современном мире проблема подбора подходящих кадров для осуществления управленческой деятельности является важной, но сложной задачей. Именно поэтому важно исследовать все значимые компоненты, влияющие на результативность их работы. Моей целью стал...

Управление благополучием сотрудников как один из современных подходов в управлении персоналом

В статье рассматриваются исследования ощущения человеком счастья и внутреннего благополучия, которые являются трендом в управлении персоналом, так как таким состоянием можно управлять в целях достижения бизнес-задач.

Повышение производительности труда за счет управления бизнес-процессами

Изменение характера современных распределительных и цифровых рабочих мест приводит к изменению методов работы организации. В то время как руководители постоянно ищут способы экономии, особенно в трудные экономически времена. Они должны обеспечить мак...

Похожие статьи

Влияние мотивации сотрудников на эффективность предприятия

Целью этого исследования является изучение взаимосвязи между самооценкой и мотивацией сотрудников в компании и изучение того, как мотивация сотрудников влияет на производительность компании. В этой статье рассматриваются способы определения влияния м...

Теоретическая модель влияния корпоративной культуры и лояльности персонала на эффективность стратегического управления персоналом организации

Целью данного исследования является разработка теоретической модели, объясняющей взаимосвязь между корпоративной культурой, уровнем лояльности персонала и эффективностью стратегического управления персоналом в организации. Статья основывается на обзо...

Финансовое планирование, оценка и управление рисками и доходностью в финансовом менеджменте

Основным звеном организации является планирование, с помощью которого можно выяснить, что данное предприятие является доходным или де расходным. Оно позволяет выбрать самый рациональный и эффективный способ достижения целей, с учетом выявления и упра...

Организация корпоративного управления в современных условиях

Принципы ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) описывают корпоративное управление с точки зрения отношений между менеджментом компании, ее акционеров, совета директоров и других заинтересованных сторон. Корпоративное управление ...

Мотивация персонала в организации в условиях изменений

В данной статье рассматривается система общения и мотивирования персонала в условиях изменения. Способность к изменениям является конкурентным преимуществом всех успешных компаний, а сотрудники — ее важной частью. Поэтому важно уделять большое вниман...

Технология управления талантами персонала как инновационный метод повышения конкурентоспособности организации

Поиск и привлечение талантливых сотрудников на рабочие места является не единственным фактором успешной деятельности организации. Необходимо осуществлять беспрерывный процесс совершенствования системы управления талантами. В статье основное внимание ...

Влияние корпоративного имиджа организации на потребителей и их покупательское поведение

Статья рассматривает важность корпоративного имиджа в современном мире бизнеса и его влияние на потребителей и их покупательское поведение. Авторы выделяют несколько способов воздействия корпоративного имиджа на потребителей, таких как формирование п...

Честность в принятии решения как компонент управленческого потенциала

В современном мире проблема подбора подходящих кадров для осуществления управленческой деятельности является важной, но сложной задачей. Именно поэтому важно исследовать все значимые компоненты, влияющие на результативность их работы. Моей целью стал...

Управление благополучием сотрудников как один из современных подходов в управлении персоналом

В статье рассматриваются исследования ощущения человеком счастья и внутреннего благополучия, которые являются трендом в управлении персоналом, так как таким состоянием можно управлять в целях достижения бизнес-задач.

Повышение производительности труда за счет управления бизнес-процессами

Изменение характера современных распределительных и цифровых рабочих мест приводит к изменению методов работы организации. В то время как руководители постоянно ищут способы экономии, особенно в трудные экономически времена. Они должны обеспечить мак...

Задать вопрос