В статье говорится, что на основании оценки фактического балла устанавливается размер доплаты к тарифной ставке (окладу). В дальнейшем при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
Ключевые слова: гигиена труда, мебельное производство, работающие, профессиональные группы, условия труда, аттестация рабочих мест, доплата за вредные условия труда.
The article states that based on the assessment of the actual score, the amount of additional payment to the tariff rate (salary) is established. In the future, with the subsequent rationalization of jobs and improved working conditions, surcharges can be completely reduced or canceled.
Keywords: occupational health, furniture production, workers, occupational groups, working conditions, certification of jobs, surcharge for harmful working conditions.
Государственная система охраны труда работающих совершенствуется путём проведения разнообразных мероприятий (социальных, организационных, технических и т. д.), обеспечивающих безопасные для работников условия производственной деятельности. Однако, все ещё остаются нерешёнными в силу технологических трудностей многие вопросы усовершенствования технологического процесса в условиях повышенного уровня производственного шума и вибрации, неблагоприятных микроклиматических условий, повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, недостаточной освещенности [4, 5].
Под аттестацией рабочих мест по условиям труда принято понимать комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки соответствия условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах и их травмоопасности требованиям нормативных документов в области технического регулирования и нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда, выявления вредного производственного фактора и (или) опасного производственного фактора [2]. Кроме того, на основании результатов аттестации рабочих мест изучаются факторы производственной среды с оценкой их значения для организма работающих на основе установления количественных и качественных закономерностей [1, 3].
Таким образом, целью проведения данной работы явилась оценка фактического состояния условий труда основных профессиональных групп работающих мебельного производства с установлением размера доплаты к тарифной ставке (окладу) рабочих мебельного производства.
Материалы и методы исследования
Порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах включает в себя: фактическое состояние условий труда с вредными условиями труда, при которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда; оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест и замерами уровней факторов, при этом степень вредности факторов устанавливается с учетом степени вредности согласно СанПиН РУз № 0141–03 «Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (табл. 1).
Таблица 1
Определение степени вредности условий труда (в баллах) с учетом превышение (раз) ПДК или ПДУ фактора производственной среды
|
Вредный фактор производственной среды |
Степени вредности условий труда |
||
|
I степень (1 балл) |
II степень (2 балла) |
III степень (3 балла) |
|
|
1. Вредные вещества, мг/м 3 |
|||
|
Вредные вещества 1–2 класса опасности |
1,1–3 раз |
3,1–6 раз |
6,1–10 раз |
|
Вредные вещества 3–4 класса опасности |
1,1–3 раз |
3.1–10 раз |
>10 раз |
|
2. Пыль преимущественно фиброгенного действия, мг/м 3 |
1,1–2 раз |
2,1–5 раз |
5,1–10 раз |
|
3. Эквивалентный уровень шума, дБА |
до 5 раз |
5,1–15 раз |
15,1–25 раз |
Количество баллов по каждому значимому фактору и продолжительность его воздействия в течение рабочей смены необходимы для расчета фактического состояния условий труда по следующей формуле:
Необходимость постоянного наблюдения за условиями производственной среды и психофизиологической характеристикой различных профессиональных групп работающих требует проведения физиологической паспортизации профессии, которая должна быть обязательным дополнением к санитарному паспорту предприятия.
В основу такой паспортизации положена унифицированная оценка условий и характера труда, которая обеспечивает: комплексный подход к трудовой деятельности, т. е. учитывает все основные факторы, характеризующие конкретные условия труда, дифференцированную оценку каждого фактора и возможность их количественного выражения. Эта работа проводится в соответствие с плановым положением об оценке условий труда на рабочих местах, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.
Результаты и обсуждение
При изучении технологического процесса на мебельном производстве было определено, что основными цехами являются заготовительный, сборочный и лакокрасочный цеха. На данных участках производства ведущими производственно-санитарными факторами являются шум, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, повышенная температура и недостаточная освещенность. Так, согласно данным аттестации рабочих мест было установлено, что при фактическом времени воздействия 480 мин (при 8 часовой рабочей смене):
— повышенный уровень шума при совместной работе оборудования и станков в заготовительном цехе на фрезерном и шлифовальном участках составлял в среднем 82 дБА (при ПДУ 80 дБА), т. е. превышая в 1,025 раз допустимую величину, и соответствовал 1 баллу;
— высокая запылённость воздуха характеризовалась крупнодисперсной пылью (до 3 раз выше ПДК) практически на всех рабочих местах, особенно на рабочих местах шлифовальщиков — 12,5 мг/м 3 и сортировщиков — 10,3 мг/м 3 , определяя 2 балла;
— химическое загрязнение воздуха лакокрасочного цеха представлено превышением ПДК ацетона (IV класс опасности) — в среднем в 2 раза, бутилэтилацетата (III класс опасности) — в 3 раза, толуола и ксилола (III класс опасности) — в 2,5 раза, что соответствовало 1 баллу.
Затем было определено фактического состояния условий труда, в начале для каждого вредного факторов в отдельности, а затем их сумма:
С учетом полученных баллов размеры доплат устанавливаются руководителями объединения (предприятий) по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале (табл. 2).
Таблица 2
Шкала начисления доплат к тарифной ставке работающих с учетом фактического состояния условий труда
|
На работах |
Фактический балл |
Размер доплаты в % к тарифной ставке (окладу) |
|
С тяжелыми и вредными условиями труда |
до 2 |
4 |
|
2,1–4,0 |
8 |
|
|
4,1–6,0 |
12 |
|
|
С особо-тяжелыми и вредными условиями |
6,1–8,0 8,1–10 10,0 |
16 20 24 |
Вывод
Таким образом, на основании фактического балла (3,5 балла) размер доплаты работников мебельного производства составляет 8 % к тарифной ставке (окладу). В дальнейшем при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
Литература:
- Меркулова Н. А., Елисеев Ю. Ю., Сергеева С. В. Гигиеническая оценка условий труда и риска воздействия производственных факторов на здоровье операторов, занятых в современном мебельном производстве // Здоровье населения и среда обитания. –Москва, 2014. -№ 7 (256). –С. 28–30.
- Прокопенко Л. В., Соколова Л. А. Обоснование оценки здоровья работающих по итогам аттестации рабочих мест и периодических медицинских осмотров // Материалы Всерос. конф. с междунар. участием, посвященной III Междунар. полярному году. -Архангельск, 2009. -С. 313–317.
- Разумов В. В., Семенов А. Г., Сенина Л. П., Станкевич Н. Г. О некоторых актуальных проблемах современной медицины труда //Медицина труда и промышленная экология. -Москва, 2011. -№ 12. -С. 1–6.
- Самигова Н. Р., Мирсагатова М. Р., Баракаев Ф. И. Изучение динамики изменений в функциональном состоянии сердечно-сосудистой системы рабочих мебельного производства // Молодой ученый. -Казань, 2017. -№ 50 (184). -С . 126–128.
- Трушкова Е. А., Шумилова А. С. Анализ условий труда работников мебельного производства // Успехи современной науки. –Белгород, 2017. -№ 7. -С. 107–111.
