В статье рассматриваются направления формирования для молодежи возможности трудоустройства на рынке труда.
Ключевые слова: рынок труда, трудоустройство, занятость, молодежь, трудовой ресурс
The article discusses the directions of formation of employment opportunities for young people in the labor market.
Keywords: labor market, employment, employment, youth, labor resource
Рынок труда — это система социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу. Думаю, что на рынке труда сейчас много незанятой молодежи. Совсем недавно многие шли учиться на экономистов и юристов. И сейчас рынок труда переполнен этими специалистами. А опыт и знания — это тоже товар. Поэтому владелец или директор фирмы предпочтет более опытного и квалифицированного специалиста, вместо студента, который только что закончил учёбу. [1]
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.
Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами:
во-первых, молодые люди составляют около 35 % трудоспособного населения России,
во-вторых, они — будущее страны.
Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и средних специальных общеобразовательных учебных заведений.
Проанализировав результаты исследования hh.ru, в котором подведены итоги молодежного рынка труда в 1 половине 2021 года: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроение молодых специалистов, можно сделать вывод:
Основные итоги:
— В 1 полугодии 2021 года в России для молодых специалистов ежедневно было доступно более 79 тысяч вакансий, а для работодателей — почти 561 тысяча резюме новых участников рынка труда.
— На долю вакансий для молодежи в 1 половине 2021 года в среднем приходилось 10 % всех вакансий. Уровень безработицы среди молодых специалистов 20–24 лет составил 15,8 %.
— По сравнению с 1 полугодием 2020 года количество вакансий, подходящих соискателям без опыта, увеличилось на 138 %, а доля резюме выросла на 25 %.
— Конкурс молодых специалистов при трудоустройстве в 1 полугодии 2021 года составил 12 человек на одно место.
Основными перспективными направлениями в сфере формирования и развития трудовых ресурсов Омской области являются прежде всего создание условий для роста обеспеченности экономики Омской области квалифицированными кадрами на основе механизмов формирования и развития кадрового потенциала. В целях снижения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда Омской области необходимо разрабатывать и реализовывать мероприятия направленные на повышение эффективности взаимодействия различных сторон внешнего и внутреннего рынка труда по вопросам обеспечения экономики региона квалифицированными кадрами на основе сбалансированности их интересов, включая разработку и реализацию комплексов мер по развитию кадрового потенциала, осуществления мониторинга текущей и перспективной потребности рынка труда в рабочей силе. [2]
К основным преимуществам региона можно отнести: сравнительно невысокий уровень официальной безработицы, снижающиеся темпы смертности, многоотраслевой промышленный комплекс, низкий сводный индекс потребительских цен и тарифов, высокий уровень розничного товарооборота и его темпов роста. Для ослабления влияния негативных факторов на экономику региона необходимо создание инфраструктур и организация перспективных видов деятельности, направленных на создание положительного имиджа региона, развитие внешнеэкономической деятельности, поддержку предпринимательства, активизацию взаимодействия центрального города области с районами области, сотрудничество с Уралом, Казахстаном и государствами Центральной Азии, развитие Омска как культурного и духовного центра Западной Сибири. [4]
Профориентация и профобучение являются эффективным средством решения проблем на рынке труда в Омской области. Комплексный подход всех учреждений и ведомств, включённых в систему профессиональной ориентации и профессионального обучения, позволит разрешить ключевые проблемы выбора профессии, профессиональной подготовки и создания условий для профессионального развития персонала организации. Совершенствование системы профориентации и профобучения позволит улучшить ряд социально-экономических характеристик: повысить конкурентоспособность молодёжи на рынке труда, снизить безработицу и текучесть кадров, улучшить показатели социального самочувствия населения, обеспечить развития кадрового потенциала региона, соответствующего потребностям рынка труда
Важная роль в регулировании и совершенствовании рынка труда отводится Министерству труда и социального развития Омской области, которое проводит мероприятия по развитию рынка труда. Совместно с органами исполнительной власти и работодателями Министерство труда и социального развития составляет прогноз потребности экономики в кадрах, способствует созданию условий для привлечения в регион квалифицированных трудовых ресурсов. Также Министерство занимается вопросами оптимизации численности иностранных работников и замещения их российскими гражданами. Министерство труда и социального развития курирует деятельность центра профессиональной ориентации, который является разработчиком программ, повышающих мотивацию молодёжи к трудовой деятельности; активно занимается вопросами содействия занятости посредством переобучения, временного трудоустройства, открытию собственного дела и т. д. [5]
Подводя итог, следует сказать, что, очевидно, развитие регионального рынка труда требует соответствующего кадрового обеспечения. Для этого необходимо организовать подготовку и переподготовку кадров разных специальностей с учётом всех уровней и видов образования. Кроме того, ситуация на рынке труда вызывает необходимость его постоянного изучения и мониторинга. В связи с этим перед Министерством труда и социального развития Омской области стоит задача совершенствования системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда. Следующая задача — повышение эффективности функционирования системы профессионального образования на основе текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих, содействие в разработке и внедрении работодателями программ развития кадрового потенциал
Литература:
- Официальный сайт HeadHunter — https://omsk.hh.ru/article/28904 (дата обращения 11.09.2021)
- Дитятковский М. Ю. Рынок труда ждут перемены // Домашняя газета. — 2015 № 36.
- Дитятковский М. Ю. Трудовые ресурсы муниципальных образований Омской области: проблемы и перспективы // Проблемы местного самоуправления в Российской Федерации: материалы VIII научн. -практ. конф. (Омск, 22 нояб. 2012 г.). — Омск, 2012.
- Славкин Д. С. Мобильность трудовых ресурсов Омской области: на острие проблемы // Современные проблемы экономического развития: всероссийская научная студенческая конференция (Омск, 26 апр. 2012 г.). — Омск, 2012.
- Тыщенко М. В. Демографические и миграционные факторы формирования рынка труда Омской области // Наука и молодёжь в XXI веке: материалы студенческой конференции 8–10 ноября 2012 г. [сборник]. — Омск, 2012.
