Основные функции заработной платы. Связь между объемом заработной платы и качеством работы персонала. Влияние дифференциации доходов на экономическую ситуацию в стране. Экономическая и социальная сторона заработной платы.
Ключевые слова: заработная плата, наемные рабочие, дифференциация доходов, производительность труда, рынок труда.
Заработная плата является наилучшим средством повышения заинтересованности работников в результатах его труда, собственной производительности, улучшения качества продукции и увеличения объемов. Так же заработная плата является основным источником доходов работающего населения. Важным является и то, что заработная плата одна из важных составных частей себестоимости производимой продукции.
В соответствии со ст. 129 гл.20 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Но также заработную плату можно рассматривать как с экономической стороны, так и с социальной, так как социальный статус человека, его отношения в обществе с другими людьми напрямую зависит от размера его оплаты труда.
В настоящее время каждый труд оплачивается в соответствии со статьей 133 гл. 21 работодатель должен выплачивать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, в том случае когда работник отработал весь месяц, и выполнил весь объем работ. Объем прожиточного минимума рассчитан для нормальной жизнедеятельности человека. Так же к требованиям по оплате труда относится ежегодная индексация заработной платы — доведение ее до прожиточного минимума, или увеличение заработной платы на какой-то процент.
Из-за ситуации с пандемией многие люди оказались без работы или размер заработной платы стал намного меньше, что не соответствует умственным и физическим затратам, которые необходимо затратить человеку в течение рабочего дня, для выполнения объема работ.
В наше время доход дифференцируется и это становится причиной недовольства граждан. По этой причине поднимается уровень социальной напряженности на предприятиях и в стране. Из-за этого на крупных предприятиях контролируют, чтобы заработная плата была выплачена в срок и в полном объеме, также работодатели стараются сделать оплату труда объективной и соответствующей занимаемой должности.
Каждая организация стремится привлечь наиболее квалифицированные кадры, для быстрого и эффективного роста компании. При увеличении продаж каждый специалист будет требовать повышения заработной платы, из этого следует, что при росте прибыли оплата труда сотрудников также должна возрасти. В противном случае работник может уволиться и это приведет к уменьшению прибыли.
Заработные платы работников показывают экономическую ситуацию в стране на данный момент, но главным показателем уровня качества жизни в стране является средняя заработная плата рабочих. Помимо уровня жизни, средняя зарплата показывает динамику экономического развития страны. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату по стране за определенный промежуток времени необходимо суммировать все зарплаты граждан, также выплаченные им пособия, все данные по таким вопросам, как правило, хранятся в фонде оплаты труда.
Однако не во всех регионах страны средняя заработная плата находится на достаточном уровне, что еще раз показывает на дифференциацию доходов населения страны. Как правило, средняя заработная плата держится на хорошей уровне в столице и в регионах, где есть запасы различных полезных ископаемых, например, нефть, газ, уголь, золото и многое другое. Анализируя данные, можно сказать, что в России в ближайшее время оплата труда наемных работников не увеличится, следовательно, качество жизни в стране останется на прежнем уровне.
Как у любого рыночного инструмента у заработной платы есть функции:
— стимулирующая
— регулятивная
— воспроизводственная ·
— статусная
— производственно-долевая
Как известно, размер заработной платы зависит от огромного количества факторов таких, как спрос на рабочую силу, конкуренция между товаропроизводителями, предложение рабочей силы, квалификация сотрудника, сложность выполняемой работы и условия труда. Стоит отметить, что спрос на рабочую силу может зависит от проблем на рынке труда.
К таким проблемам можно отнести: ·
— неактуальные законы
— недостаток рабочих мест
— недоверие к начальству
— демографические особенности
— недостаточно хорошие условия труда
Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что рынок оплаты труда находится в стагнации, потому что средняя заработная плата держится примерно на одном уровне, который является недостаточно высоким, но и не критично низким. Чтобы вывести рынок оплаты труда на достойный уровень правительству страны необходимо составить список эффективных мер по борьбе с застойной ситуацией на рынке оплаты труда, оказать поддержку работникам, например, бесплатные курсы повышения квалификации или переквалификация на более востребованного специалиста.
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
- Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. — 384 с
- Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. — 27с.
- Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. — М.: ЮНИТИДАНА, 2018. — 298 с.
