Инвестиции в трудовые ресурсы как основа стратегии развития отрасли



В статье рассмотрены основные технологии инвестирования в трудовые ресурсы организации ИТ-сферы. Предложен алгоритм оценивания эффективности инвестиций в трудовые ресурсы организации. Рассмотрены показатели развития ИТ-отрасли. Проведена оценка динамики вакансий в ИТ-сфере в Санкт-Петербурге и в России в целом. Определена структура рынка вакансий в ИТ-сфере в России.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, инвестиции в трудовые ресурсы, развитие ИТ-отрасли, построение стратегии развития.

Современные условия требуют изменения подходов к правилам ведения бизнеса, которые обусловлены непрерывным и быстрым развитием технологий, сменой вкусов и потребностей клиентов, высоким уровнем конкуренции ведения бизнеса. Рост успешности современной организации возможен только за счет совершенствования и развития трудовых ресурсов как основного элемента стратегии развития организации в долгосрочной перспективе.

В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества трудовых ресурсов через взвешенное управление кадровой политикой предприятия. Современные организации не жалеют усилий, добиваясь улучшения качественных показателей предоставляемых продуктов и услуг, настойчиво работают над оптимизацией управленческих процессов.

Развитие трудовых ресурсов является одной из важнейших функций менеджмента, поскольку человек был и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации. В разных странах это задание решается с учетом особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, их воспитания, традиций и устоев. Этим и определяется актуальность темы работы [9, c. 43].

Термин «трудовые ресурсы» используется в узком и широком смысле учеными. В узком смысле он описывает в основном состав работающего населения рабочий возраст. Его использование не рекомендуется, потому что оно не отражает реалии функционирования в условиях рынка труда. Вместо этого методологически оправданным является использование термина в широком смысле, где «труд» отображается сегодня и в обозримом будущем трудовые ресурсы общества, их количественные и качественные характеристики [7, c. 25].

Таким образом, трудовые ресурсы являются основным фактором, обеспечивающим эффективность компании. Развитие трудовых ресурсов выступает необходимым условием становления экономики знаний, а продуцирование знаний и идей является основой экономического развития. Образование, воспитание, здоровье, развитие творческих способностей выступают факторами формирования качественных трудовых ресурсов, что обеспечит в будущем высокий уровень личного и общественного дохода, мультипликативный макроэкономический эффект.

Инвестирование в человеческий капитал — вложения индивидов, фирм, государства, общественных организаций в основные активы человеческого капитала (образование, науку, здоровье, воспитание детей, миграция, мотивация труда, поиск экономически важной информации и т. д.). Для достижения определенного экономического результата (высокого дохода или прибыли, роста национального богатства и др.) [3, с. 87].

Понимание необходимости при любых условиях заботиться о будущем и осуществлять соответствующие, хотя бы минимальные, инвестиции в свой собственный человеческий капитал (в здоровье, в образование и т. д.) является одним из краеугольных камней переориентации экономики и общества в целом [2, с. 8].

Оценку состояния и тенденций развития трудовых ресурсов, необходимо проводить, опираясь на особенности рынка труда в исследуемой отрасли. Рассматривая тенденции рынка труда в сфере ИТ и телекоммуникаций, обратимся к ситуации в первом квартале 2020 года и первом квартале 2021 года (Рис. 1).

Рис. 1. Динамика вакансий в ИТ-сфере в Санкт-Петербурге и в России в целом, %

В соответствии с рисунком 1 видно, что на протяжении исследуемого периода, количество вакансий в Санкт-Петербурге такое же, как и в России в целом, а в некоторые месяцы превышает общероссийский показатель.

Проводя сравнения между показателями января 2020 года и января 2021 года, можно отметить стремительный рост числа вакансий, который составил 21 % по Санкт-Петербургу и 17 % по России [4, c. 28].

Такую же тенденцию демонстрируют и показатели по другим месяцам, так в феврале 2021 года по сравнению с февралем 2020 года, прирост составил 30 % в Санкт-Петербурге и 27 % в России.

Показатели марта обоих лет демонстрируют максимальный прирост в исследуемом периоде и составили 49 % по Санкт-Петербургу и 51 % по России в целом.

Рассматривая рост числа вакансий за период в 10 лет, составим рисунок 2.

Рис. 2. Динамика вакансий по Санкт-Петербургу для рынка в целом и для ИТ-профессий

Таким образом, можно отметить, что спад, который повлекла пандемия коронавируса для рынка вакансий Санкт-Петербурга, не только не затронул ИТ-сферу, но и привел к росту числа вакансий в этой сфере труда.

Оценивая динамику количества резюме в ИТ-сфере, можно отметить, что по России в 2020 году количество ИТ-специалистов, которые регулярно обновляют свои резюме, составило 186 000 чел. Это на 6 % большее количество резюме, чем по данным предыдущего года. Такая тенденция связана с тем, что специалисты из регионов в этот период стремились развиваться именно в ИТ-сфере, как наиболее приемлемой в кризисный период [5, c. 41].

Обращаясь к данным января 2021 года, можно отметить, что количество резюме ИТ-специалистов только в Санкт-Петербурге составило 24 000 резюме, что больше предыдущего года на 5 %.

С начала 2021 года уже размещено 430000 резюме. Рассмотрим структуру вакансий, который входят в это количество резюме, представленную на рисунке 3.

Рис. 3. Структура рынка вакансий в ИТ-сфере в России

По данным рисунка 3, видно, что наибольший объем вакансий приходится на программистов и разработчиков. Эти профессии не только занимают наибольшую долю, но и являются очень востребованными в ИТ-сфере. На втором мест менеджеры управления проектами, их число составляет 20 %.

Инженеры и системные администраторы занимают 16 % и 14 % соответственно. Наименьшее количество резюме приходится на работу в ИТ-стартапах, игровом ПО и CRM-системах.

Оценивая структуру привлечения специалистов ИТ-сферы по регионам, можно отметить, что лидируют, как и в предыдущие годы компании Москвы и Санкт-Петербурга. Также лидерами по числу предложений о работе стали Татарстан (4 %), Свердловская, Нижегородская, Новосибирская, Московская, Ростовская области, Краснодарский край (по 3 % на каждый регион) [6, c. 54].

Рассматривая статистику привлечения соискателей по регионам проживания, можно отметить, что в 2021 году количество закрытия ИТ-вакансий специалистами из других регионов продемонстрировало прирост на 27 %. Для составления такой статистики, в исследовании приняли участие 27 млн компаний.

Оценивая структуру сфер по привлечению соискателей из других регионов, можно составить рисунок 4.

Рис. 4. Структура сфер по привлечению соискателей из других регионов

Таким образом, компании выходят за рамки своей привычной географии поиска персонала и физического расположения офиса и начинают активно нанимать специалистов со всей страны. Это увеличивает конкуренцию за локальных сотрудников на региональных рынках.

Рассматривая распределение вакансий по стажу работы, можно отметить, что в вакансиях зачастую указан опыт от 1 до 3 лет. Также 17 % вакансий не требуют опыта работы соискателей [10, c. 52].

В то же время можно отметить, что конкуренция ИТ-специалистов остается в России невысокой. На каждую вакансию приходится не больше двух соискателей.

Оценивая оплату труда, можно отметить, что она зависит от опыта специалистов. Так, новички согласны получать 40 тыс. руб., соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет, соглашаются на заработную плату в размере 50 тыс. руб. С опытом работы от 3 до 6 лет — 60 тыс. руб. в среднем. Профессионалы, которые имеют опыт 6 лет и более, считают приемлемой заработную плату в размере 80 тыс. руб.

Следует отметить, что российские специалисты рассматривают для работы не только российские компании, часто в резюме указывают компании, расположенные на территории Германии, США, Канады, Финляндии, Великобритании, Чехии, Швеции и Кипра.

Таким образом, рынок труда в сфере Ит, можно считать развивающимся и растущим не только на территории РФ, но и еще больше на территории Санкт-Петербурга.

Инвестиции в трудовые ресурсы специалистов ИТ-сферы предусматривают, что работник в течение определенного времени должен овладеть новыми знаниями, информацией, опытом навыками, после чего они должны быть осознанными и способствовать качественному изменению профессиональных подходов и выполняемых задач.

Необходимость оценки стоимости инвестиционных ресурсов при реализации инвестиционных проектов обусловлена тем, что инвестиционные ресурсы в любой форме и с любого источника имеют свою стоимость, которая меняется с течением времени в соответствии с нормой прибыли на инвестиционном рынке. Ресурсное обеспечение инвестиционной деятельности является исходной базой, на основе которой осуществляется формирование инвестиционного механизма для реализации поставленных в конкретном проекте целей.

Сформированный должным образом инвестиционный механизм предприятия является «проводником «для субъектов инвестиционной деятельности и дает им возможность учесть все аспекты при разработке инвестиционных проектов и установить взаимопонимание между ними.

При определении места инвестиционной политики при построении долгосрочной стратегии развития трудовых ресурсов, необходимо учитывать особенности функционирования отрасли, а именно:

— расчетные режимы функционирования инвестиционного механизма;

— исходные условия, с которых возможен переход экономических явлений и объектов в другие, в том числе и в желаемые состояния;

— возможность замены субъектами инвестиционной деятельности «естественного пути» экономических событий сознательно выработанной политикой и тому подобное.

В заключение хотелось бы еще добавить, что внедрение инноваций, грамотное управление персоналом и своевременное направление инвестиций в достаточном объеме на обучение и повышение квалификации работников будет способствовать повышению экономических показателей деятельности предприятия, а также росту его конкурентоспособности и устойчивому развитию.

Литература:

1. Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия: учеб. пособие / Е. Н. Голованова, С. А. Лочан, Д. В. Хавин; под общ. ред. А. М. Асалиева. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 88 с.
2. Иванов, С. А. Региональная политика развития человеческого капитала: методология формирования и реализации [Текст] / С. А. Иванов // Стратегия развития предпринимательства в современных условиях. Сборник научных трудов III Международной научно-практической конференции. — СПб.: СПбГЭУ, 2019. — С. 265–268.
3. Иванов, С. А. Формирование региональной политики развития человеческого капитала в условиях многофакторных вызовов и рисков [Текст] / С. А. Иванов // Экономика и управление. — 2019. — № 2 (160). — С. 28–37.
4. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 440 с.
5. Корогодин, И. Т. Изменение трудовых отношений при переходе к цифровой технологии [Текст] / И. Т. Корогодин // Экономика труда. — 2019. — № 1. — С. 77–88.
6. Кязимов К. Г. На смену концепции управления человеческими ресурсами — концепция управления человеческим потенциалом // Профессиональное образование в современном мире, 2017. Т. 7, № 4. С. 1348–1356
7. Миропольский, Д. Ю. Институты развития человека в традиционной экономике и процесс образования стоимости [Текст] / Д. Ю. Миропольский, И. Б. Ломакина // Проблемы современной экономики. — 2020. — № 3 (75). — С. 45–50
8. Миэринь, Л. А. Изменения характеристик трудовой деятельности в условиях четвертой промышленной революции [Текст] / М. А. Еремеев, Л. А. Миэринь // Новая экономика: институты, инструменты, тренды: материалы междунар. научно-практич. конференции. — 2018. — С. 58–64.
9. Москвин, В. А. Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе: рекомендации для предприятий и банков: практическое пособие / В. А. Москвин. — Москва: Финансы и статистика, 2021. — 320 с.
10. Производительность труда и российский человеческий капитал: парадоксы взаимосвязи? [Текст]: докл. к XXII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 13–30 апр. 2021 г. / В. Е. Гимпельсон (рук. авт. кол.), Д. А. Авдеева, Н. В. Акиндинова и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. — 61 с.