Gig-экономика и ее влияние на работников



В статье автор разъясняет положительные и отрицательные моменты влияния gig-экономики для большинства работников, задействованных как фрилансеры.

Ключевые слова: gig-economy, гиг-экономика, фриланс.

Может быть чрезвычайно сложно точно определить, сколько работников принимается участие в гиг-экономике. Согласно Nation 1099 [1] и данным Федерального бюро статистики труда США [2], примерно 11 % американских работников получают свой постоянный доход от деятельности в гиг-экономики. Данные также свидетельствуют о том, что гораздо больше людей участвуют в гиг-экономике с «подработками» или другими видами внештатной работы. Россия в 2020 году вошла в первую десятку стран по объему рынка гиг-экономики, поэтому игнорировать воздействие гиг-экономики в нашей стране не представляется возможным.

Рис. 1. Объем рынка гиг-экономики [3]

Для работников гиг-экономики или фрилансеров есть плюсы и минусы в таком формате работы.

Далее разделим эффекты, оказывающие на фрилансеров в гиг-экономике на положительные и отрицательные.

Положительные моменты для работников

Большинство работников, начиная свою карьеру в гиг-экономике представляют себе:

– Автономность и личный контроль (48 %),

– Заработок во время поиска новой работы (19 %),

– Баланс карьеры и проведения времени с семьей (48 %),

– Единственная возможность заработать (22 %),

– Дополнительный заработок вне основного места работы (55 %). [4]

Большая часть работников в гиг-экономике видит опыт других гиг-работников и отмечает именно плюсы, а недостатки считает чем-то вроде сложностей, которые стоят того, чтобы быть преодоленными в обмен на свободу, которую предоставляет гиг-экономика. И поскольку большинство работников — это молодые люди от 18 до 39 лет, которые имеют мало проблем со здоровьем и, чаще всего, способные организовывать собственный труд и самостоятельно заботиться о таких вещах как отпуск и больничный, а также нечасто нуждающиеся в социальной поддержке, то такое отношение к работе в гиг-экономике достаточно оправдано.

Перечислим самые часто встречающиеся достоинства гиг-экономики для работников.

Гибкость рабочего времени

Многие внештатные работники в гиг-экономике считают, что их статус дает им большую свободу действий: от затраты рабочих часов, которые они хотят, до вида работы и проекта, в которых они хотят участвовать. Гиг-экономика предоставляет много вариантов для работников.

Часто перед работником будет поставлена задача с датой окончания, и как и когда они выполнят эту задачу, зависит от них. Часто работники могут работать в те часы, которые подходят им и их потребностям, и в те дни, когда они работают на них. Некоторым может показаться, что раннее утро в выходные — идеальное время для выполнения своей работы, и такой подход возможно реализовать только в гиг-экономике (возможно с ограничениями на удаленной работе в фирме), в традиционной занятости в офисе о таких вариантах приходится забывать.

Гиг-работникам часто предоставляется возможность работать из удаленного офиса (коворкинга) или из дома. Это часто привлекает людей, которые пытаются работать в обход семейного расписания.

Бо́льшая независимость.

Многие работники, работающие по контракту или на условиях свободного заработка, обнаруживают, что им предоставляется независимость для выполнения своей работы. Отсутствие в офисе может способствовать этой независимости. Не имея никого, кто мог бы заглянуть через плечо, работники гиг-экономики могут обнаружить, что им дали задание, а затем, как правило, их оставили в покое для его выполнения, что в свою очередь может значительно повысить уверенность в себе и дать таким работникам возможность выполнять работу так, как, по их мнению, будет лучше всего — в соответствии с их графиком и удобным для них способом, а также удобным для них методом Ведь главное выполнить задачу и чем быстрее гиг-работник с этим справится, тем быстрее получит оплату, таким образом процесс эволюции бизнес процессов может идти гораздо быстрее именно благодаря такому подходу.

Разнообразие рабочих мест.

Работники гиг-экономики могут обнаружить, что им приходится выполнять самые разные работы. Вместо однообразных однообразных задач, которые нужно выполнять каждый день, каждый проект или концерт может быть наполнен различными элементами, делающими работу интересной. Рабочие могут тогда обнаружить, что они больше увлечены проектами и могут более творчески подходить к своей работе, потому что она меняется каждый день.

А быстрое переобучение работников гиг-экономики и низкий порог вхождения делают цикл обучения варьирующимся от 3 месяцев до одного года, что гораздо быстрее чем классические способы обучения и вхождения в специальность, где обучение длится от 4 до 7 лет, работодатели требуют опыт работы от одного года, в некоторых случаях от 3. Таким образом гиг-работники способны адаптироваться к изменениям более активно, и наименее болезненно реагируют на изменения конъюнктуры рынка, чем это могут сделать работники традиционных сфер занятости.

Оплата труда.

Плата за внештатных работников варьируется от компании к компании. Некоторые компании платят гиговым работникам меньше, объясняя это тем, что работник не лоялен компании, в следующий раз его могут не нанять, а качество его работы может отличаться от заявленного, но в большей своей части работодатели объясняют это тем, что бояться таких работников, так же как ранее боялись заказывать в интернете или находить там услуги. Поэтому есть некоторая вероятность, что тенденция со сниженной заработной платой будет иметь нисходящий тренд.

В тоже время многие работодатели платят своим гиг-работникам больше, потому что им не нужно платить льготы в дополнение к зарплате.

Часто гиг-работники берут почасовую оплату, и это означает, что они могут контролировать свое рабочее время и получать оплату за дополнительные часы. Кроме это управление собственным временем в в гиг-экономики делает возможным получение дополнительного образования, а вместе с тем и улучшить свое резюме, в котором указана более высокая стоимость труда, как в качестве фрилансера так и в качестве традиционного работника на полную ставку.

Кроме очевидных достоинств в гиг-экономике существует огромное количество недостатков, и многие из них являются не совсем очевидными когда мы говорим про работника. С ними обычно сталкиваются уже вовремя практике работы в гиг-экономике на полную занятость. Как уже говорилось выше большая часть работников это молодые люди от 18 до 39 лет и это под собой имеет важный базис − такой как здоровье и амбициозность. Поскольку гиг-экономика требует от человека способности к управлению собственным временем, управлению собственными финансами, а также прогнозировании своего состояния, времени отдыха, а также времени выхода на пенсию, то можно сделать вывод, что гиг-экономика совершенно не подходит людям которые могут быть по теме или иным причинам социально зависимыми, по крайней мере это относится к фрилансерской работе полный день занятости, если же речь идет о подработках в таком случае эти недостатки становятся незначительными.

Минусы для работников.

Несмотря на то, что у гиг-экономики есть немало плюсов, есть и недостатки, которые усложняют ее. И перед перечислением наиболее очевидных недостатков, хотелось бы отметить проблемы, которые не столько связаны с фактическими выполнениями обязанностей, или оплатой за них, сколько с фрустрацией от ожиданий, собственных возможностей, сталкивающихся с реальными требованиями, ежедневной рутиной и так далее.

Переговоры в интернете

Одним из недостатков для работников можно считать установление контактов с работодателями в интернете, поскольку фрилансерам сложно установить подлинность контакта, конечно же на проверенных платформах есть и верефикация работников и работодателей, но и здесь есть определенные сложности при установки контакта.

К тому же переговоры и контакты в интернете сильно отличаются от их традиционной формы, за счет дистанции, лака времени между запросом и ответом, умением коммуникации в письменной форме, ассиметрия информации.

Никаких корпоративных преимуществ

К сожалению, для большинства рабочих мест в гиг-экономике корпоративные льготы не являются частью зарплатного пакета при заключении краткосрочного контракта. Поскольку гиг-работник не является штатным сотрудником организации, он работает по договору гражданско-правового характера, при котором он не вступает в трудовые отношения и большинство преимуществ, которые компания обычно предоставляет штатному работнику − отличаются. Некоторые предприятия предлагают льготы долгосрочным подрядчикам, но это бывает редко. Работники гиг-экономики должны планировать бюджет для оплаты собственного «больничного». Им также необходимо планировать выход на пенсию и планировать, сколько зарплаты нужно откладывать на это каждый месяц, и если не накопить минимальный стаж и минимум по баллам, то страховая пенсия по старости не будет назначена. Самозанятые по закону платят только налог на профессиональный доход (НПД), а обязательные страховые взносы — нет, поэтому страховая пенсия для них не формируется. То есть работа самозанятых по умолчанию не засчитывается в страховой стаж, и пенсионные баллы не начисляются.

На 2019 год для назначения пенсии нужно иметь хотя бы 10 лет страхового стажа и 16,2 баллов, а с 2025 года будет необходимо набрать минимум 15 лет и 30 баллов. Если стажа и баллов недостаточно для назначения страховой пенсии, государство будет выплачивать социальную, социальная пенсия на данный момент поднимается только за счет прожиточного минимума. Есть вариант в покупке страхового стажа, для этого необходимо подать заявление в пенсионный фонд, стать добровольно застрахованным и делать ежегодные взносы [5].

Но сам факт необходимости самоорганизации создают для работников не склонных к дисциплине создает опасность остаться без накоплений при выходе на пенсию.

Но и для работников гиг-экономики (экономики самозанятых) существует множество вариантов того, как накопить деньги на пенсию.

Самый простой способ — открыть вклад в банке

Преимущества: деньги всегда под рукой, проценты по вкладу начисляются регулярно и их можно капитализировать (добавить к вкладу, чтобы в следующем периоде процент начислялся на большую сумму).

Еще одно важнейшее преимущество — все вклады до 1,4 млн рублей вместе с процентами застрахованы государством. То есть деньги максимально защищены.

Минусы: соблазн снять деньги, пополнение вклада зависит только от вашей личной дисциплины, проценты по вкладам не всегда компенсируют инфляцию.

Вложить деньги в ценные бумаги. Финансовый рынок предоставляет широкие возможности для инвестиций. Нужно помнить, что доходы могут быть высокими, но и риски большими. Поэтому многие инструменты подходят лишь для тем, кто готов разобраться в тонкостях фондового рынка.

Создать индивидуальный пенсионный план в негосударственном пенсионном фонде. Важно помнить, что такие добровольные пенсионные отчисления не страхуются государством. Оно гарантирует сохранность только отчислений в Пенсионный фонд, которые делает за вас работодатель. Важно помнить, что взносы на дополнительную пенсию не страхуются государством. Оно гарантирует сохранность только накоплений на государственную пенсию.

Заключить договор накопительного страхования жизни. Доход не гарантирован, но может быть выше, чем по депозитам. Некоторые страховые компании даже предлагают вам самому выбрать, во что вы хотите инвестировать: облигации, акции, золото или что-то другое.

Вложить деньги в недвижимость. Этот вариант может обеспечить стабильный доход, но и абсолютно безрисковым его считать нельзя. После выхода на пенсию вы можете сдавать квартиру, получая вполне стабильный доход, или продать ее, получив однократно весьма существенную сумму. Какие есть минусы у этого варианта: на рынке недвижимости не часто, но случаются кризисы.

Личные расходы на работу

Работники гиг-экономики также обычно несут ответственность за личные расходы, связанные с работой, такие как ноутбуки и мобильные телефоны. Хотя их можно списать на личные расходы, не связанные с тем работой, важно помнить, что эти расходы затрагивают и рабочие вопросы и личные. Многие фрилансеры считают, что лучше всего работать с бухгалтером, чтобы они могли просмотреть все, что они используют для своей работы.

Сюда же можно включить затраты на повышение квалификации. Как ни странно, но для фрилансера квалификация и нахождение на острие трендов рынка рабочей силы крайне важны для успешной работы, а повышение квалификации стоит если не денег, то времени и это время оплачиваться не будет.

Изоляция, отсутствие культурной солидарности.

Некоторые работники могут счесть удаленную жизнь гиг-экономики проблемой. Часто фрилансеры не заходят в офис и пропускают присутствующие там социальные элементы. От вечеринок до регулярных разговоров о кулере с водой, работники гиг-экономики могут обнаружить, что они проводят свой день в одиночестве, работая из дома или удаленно. Хотя это добавляет гибкости, это также может привести к изоляции от других работников и ощущению того, что их удаляют или обходят стороной.

Эта проблема стала крайне заметна в 2019–2021 году, когда из-за пандемии на удаленную работу (которая во многом схожа с фрилансом по активности) попали работники, которые не были морально готовы к такому темпу социальных взаимодействий. В настоящее время физическое дистанцирование в связи с COVID-19 выявляет негативные последствия социальной изоляции для психического здоровья, но изоляция и одиночество, которые могут возникнуть в результате, были широко распространенной проблемой еще до пандемии. Опрос Pew Research Center, проведенный в 2018 году, показал, что каждый десятый фрилансер чувствует себя одиноким и изолированным все или большую часть времени.

Социальная изоляция не обязательно плоха, большинство людей хотя бы время от времени жаждут одиночества, а работа в одиночестве не дает шанса отвлекающим факторам, таким как пустая болтовня или коллега, снимающий стресс, отнимая время у других. И если одиночество может быть расслабляющим, медитативным и омолаживающим, то социальная изоляция обычно относится к одиночеству, которое нежелательно и нездорово.

У социально изолированных работников может не быть друзей или близких коллег, и они часто чувствуют себя одинокими и вырванными из процесса. Конечно, существуют инструменты, позволяющие удерживать внимание коллектива на удаленной работе, но фрилансеры часто себя не отождествляют частью коллектива, а коллектив не воспринимает их полноценными работниками, не считая необходимым с ними общаться. Это уже превращаются в социальную изоляцию, следующие симптомы, связанные с социальной изоляцией, конечно связи между социальной изоляцией и серьезными заболеваниями до конца не изучены, но есть достаточно доказательств, подтверждающих эту связь. Исследование, опубликованное в Американском журнале эпидемиологии, связывает социальную изоляцию с повышенным риском преждевременной смертности. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) считают одиночество и изоляцию серьезными рисками для здоровья населения.

Больше стресса.

Работники гиг-экономики должны регулярно работать над поиском следующего места работы или быть готовыми к изменениям в текущем. Поскольку контракты заключаются на короткий промежуток времени и часто на проекты, не требующие однородной структуры специалистов постоянно.

Яркий пример − разработка программного обеспечения, когда можно выделить этап планирования, программирования, запуска и поддержки, и все эти этапы требуют собственный набор специальностей, под который и подбираются фрилансеры. Это может привести к стрессу, так как большинство людей ценят чувство уверенности и стабильности на работе. Работники гиг-экономики иногда сталкиваются с неожиданными изменениями в своей работе, от увольнения до изменения зарплаты. Также стресс возникает, когда с проектов возникают сложности не со стороны фрилансера, а со стороны управления и тогда неопределенность и отрыв от коллектива с обсуждением рабочих вопросов вызывают ощущение нестабильности и неудачи, а значит и срыва получения премию.

Кроме это нет никакой гарантии, что положительные отзывы с предыдущего проекта дадут позитивный импакт на дальнейшее развитие карьеры.

Литература:

1. Ultimate guide to gig economy data. — Текст: электронный // nation1099: [сайт]. — URL: https://nation1099.com/gig-economy-data-freelancer-study/ (дата обращения: 20.09.2022).
2. Выпуск Новостей об Условном и Альтернативном Трудоустройстве. — Текст: электронный // Бюро статистики труда США: [сайт]. — URL: https://www.bls.gov/news.release/conemp.htm. (дата обращения: 20.09.2022).
3. 57 Million U. S. Workers Are Part Of The Gig Economy. — Текст: электронный // Forbes: [сайт]. — URL: https://www.forbes.com/sites/tjmccue/2018/08/31/57-million-u-s-workers-are-part-of-the-gig-economy/?sh=6ea2c43d7118 (дата обращения: 20.09.2022).
4. The gig economy has arrived and is here to stay. — Текст: электронный // Medium: [сайт]. — URL: https://medium.com/growup-technologies/the-gig-economy-has-arrived-and-is-here-to-stay-3d4f9b25508c (дата обращения: 20.09.2022).
5. Платят ли пенсию самозанятым. Пенсионная система. — Текст: электронный // Достойное будущее: [сайт]. — URL: https://www.dfnpf.ru/journal/pension-system/pension-for-self-employed (дата обращения: 20.09.2022).