В работе рассматривается понятие и содержание трудовых споров, механизмов их разрешения. Отдельное внимание уделяется источникам возникновения трудовых споров о восстановлении на работе, а также проблемам разрешения данных трудовых споров. В работе разрабатываются и предлагаются к практическому применению и реализации мероприятия по решению проблем разрешения трудовых споров о восстановлении на работе с оцениванием эффективности, целесообразности их внедрения и тех результатов, которые планируется достигнуть.
Ключевые слова: трудовые споры, восстановление на работе, проблемы разрешения трудовых споров.
The paper examines the concept and content of labor disputes, mechanisms for their resolution. Special attention is paid to the sources of labor disputes about reinstatement at work, as well as to the problems of resolving these labor disputes. The work develops and proposes for practical application and implementation measures to solve the problems of resolving labor disputes about reinstatement at work with an assessment of the effectiveness, expediency of their implementation and the results that are planned to be achieved.
Keywords: labor disputes, reinstatement at work, problems of labor dispute resolution.
Трудовые споры представляют собой разногласия, которые возникли между работодателем и работником как участниками трудовых правоотношений по поводу соблюдения и применения норм трудового законодательства. Трудовые споры возникают в том случае, если права и интересы работника и работодателя не соблюдаются, т. е. нарушаются их трудовые права и нормы трудового права. Для разрешения трудовых споров стороны трудового права и трудовых правоотношений вправе обратиться, например, в судебные инстанции или в комиссию по разрешению трудовых споров. Они принимают решение о привлечении правонарушителей к ответственности.
Трудовые споры могут возникать по самого разного рода основаниям, что является критерием их классификации и разграничения. Например, в случае, если по решению суда, работодателя, комиссии по трудовым спорам, работник был возращен обратно на свое рабочее месте, то в таком случае можно говорить о восстановлении на работе [2, с. 82]. При возникновении разногласий между сторонами трудовых правоотношений касательно восстановления на работе возникают и действуют трудовые споры. Трудовые споры о восстановлении на работе чаще всего возникают по следующим основаниям:
— неопределенность сроков осуществления восстановление работника на прежнее рабочее место;
— отсутствие правомерных оснований осуществления восстановления работника на прежнее рабочее место;
— нарушение работодателем права работника на его восстановление на прежнее рабочее место и т.д. [3, с. 5].
В целом, можно выделить следующие проблемы разрешения трудовых споров о восстановлении на работе:
1) Невозможность восстановления работника на его прежнем рабочем месте по причине ликвидации работодателя.
Часто возникают спорные ситуации, когда работник был уволен. После этого он обращается в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении на работе с обоснованием того, что такое увольнение было осуществлено незаконно. После изучения всех обстоятельств дела суд приходит вывод о том, что работник действительно был уволен неправомерно. Соответственно, для защиты и гарантирования права граждан на труд, суд восстанавливает работника на его прежнем рабочем месте в той организации, в которой он был неправомерно и незаконно уволен. Однако организация уже момент осуществления судебных тяжб уже перестала существовать и была ликвидирована. В этой связи у работника возникают проблемы того, как в таком случае восстановиться на рабочем месте.
Для решения данной проблемы суд признает работника уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с ликвидацией организации [1]. В таком случае датой увольнения работника будет считаться дата внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности организации по причине ее ликвидации. В таком случае возникает закономерный вопрос: Имеет ли право работник на получение компенсации за время вынужденного прогула и кто ее выплачивает? В таком случае такая денежная компенсация выплачивается ликвидационной комиссией или органом, который принял решение о ликвидации работодателя.
Представленное выше решение проблемы разрешения трудового спора о восстановлении на работе нашло свое отражение и в судебной практике. Так, в апелляционном определении Московского городского суда от 18.07.2017 года по делу № 33–19339/2017 установлено, что суд принял решение об увольнении работника по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации [4].
Аналогичная проблема возникает в случае, если работодатель не ликвидирован, а реорганизован. Однако в таком случае у компании возникает правопреемник. Она не исчезает бесследно, как то прослеживается в случае, если бы она была ликвидирована. В таком случае работник имеет право на восстановление на рабочем месте правопреемника реорганизованного работодателя.
2) Истечение срока срочного трудового договора при восстановлении работника на рабочем месте.
Работник и работодатель по совместному решению правомерны заключать трудовые договора на разные сроки. Например, если срок в трудовом договоре ограничен определенной спецификой профессиональной деятельности работника, то в таком случае говорят о срочном трудовом договоре. Как понятно из названия и содержания данной разновидности трудового договора, он заключается на определенный срок. Однако возникает проблема восстановление работника на рабочем месте, если он заключил с работодателем срочный трудовой договор, а его срок истек.
Для разрешения данной проблемы суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В судебной практике аналогичное решение суда было сделано в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.10.2018 года по делу № 33–44170/2018, т. е. суд изменил основание увольнение работника [5].
3) Сложность восстановления работника на его прежнем рабочем месте по причине приостановления деятельности работодателя.
Данная проблема заключается в том, что работнику проблематично восстановиться на его прежнем рабочем месте по причине приостановлении деятельности в организации, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность. Фактически он не может приступить к своим обязанностям.
Для разрешения данной проблемы суд рекомендует все равно предпринимать действия для восстановления:
— отменить приказ об увольнении;
— обеспечить доступ работника к рабочему месту;
— вернуть штатную единицу уволенного работника в штатное расписание и т. д.
Таким образом, суд рекомендует осуществлять восстановление работника на рабочем месте. Однако впоследствии работодатель имеет полное право уволить работника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с сокращением численности или штата работников, которая могла возникнуть по причине производственных проблем.
4) Проблемы восстановления работника на его прежнем рабочем месте при условии, если оно занято другим работником.
Проблема заключается в том, что в процессе решения трудового спора о восстановлении на работе работодатель уже принял на спорное рабочее место другого человека. Соответственно, если спор решен в пользу работника-истца, то в таком случае осуществляется процедура восстановления на работе. Однако рабочее место такого работника уже занято, т. е. штатная единица восполнена в штатном расписании.
Для разрешения данной проблемы работодателю необходимо уволить нового сотрудника по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ т. е. в связи с сокращением численности или штата работников и предложить ему другую имеющуюся работу в соответствии с положениями ч.2 ст. 83 ТК РФ. Работник, в пользу которого было принято решение о восстановлении на работе имеет преимущественно перед новым сотрудников. Поэтому он вправе занять свое прежнее рабочее место.
Таким образом, представленные выше предложения должны позволить усовершенствовать практику решения проблем разрешения трудовых споров о восстановлении на работе.
Литература:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
- Ооржак А. В. Особенности разрешения индивидуального трудового спора в суде / А. В. Ооржак // Вестник магистратуры, 2019. — с. 82–83.
- Саетова Н. Э., Жемалетдинов Р. М. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде / Н. Э. Саетова, Р. М. Жемалетдинов // E-Scio, 2020. — с. 1–8.
- Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2017 года по делу № 33–19339/2017 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/1e7248bf-1664–4053-b39c-d47a4ef3d10e.
- Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 года по делу № 33–44170/2018 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/f83ae6fa-0370–48b6–8691–216a4f5d984a.
