Использование гражданско-правового договора вместо стандартного трудового с каждым годом становится всё более популярной практикой. При этом такое замещение одного договора другим может существенно влиять на права и обязанности как работодателя, так и сотрудника, при этом в ходе судебных разбирательств даже заключенный договор подряда может быть идентифицирован как трудовой по факту.
Ключевые слова: трудовой договор, договор подряда, договор оказания услуг, трудовое законодательство.
На современном этапе становится всё больше случаев, когда закрепление договорных отношений между работодателем и сотрудником осуществляется в формате договора подряда или оказания услуг, а не стандартного трудового договора. Причины здесь могут быть разные — нежелание наращивать штат, отчитываться за большое количество работников, а также снижение ответственности за нарушение трудового законодательства. Могут быть и другие факторы, влияющие на распространение использования договоров подряда и оказания услуг в закреплении отношений сотрудника и работодателя.
В ходе своей работы организации сталкиваются с необходимостью выполнения определённого объёма работ или услуг, которые они не могут или не имеют возможности осуществить своими силами. В таких ситуациях работодатель может заключать договоры подряда с иными лицами, работающими в той или иной организации. При этом в таком договоре не отражается специфика работы, однако необходимо указать, какие именно обязанности будет выполнять нанимаемый работник.
Данная проблема является достаточно актуальной, поскольку имеют место не только трудности в защите и восстановлении нарушенных прав работника, но и неточности в определении критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, а также трудности в их оформлении в процессе правоприменительной практики.
Исследуемые виды договоров формируют официальное закрепление трудовых правоотношений.
Ю. П. Орловский дает определение трудовых правоотношений, которое практически совпадает с определением законодателя (ст. 15 ТК РФ) [4, с. 124].
Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами права отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно правовыми актами, трудовым договором.
Исходно оба рассматриваемых вида договорных отношений представляют собой выполнение определенного перечня действий, за которые будет получено вознаграждение. Однако далее договор подряда и трудовой договор фундаментально отличаются друг от друга.
Если определиться с ключевым отличием договора подряда и трудового договора, то это их регламентация разными правовыми нормами. Если первые относятся к гражданско-правовым отношениям, то вторые прежде всего определяются нормами трудового законодательства.
Кроме того, если в трудовом договоре четко определяются лицо, предоставляющее работу, и сотрудник, именуемый работником, то в договорах подряда вариация определения субъектов договорных отношений гораздо шире.
Заказчик и подрядчик позиционируются как равноправные стороны: имеет место встречный характер исполнения взаимных обязательств [3, с. 79]. Таким образом, подрядчик выполняет определенные работы, необходимые заказчику, и получает за это финансовое вознаграждение. В трудовых же договорах о равноправии говорить сложно, поскольку сотрудник ставится в явно подчиненное положение по отношению к работодателю.
Однако у работодателя должны быть четкие основания для расторжения трудовых отношений с работником, которые закреплены нормами соответствующего законодательства, в противном случае он обязан полностью погашать свои обязательства по заработной плате. Работник же со своей стороны имеет право практически в любой момент сообщить о своем желании расторгнуть трудовой договор, и ограничением в таком желании будет лишь обязанность отработать две недели после написания заявления об увольнении.
Также одно из отличий трудового договора от договора подряда заключается в предоставлении социальных гарантий. Например, по трудовому законодательству работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а также в случае временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие. По договору подряда отпуска и выплата пособий не предусмотрены.
Согласно Определению ВС РФ от 14 января 2019 г. № 5-КГ18–259 [5], отказ со стороны судебных органов в признании договора подряда трудовым осуществлялся на основании того, что составленный документ действительно имел все признаки подрядных отношений. Однако юридическое оформление не должно быть определяющим фактором в принятии судебного решения. Судам при рассмотрении подобных дел необходимо прежде всего ставить приоритетной задачей недопущение ущемления прав работников за счет изменения формата договора с трудового на гражданско-правовой.
Так, например, Амурским городским судом Хабаровского края 27 февраля 2020 г. удовлетворены исковые требования гражданина П. к ООО «А», а именно: договор подряда, заключенный между ООО «А» и П., признан трудовым договором; признано наличие между П. и ООО «А» трудовых отношений; ООО «А» обязано внести в трудовую книжку П. запись о приеме на работу на должность монтажника технологических трубопроводов и об увольнении с работы по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора; с ООО «А» в пользу П. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда [6].
По итогу можно сделать вывод, что трудовой договор и договор подряда по смыслу очень схожи, однако фундаментально формируются исходя из различных норм права, поэтому имеют кардинальные отличия с точки зрения равноправия сторон договорных отношений, социальных гарантий.
В судебной практики довольно часто производится оценка договоров подряда на предмет соответствия трудовым, и в ходе настоящей статьи приведен пример судебного решения, согласно которому договор подряда признается трудовым и должен быть оформлен согласно нормам трудового права.
Литература:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ: по сост. на 3 июля 2016 г. // Российская газета. 1994. № 238–239.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СЗ РФ. — 2002. — № 1. –ст. 3.
- Ершов О. Г., Карпов К. В. К дискуссии о разграничении трудового договора и договора подряда // Евразийская адвокатура. 2019. № 4. С. 78–81.
- Орловский Ю. П. Трудовое право России. М., — 2014. — С. 124–125.
- Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 года № 5-КГ18–259. URL: http://www. consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc &base=ARB&n=571217#001944487599077105 (дата обращения: 25.01.2023).
- Решение Амурского городского суда Хабаровского края 27 февраля 2020 г. URL: https://sudact.ru/regular/doc/JKXtlOj69HY1/ (дата обращения: 25.01.2023).
