Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами АПК Амурской области



Проблема обеспеченности трудовыми ресурсами как фактора экономического роста занимает одно из главных мест в макроэкономике и микроэкономике. Ее исследование и дальнейшее развитие важно для формирования рыночных отношений в Амурской области. В этой связи исследование вопросов, связанных с влиянием трудовых ресурсов на экономический рост, приобретает особенную значимость и актуальность.

Ключевые слова: тенденции развития трудовых ресурсов , агропромышленный комплекс Амурской области, обеспеченность трудовыми ресурсами, эффективности использования трудовых ресурсов, факторы формирования трудовых ресурсов.

В настоящее время обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют огромное значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами используются данные по категориям персонала, изучается динамика численности персонала, его состав, структура в сравнении с предшествующим периодом, как в абсолютном, так и в относительном выражении. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения по тем же параметрам, что и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Особенность обеспеченности трудовыми ресурсами в предприятиях агропромышленного комплекса заключается в том, что здесь формирование трудовых ресурсов осуществляется под воздействием множества факторов, которые принято делить на три наиболее значимые группы: экономические, социальные и демографические. Перечисленные факторы отличаются между собой по содержанию и эффективности воздействия [9, с. 8].

В рыночных условиях значительное влияние на обеспеченность трудовыми ресурсами оказывают экономические условия. Это может быть соотношение показателей оплаты труда в сельском хозяйстве с аналогичными показателями в других отраслях экономики и прожиточным минимумом.

К экономическим факторам можно отнести уровень доходов и безработицы, а также — ресурсы производства, непосредственно влияющие на обеспеченность трудовыми ресурсами. Кроме экономических факторов, не меньшее значение имеют и другие группы факторов, одним из которых является социальная инфраструктура села. При проведении социологических исследований было выявлено, что уровень обеспеченности трудовыми ресурсами заключается в определении обеспеченности села жильем, медицинским обслуживанием, учреждениями образования и объектами социально-культурного назначения, а также газификацией населенных пунктов и наличием асфальтированных дорог. Наличие определенных социальных и экономических условий, инфраструктуры ведет к увеличению рождаемости и уменьшению оттока людей, проживающих в сельской местности [6, с. 36]. Наиболее значимым экономическим фактором при рассмотрении вопроса об обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами выступает уровень номинальной и реальной заработной платы.

Социологические исследования подтвердили, что на обеспеченность трудовыми ресурсами большое влияние оказывают такие демографические факторы, как уровень рождаемости, уровень смертности, миграция, доля населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения, а также продолжительность жизни. Перечисленные группы этих факторов не должны рассматриваться отдельно друг от друга, так как формирование условий труда обеспечивается взаимодействием и взаимосвязью этих факторов [4, с. 41].

Проведем анализ численности рабочей силы и лиц, занятых и безработных в Амурской области за 2019–2021 годы.

Таблица 1

Численность рабочей силы и лиц, занятых и безработных в Амурской области за 2019–2021 годы, тыс. чел.

Показатели	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Темп роста 2021 г. к 2019 г., %
Численность рабочей силы, всего	409657	407758	403388	98,5
В том числе:
мужчины	212515	212575	210022	98,8
женщины	197142	195183	193366	98,1
Занятые в экономике, всего	386882	385880	379355	98,1
В том числе:
мужчины	198871	200299	199733	100,4
женщины	188011	185581	179622	95,5
Занятые в сельском хозяйстве, всего	17922	18623	19531	108,9
В том числе:
мужчины	13852	14122	15618	112,7
женщины	4826	4508	4111	85,1
Безработные, всего	22775	21878	24033	105,5
В том числе:
мужчины	13644	12277	10289	75,4
женщины	9131	9601	13744	150,5
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года), всего	9809	8551	12990	132,4
В том числе:
мужчины	4592	4063	5604	121,7
женщины	5217	4488	7386	141,5
из них безработные, которым назначено пособие по безработице	8112	5980	8252	101,7

Анализ приведенных данных показывает, что численность рабочей силы в Амурской области сокращается в динамике, в том числе как мужчин, так и женщин. Так общая численность сократилась на 1,5 %, мужчин — на 1,2 %, женщин — на 1,9 %. Численность занятых в экономике сокращается за период за счет женщин. Численность занятых на предприятиях АПК возросло на 8,9 %, в том числе мужчин — на 12,7 %. На 5,5 % увеличилась численность безработных, в том числе среди женщин — на 50,5 %. Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости возросло на 32,4 %, в том числе мужчин — на 21,7 %, женщин — на 41,5 %.

Следующим этапом исследования является анализ участия в рабочей силе, уровня занятости и уровня безработицы в Амурской области.

Таблица 2

Уровень участия в рабочей силе, уровень занятости и уровень безработицы в Амурской области за 2019–2021 годы, проценты

Показатели	Уровень участия в рабочей силе	Уровень занятости	Уровень безработицы	Совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы	Уровень зарегистрированной безработицы
Всего
2019 г.	63,2	59,7	5,6	7,9	2,4
2020 г.	63,3	59,9	5,4	8,4	2,1
2021 г.	63,0	59,2	6,0	8,8	3,2
Темп роста 2021 г. к 2019 г., п.п	99,7	99,2	107,1	111,4	133,3
Мужчины
2019 г.	70,8	66,2	6,4	8,5	2,2
2020 г.	71,1	67,0	5,8	8,6	1,9
2021 г.	70,7	67,2	4,9	7,3	2,7
Темп роста 2021 г. к 2019 г., п.п	99,9	101,5	76,6	85,9	122,7
Женщины
2019 г.	56,8	54,1	4,7	7,3	2,6
2020 г.	56,5	53,7	4,9	8,2	2,3
2021 г.	56,3	52,3	7,1	10,4	3,8
Темп роста 2021 г. к 2019 г., п.п	99,1	96,7	151,1	142,5	146,2

Проводя анализ данных таблицы, можно отметить, что уровень участия в рабочей силе снижается по годам как мужчин, так и женщин. Так, темп роста 2021 г. к 2019 г. по этому показателю составил 99,7, среди мужчин — 99,9, среди женщин — 99,1 процентных пункта. Уровень занятости населения снижается в основном у женщин. Так, темп роста этого показателя составляет у всего населения 99,2, у мужчин — 101,5, у женщин — 96,7 процентных пункта. Уровень безработицы имеет положительную динамику, особенно у женщин — 151,1 процентных пункта. Уровень зарегистрированной безработицы также возрос за анализируемый период на 33,3, среди мужчин — на 22,7, среди женщин — на 46,2 процентных пункта. Совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы возрос на 11,4, в том числе среди женщин — на 46,2 процентных пункта.

В связи с кризисом производства в сельском хозяйстве в последние годы наблюдается массовый отток специалистов из села, что ведет к необратимым катастрофическим последствиям в будущем развитии сельскохозяйственного производства в России. Для стабилизации этой ситуации и улучшения условий привлечения специалистов на село необходимы механизмы регулирования, основанные на современных экономических инструментах.

Основными задачами оценки эффективности использования трудовых ресурсов являются следующие:

— изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

— определение и изучение показателей текучести кадров;

— выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования [5, с. 153].

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется величиной полученной прибыли на одного работника. Этот показатель связан с производительностью труда, рентабельностью продаж и валовым объемом произведенной продукции.

В соответствии с этим, при анализе обеспеченности трудовыми ресурсами предприятий и организаций можно провести оценку того, сколько рублей полученной прибыли приходится на каждого работника разной квалификации. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Поскольку на формирование прибыли влияет достаточно большое количество факторов, для анализа производительности труда предпочтительнее использовать величину выручки.

Среднегодовая выработка одним рабочим показывает, сколько рублей выручки за год приходится на одного работника. На этой основе установлено, что фактическая численность работников предприятий формируют значительную часть выручки, несмотря на то что она ниже требуемой численности работников для этой организации. Однако исходя из этих данных невозможно определить индивидуальную выработку на одного работника. В то время как производительность труда есть показатель обратно пропорциональный норме выработки.

Таблица 3

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК Амурской области за 2019–2021 гг.

Показатели	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Темп роста 2021 г. к %
				2019 г.	2020 г.
Выручка, тыс. руб.	44736,4	53895,8	66372,5	148,4	123,2
Среднесписочная численность работников, тыс. чел.	17,9	18,6	19,5	108,9	104,8
Средняя выработка одного работника, тыс. руб.	2499,3	2897,6	3403,7	136,1	117,5

Проводя анализ расчетов можно отметить, что за исследуемый период показатель средней выработки одного работника имеет положительную динамику, так в 2021 году по сравнению с 2019 годом он увеличивается на 36,1 %, а по сравнению с 2020 годом — на 17,5 %. На это повлияло увеличение выручки от продажи.

Более наглядно сравнительный анализ производительности труда на предприятиях АПК представим на рисунке 1.

Рис. 1. Динамика производительности труда на предприятиях АПК Амурской области за 2019–2021 годы, тыс. руб.

Трудовые ресурсы в предприятиях и организациях совершенствуют и развивают свои физические и интеллектуальные способности за весь период своей активной жизни. Потребность в труде для человека становится одним из главных трудовых мотиваций. Удовлетворенность трудом, его условиями и содержанием играет все большую роль в повышении эффективности производства, качества работы [6, с. 35].

Нормальный уровень интенсивности труда является основным результативным фактором оценки эффективности использования трудовых ресурсов, которая в свою очередь характеризует общую эффективность регулирования процессов управления трудовыми ресурсами предприятий и организаций.

Необходимым условием экономического роста страны является регулирование трудовых отношений на основе роста социальной защищенности граждан, всестороннего развития условий жизни и труда, формирования эффективной среды рынка труда, оптимизации потоков экономико-социальной информации, социализации трудовых отношений и обеспечении инвестиционной привлекательности субъектов рыночных отношений.

Кроме того, необходимо увеличить государственное регулирование в сфере формирования условий воспроизводства трудовых ресурсов на селе. Это регулирование должно быть основано на экономических механизмах. Для того чтобы объективно оценить динамику изменения уровня доходов населения с точки зрения их реальной покупательной способности необходимо использование показателя сопоставимой заработной платы, который позволяет нивелировать инфляционные процессы и, одновременно, учесть реальные возможности работника в реализации своих первоочередных потребностей.

Социально-экономические факторы обладают огромными возможностями активного воздействия на результаты производства, так как улучшение условий жизни, развитие всей социальной сферы создают благоприятные условия для формирования трудовых ресурсов и для производительного труда. Поэтому нужны экономические механизмы управления этими факторами, а также необходимо в законодательном порядке гарантировать приоритетность социального развития сельской местности финансовой, экономической, инвестиционной, правовой и социальной политикой.

Рекомендациями по повышению эффективности использования трудовых ресурсов будут являться мероприятия по повышению роста производительности труда.

Также при разработке мероприятий необходимо обратить внимание на внутрипроизводственные резервы. Целью использования отраслевых и внутрипроизводственных резервов является более эффективное использование трудовых ресурсов и как следствие сокращение затрат труда на производство единицы продукции, работ, услуг.

В первую очередь необходимо обратить внимание на кадровый потенциал предприятия. Так как важным направлением улучшения эффективности работы является грамотное планирование персонала на предприятии.

Выявление и реализация мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов — это одно из важнейших направлений в деятельности предприятия.

Литература:

1. Амурская область. Правительство. Программа повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015–2024 годы: Постановление Правительства Амурской области от 15 июля 2015 г. № 332 / Амурская область. Правительство // Доступ из СПС Гарант (дата обращения 23.05.2022). — Текст: электронный.
2. Амурская область. Правительство. О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Амурской области: Постановление Правительства Амурской области от 24.12.2019 № 759 / Амурская область. Правительство // Доступ из СПС Гарант (дата обращения 23.05.2022). — Текст: электронный.
3. Андреева М. Ю. К вопросу о формировании трудового потенциала территорий опережающего развития Дальнего Востока России / Андреева М. Ю., Вотинцева Л. И. — Текст: непосредственный // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. — 2018. — Т. 11. — № 1. — С. 99–109.

4. Власова В. И. Трудовые ресурсы и их использование в условиях инновационной экономики региона / Власова В. И. — Текст: непосредственный // Наука и образование сегодня. — 2018. — № 7. — С. 38–42.

5. Колесникова С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации / С. В. Колесникова. — Текст: непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2019. — № 5. — С. 153–154.
6. Кочелорова Г. В. Анализ трудовых ресурсов предприятия /
7. Кочелорова Г. В. — Текст: непосредственный // Сборник Красноярского государственного аграрного университета. — Красноярск, 2021. — С. 34–37.
8. Мотрич Е. Л. О формировании населения и трудовых ресурсов на Дальнем Востоке России / Мотрич Е. Л., Молодковец Л. А. — Текст: непосредственный // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2019. — Т. 12. — № 1. — С. 53–69.
9. Новикова И. В. Регулирование занятости населения на Дальнем Востоке Российской Федерации: монография / И. В. Новикова. — Москва: Русайнс, 2017. — 357 с. — Текст: непосредственный.
10. Паронян А. А. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов аграрного сектора экономики / А. А. Паронян, Д. Е. Ванин, А. С. Паронян. — Текст: непосредственный // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. — 2019. — № 4. — С. 7–12.
11. Самодурова М. Ф. Особенности использования трудового потенциала в аграрном секторе / М. Ф. Самодурова. — Текст: непосредственный // ИнВестРегион. — 2019. — № 3. — С. 53–56.