Соотношение понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор» актуально в настоящее время. В указанной статье представлен анализ разных подходов к трактовке указанных понятий. Автор рассматривает указанные понятия с привязкой в качестве фундамента к юридической трактовке, содержащейся в кодифицированных нормативных правовых актах
Ключевые слова: корпоративный спор, корпоративный конфликт, корпоративные отношения, корпоративное управление и корпорация.
В настоящее время при значительном охвате территории осуществления экономической деятельности хозяйствующим субъектом, корпоративное управление выступает наиболее эффективным инструментом направления управленческой деятельности компании. Корпоративное управление не ограничивается только лишь взаимоотношениями между акционерами и (или) участниками компании, но и выходит за границы советов директоров и (или) собрания участников, распространяя свое действие на других уполномоченных и заинтересованных в управленческих решениях лиц и (или) организаций.
Таким образом, автор ставит перед собой вопрос о соотношении двух таких понятий, как «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор». Юридической попыткой разграничить указанные выше термины выступал Кодекс корпоративного поведения [1], согласно которому любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе (в том числе и по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций настоящего Кодекса или внутренних документов общества, принятых в соответствии с рекомендациями Кодекса), либо разногласие между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагивает или может затронуть отношения внутри общества. Но необходимо отметить, что рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения распространялись лишь на акционерные общества, организаторов торгов на рынке ценных бумаг и фондовые биржи, то есть миную общества с ограниченной ответственностью.
В настоящий момент Кодекс корпоративного поведения не применяется, в связи с изданием письма Банка России от 10.04.2014 г. № 06–52/2463 «О Кодексе корпоративного управления».
Таким образом, в Кодексе корпоративного поведения разработчики выделили такие виды корпоративных конфликтов, как «разногласия» и «споры».
Автором статьи предлагается разграничить такие понятия, как «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор».
В российской законодательной базе можно встретить «корпоративный спор», но не «корпоративный конфликт» [2]. Арбитражный процессуальный кодекс РФ под, корпоративным спором понимает не только разногласия между акционерами и (или) участниками обществ, но и споры с иными лицами (реестродержателем, депозитарием, налоговым органом, нотариусами и др.).
В связи с тем, что термин «корпоративный конфликт» не имеет под собой законодательного закрепления, стали появляться различные теоретические подходы в работах различных исследователей корпоративных конфликтов.
Первопроходцем в изучении корпоративных конфликтов можно считать работы Дедова Д. И., в его книге «Конфликт интересов». В указанной работе автор определил взаимосвязь корпоративного конфликта и корпоративного интереса, как противоречие между участниками и самим обществом [3].
В работах Макаровой О. А. корпоративный конфликт определяется как противоречие между акционерами и корпорацией, между акционерами, если указанный конфликт затрагивает интересы общества [4].
Можно подытожить, что «корпоративный конфликт» выступает фундаментальным (родовым) понятием по отношению к производному (специальному) от него «корпоративный спор», а отсутствие трактовки понятия «корпоративный конфликт» в нормативной базе может быть вполне компенсировано понятием «корпоративный спор».
Российский законодатель через статью 225.1 Арбитражного кодекса РФ под корпоративным спором понимает спор, связанный с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей.
Некоторые из наших (российских) ученых подвергают понятие корпоративного спора критической оценке.
По мнению Аболонина Г. О.: «Определение корпоративного спора можно считать не более чем еще одним синонимом давно известных самой широкой публике ситуаций экономической жизни, характеризуемых при помощи вошедших в обиход понятий «корпоративные конфликты» и «корпоративные войны» [5].
Фроловский Н. Г., рассматривая понятие корпоративного спора, пишет: «Если термин «Корпоративный спор» приобрело законодательную форму, то его необходимо употреблять непосредственно в значении, допускаемом в корпоративных отношениях. В нормативных правовых актах недопустимо произвольное использование терминологической системы. Применение словосочетания «корпоративный спор» нарушает общеправовой принцип юридической определенности понятий, что, в свою очередь, является причиной правового нигилизма и отрицания необходимости соблюдения единого понимания юридической терминологии» [6].
Можно делать смелый вывод об отсутствии четко сформулированного понятия корпоративного спора в Российской нормативно-правовой базе.
Законодателю необходимо было бы, с учетом сложившейся судебной практики по рассмотрению корпоративных споров и мнения ряда авторов и (или) исследователей корпоративных конфликтов, закрепить четкое и неоспоримое понятие корпоративного спора, а еще лучше вывести в отдельный нормативный правовой акт институт корпоративных споров, что поможет не только судебной и правоприменительной практике, но и экономическому развитию страны, так как конкретика в разрешении корпоративного спора способствует их ликвидации на периоде «зачатия» в отношениях заинтересованных лиц (возможно и при помощи института медиации).
Литература:
- О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения: Распоряжение ФКЦБ РФ от 04.04.2002 г. № 421-/р (послед. ред.) // СПС «Консультант Плюс».
- Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 95-ФЗ (в ред. от 18.03.2023 г., с изм. от 22.06.2023 г.).
- Дедов Д. И. Конфликт интересов / Д. И. Дедов. — Москва: Миф, 2004.
- Макарова О. А. Корпоративное право: Учебник. М.: Волтерс Клувер, 2005.
- Аболонин Г. О. Новые иски / Г. О. Аболонин / ЭЖ Юрист. — 2006. — № 11. — С. 19.
- Фролонский Н. Г. Понятие корпоративного спора / Законы России: опыт, анализ, практика. — 2010. — № 6. — С. 45.
