В научной статье рассмотрены особенности синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда. Определены индикаторы и коэффициенты, которые используется в целях анализа эффективности управления расчетами с персоналом по оплате труда. Важность аналитического обеспечения обусловлена влиянием на эффективность использования денежных средств и расходов в управлении человеческими ресурсами на предприятии.
Ключевые слова: расчеты с персоналом, учет расчетов с персоналом, учетно-аналитическое обеспечение, оплата труда, анализ оплаты труда.
Актуальность работы на данную тематику связана с тем, что помимо учета важнейшую роль в обеспечении эффективного управления расчетами с персоналом по оплате труда занимает процедура анализа различных индикаторов и показателей. Такой подход позволяет сформировать аналитическое обеспечение управления расчетами с персоналом по оплате труда, повышая эффективность управления человеческими ресурсами и использования для их материальной мотивации фонда оплаты труда.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда имеет важную практическую роль, ведь ее учетный процесс обеспечивает сбор, наблюдение и обработку информации, которая относится к расчетным операциям по выплате заработной платы сотрудникам предприятия. Это трудоемкий управленческий процесс в общей системе учета организации, где актуальным выступает применение различных вспомогательных инструментов [1].
При организации учета расчетов с персоналом по оплате труда применяется аналитическая и синтетическая форма учетной деятельности. Несмотря на свои различия, они взаимосвязаны и похожи, а конечные показатели должны совпадать. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда предполагает проведение количественно-суммового учета, где речь идет о суммах в отношении конкретных сотрудников. При синтетическом учете расчетов с персоналом по оплате труда ведется только учет в денежном выражении, где нет натуральных единиц, а сам учет идет по сумме в отношении всех сотрудников предприятия.
Именно в рамках аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда проводятся различные процедуры анализа эффективности данных операций.
Аналитическое обеспечение управления расчетами с персоналом включает разработку методических подходов, способов и приемов анализа затрат на оплату труда, интерпретацию полученных результатов, обоснование эффективного управления затратами на оплату труда [2].
Управление затратами на оплату труда на предприятии должно быть эластичным с целью обеспечения своевременного реагирования на изменения рынка. Весомую роль в этом процессе играет совершенство аналитической системы, поставляющей информацию о затратах для принятия эффективных экономически обоснованных управленческих решений руководителями [3].
Рассмотрим особенности, индикаторы и коэффициенты, которые используются в целях анализа эффективности управления расчетами с персоналом по оплате труда по каждому направлению аналитического обеспечения:
- Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами — позволяет провести изучение состава и структуры персонала; обеспеченность предприятия рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами; изучение движения рабочей силы. Основными показателями являются коэффициент текучести кадров, коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент постоянства кадрового состава организации.
- Анализ производительности труда — позволяет провести оценку количества продукции, которое производится одним сотрудником организации за определенную единицу времени. Основным показателем является среднегодовая выработка продукции одним работающим.
- Анализ средств на оплату труда — позволяет высчитать объем средств, потраченных предприятием на оплату труда, включая в себя числе тарифные, стимулирующие и компенсирующие выплаты и выплаты в бюджет налогов и сборов, установленных законодательством для заработной платы. Показатели анализа средств на оплату труда совпадают с коэффициентами, которые будут раскрыты далее при оценке эффективности использования средств на оплату труда.
- Анализ начисления и выплаты заработной платы — позволяет оценить бесперебойность начислений и выплат заработной платы сотрудникам.
- Анализ уровня оплаты труда — позволяет высчитать среднедневную или среднемесячную заработную плату сотрудника за проделанную работу. Уровень оплаты труда высчитывается при помощи деления размера оклада на количество рабочих дней, которые были фактические отработаны.
- Анализ эффективности использования средств на оплату труда — позволяет высчитать эффективность предприятия на денежное обеспечение фонда заработной платы сотрудников. Для анализа используется показатель зарплатоотдачи, который рассчитывается как соотношение величины производимого продукта и фонда оплаты труда. Помимо показателя зарплатоотдачи, в российской практике может применяться такой критерий эффективности расходов на систему организации труда, как коэффициент затрат на оплату труда в размере величины производимого продукта. Формула данного показателя является обратным выражением коэффициента заплатоотдачи, то есть фонд оплаты труда разделяется на величину производимого продукта.
Таким образом, аналитическое обеспечение управления расчетами с персоналом по оплате труда позволяет провести подробный анализ эффективности использования денежных средств предприятия для финансового обеспечения расходов на управление персоналом и фонда оплаты труда.
Литература:
- Кузнецова И. Н., Никулина С. Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда // Вопросы устойчивого развития общества. 2020. № 3–1. С. 297–303.
- Чухлеб А. В. Анализ в системе учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда // Academy. 2020. № 12 (63). С. 43–45.
- Стасюк Т. П., Чебан В. В. Проблемы учетно-аналитического обеспечения в системе управления затратами на оплату труда предприятий // Вестник Приднестровского университета. Серия: Физико-математические и технические науки. Экономика и управление. 2020. № 3 (66). С. 208–212.
