Проблемные аспекты, связанные с увольнением дистанционного работника | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 23 ноября, печатный экземпляр отправим 27 ноября.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Научный руководитель:

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №17 (516) апрель 2024 г.

Дата публикации: 28.04.2024

Статья просмотрена: 5 раз

Библиографическое описание:

Весленёв, Я. О. Проблемные аспекты, связанные с увольнением дистанционного работника / Я. О. Весленёв. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 17 (516). — С. 247-249. — URL: https://moluch.ru/archive/516/113449/ (дата обращения: 13.11.2024).



В данной статье рассматриваются проблемные аспекты, связанные с увольнением дистанционного работника, несовершенства действующего трудового законодательства в области регулирования труда дистанционных работников, а также предлагаются способы решения поставленных проблем и возможные поправки в действующее законодательство РФ.

Ключевые слова: увольнение, дистанционный работник, основания увольнения, Трудовой кодекс РФ, приказ об увольнении.

Удалённый работник — это такой же сотрудник, на которого распространяются все нормы Трудового кодекса, в том числе и в части увольнения. Трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по желанию работника, соглашению сторон, а также, в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ — по инициативе работодателя. [3]

До 2021 года работодатели могли прописывать в договорах с удалёнными сотрудниками любые другие основания для увольнения, помимо тех, что указаны в ТК. Таким образом, работодатели могли ущемлять права дистанционных сотрудников по сравнению с остальными.

С 1 января 2021 года ситуация изменилась. В ТК внесли изменения, и теперь у работодателей помимо общих есть только два дополнительных основания для увольнения удалённого сотрудника (ст. 312.8 ТК РФ):

— Сотрудник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателя, связанные с трудовыми обязанностями. По умолчанию срок для ответа установлен в два рабочих дня. Но в договоре или других внутренних документах работодатель может прописать более длительный срок.

— Сотрудник переехал в другую местность и не может выполнять трудовые функции в прежнем режиме

Тем не менее, в процедуре увольнения дистанционного работника до сих пор остаются проблемные аспекты, которые нуждаются в законодательном регулировании.

Первым таким аспектом является режим работы такого работника. В соответствии с ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению. Данная норма вызывает вопросы, поскольку отсутствие в указанных актах четко прописанного режима рабочего времени (либо полное отсутствие в них положений о режиме рабочего времени) дистанционного работника может послужить почвой для злоупотреблений со стороны такого работника. В частности, он может выполнять очень долго или вообще не выполнять свои трудовые функции и задачи работодателя, порученные ему в рамках выполнения данных функций. [5, с. 49] При возникновении по этому поводу между ним и работодателем трудового спора он может заявлять о нехватке рабочего времени и ссылаться на ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ. Конечно, работодатель имеет право в такой ситуации в указанные выше акты включить правило о режиме рабочего времени дистанционного работника, и тогда на стороне работника больше не будет легальных аргументов. [10, с. 27]

В целях недопущения таких ситуаций предлагается законодательно установить положение, согласно которому при отсутствии в актах, указанных в ст. 312.4 ТК РФ, норм о режиме рабочего времени дистанционного работника, режим его рабочего времени приравнивается к режиму рабочего времени основной части работников предприятия, работающих на стационарном рабочем месте. В таком случае, применение дисциплинарных взысканий и последующее увольнение недобросовестного дистанционного работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ может быть упрощено. [6, с. 70]

Вторым проблемным аспектом в увольнении дистанционного работника является основание для увольнения такого работника, предусмотренное ст. 312.8 ТК РФ, а именно, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если иное не предусмотрено трудовым договором). Проблема здесь в том, что срок такого взаимодействия — два дня подряд. Данная формулировка позволяет недобросовестному дистанционному работнику «оттянуть» свое увольнение до применения всех предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий и злоупотреблять своими правами. Решением данной проблемы может быть корректировка текста статьи 312.8 ТК РФ следующим образом: «…в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более одного рабочего дня со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса). [1, с. 310]

Третьим проблемным аспектом, с которым можно столкнуться при увольнении дистанционного работника, является возможное недобросовестное неознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно. Ст. 312.8 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (в случае предполагаемого ознакомления работника с приказом (распоряжением) в форме электронного документа). [8, с. 110] Данное неознакомление может быть злоупотреблением прав работником с целью возможного оспаривания увольнения. Этот факт, безусловно, подлежит доказыванию самим работником в случае возникновения трудового спора, но во избежание данного факта последний абзац ст. 312.8 ТК РФ необходимо дополнить следующим содержанием: «… Фактом ознакомления дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, считается, в том числе, направление ему данного приказа в форме электронного документа при возврате заказного письма с уведомлением оформленной надлежащим образом копии указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе»..

Перечень проблемных аспектов, связанных с увольнением дистанционного работника, не является исчерпывающим, и для надлежащего регламентирования такого увольнения необходимо дополнение действующего законодательства, регулирующего труд дистанционных работников.

Литература:

  1. Артонкина, Н. В. Увольнение дистанционных работников / Н. В. Артонкина // Управление развитием персонала. — 2021. — № 4. — С. 308–314.
  2. Василенко, Ю. Е. Особенности увольнения дистанционного работника по Ч. 1 ст. 312.8 трудового кодекса РФ / Ю. Е. Василенко // Российско-азиатский правовой журнал. — 2023. — № 4. — С. 27–31.
  3. Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников // Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023): [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года]: [одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] // Информационно-правовой портал «Консультант плюс»: сайт. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3109974293f0702a9260fd10cf35a0ca2968319/ (дата обращения 07.03.2024). — Режим доступа: свободный.
  4. Демидов, Н. В. Увольнение дистанционного работника за появление на работе в состоянии опьянения / Н. В. Демидов // За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работников в изменяющемся мире: возможности и ограничения: материалы Шестой Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 09–10 декабря 2020 года / под общей редакцией Ю. В. Иванчиной, Е. А. Истоминой. — Екатеринбург: Уральский государственный юридический университет, 2021. — С. 30–32.
  5. Лузан, Д. К. Особенности регулирования труда дистанционных работников / Д. К. Лузан // Тенденции развития науки и образования. — 2019. — № 49–6. — С. 48–50.
  6. Лютаревич-Гефтер, Ю. А. Новые проблемы правового регулирования дистанционной работы и пути их преодоления / Ю. А. Лютаревич-Гефтер // Вестник Российской правовой академии. — 2021. — № 3. — С. 66–72.
  7. Лютов, Н. Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России / Н. Л. Лютов // Lex Russica (Русский закон). — 2018. — № 10(143). — С. 30–39.
  8. Черных, Н. В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) / Н. В. Черных // Актуальные проблемы российского права. — 2019. — № 8(105). — С. 108–117.
  9. Чиранова, И. П. Увольнение дистанционных работников / И. П. Чиранова // XLIX Огарёвские чтения: материалы научной конференции: в 3 частях, Саранск, 07–13 декабря 2020 года. Часть 3. — Саранск: Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва, 2021. — С. 827–834.
  10. Шайхутдинова, Н. П. Правовое регулирование труда дистанционных работников в современных условиях / Н. П. Шайхутдинова // Кадровик. — 2023. — № 6. — С. 25–29.
Основные термины (генерируются автоматически): дистанционный работник, ТК РФ, рабочее время, трудовой договор, работник, трудовая функция, увольнение, работодатель, указанный приказ, бумажный носитель.


Ключевые слова

увольнение, Трудовой кодекс РФ, дистанционный работник, основания увольнения, приказ об увольнении

Похожие статьи

Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников

Актуальность данной статьи обусловлена внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), а именно выделением дистанционных работников в отдельную категорию, а также появившимися на основе этого проблем, которые по-прежнему о...

Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения

В статье раскрываются некоторые проблемы расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, предлагаются изменения в трудовое законодательство для их решения.

Специфика трудоустройства несовершеннолетних

В статье анализируются некоторые вопросы правового регулировании труда лиц в возрасте до 18 лет, выявляются пробелы и противоречия в правовом регулирования труда работников данной категории, обусловленные наличием противоречий между Трудовым кодексом...

Особенности правового регулирования труда сезонных работников

Данная статья посвящена анализу особенностей правового регулирования труда сезонных работников. Обосновывается необходимость корректировки и доработки ряда норм, посвященных сезонным работам, с учетом проблем, возникающих при их применении на практик...

Проблемные аспекты увольнения в связи с утратой доверия

В статье дается оценка современному институту увольнения в связи с утратой доверия в Российской Федерации. Проведен анализ наиболее актуальных проблем законодательства, связанных с увольнением в связи с утратой доверия и приводятся предложения по улу...

Понятие и основные виды требований работников при банкротстве работодателя

В настоящей статье рассматривается понятие требования с точки зрения трудового законодательства и законодательства о банкротстве, проблемы практической реализации права работника на удовлетворение требований кредиторов, а также предлагаются методы их...

Проблемы и перспективы правового регулирования дистанционного формата работы в трудовом праве

В данной статье рассмотрены ключевые аспекты правового регулирования дистанционной работы в РФ. Анализируются новации трудового законодательства в данной области, а также выделены основные проблемные вопросы дистанционного формата работы в РФ.

Особенности оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником

В статье автор рассматривает особенности оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ.

Правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями

В статье раскрыты различные теоретические и практические аспекты правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Рассматриваются некоторые проблемы, возникающие при регулировании труда данных лиц, а также предлагается ряд предло...

Проблемы правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних

В данной статье рассмотрены особенности регулирования труда лиц, не достигших 18 лет, а также причины проблем трудоустройства несовершеннолетних и пути их решения.

Похожие статьи

Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников

Актуальность данной статьи обусловлена внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), а именно выделением дистанционных работников в отдельную категорию, а также появившимися на основе этого проблем, которые по-прежнему о...

Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения

В статье раскрываются некоторые проблемы расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, предлагаются изменения в трудовое законодательство для их решения.

Специфика трудоустройства несовершеннолетних

В статье анализируются некоторые вопросы правового регулировании труда лиц в возрасте до 18 лет, выявляются пробелы и противоречия в правовом регулирования труда работников данной категории, обусловленные наличием противоречий между Трудовым кодексом...

Особенности правового регулирования труда сезонных работников

Данная статья посвящена анализу особенностей правового регулирования труда сезонных работников. Обосновывается необходимость корректировки и доработки ряда норм, посвященных сезонным работам, с учетом проблем, возникающих при их применении на практик...

Проблемные аспекты увольнения в связи с утратой доверия

В статье дается оценка современному институту увольнения в связи с утратой доверия в Российской Федерации. Проведен анализ наиболее актуальных проблем законодательства, связанных с увольнением в связи с утратой доверия и приводятся предложения по улу...

Понятие и основные виды требований работников при банкротстве работодателя

В настоящей статье рассматривается понятие требования с точки зрения трудового законодательства и законодательства о банкротстве, проблемы практической реализации права работника на удовлетворение требований кредиторов, а также предлагаются методы их...

Проблемы и перспективы правового регулирования дистанционного формата работы в трудовом праве

В данной статье рассмотрены ключевые аспекты правового регулирования дистанционной работы в РФ. Анализируются новации трудового законодательства в данной области, а также выделены основные проблемные вопросы дистанционного формата работы в РФ.

Особенности оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником

В статье автор рассматривает особенности оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ.

Правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями

В статье раскрыты различные теоретические и практические аспекты правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Рассматриваются некоторые проблемы, возникающие при регулировании труда данных лиц, а также предлагается ряд предло...

Проблемы правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних

В данной статье рассмотрены особенности регулирования труда лиц, не достигших 18 лет, а также причины проблем трудоустройства несовершеннолетних и пути их решения.

Задать вопрос