Охрана и защита трудовых прав граждан — одна из важнейших задач государственной политики Российской Федерации. Несмотря на то, что договор подряда и договор об оказании услуг регулируют отношения сторон по выполнению работ, их нельзя отождествлять с трудовым договором. Между этими видами договоров есть существенные различия. Цель данной научной статьи — исследовать и провести сравнительный анализ договоров подряда и оказания услуг, рассмотреть их практическое значение и проблемы, возникающие при их разграничении.
Ключевые слова: гражданско-правовой договор, договор подряда, трудовой договор, договор об оказании услуг, разграничение.
Protection and protection of labor rights of citizens is one of the most important tasks of the state policy of the Russian Federation. Despite the fact that the contract of employment and the service agreement regulate the relationship of the parties to perform work, they cannot be identified with an employment contract. There are significant differences between these types of contracts. The purpose of this scientific article is to study and conduct a comparative analysis of contract agreements and service provision, to consider their practical significance and problems that arise when differentiating them.
Keywords: civil law contract, contract of employment, contract of rendering services, differentiation.
Охрана и защита трудовых прав граждан является одной из главных задач государственной политики в Российской Федерации. Государство осознаёт важность соблюдения прав работников и обязуется не допускать незаконных действий со стороны работодателей.
В соответствии со статьёй 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию. Принудительный труд запрещён [1].
В настоящее время распространена практика заключения договоров между физическими лицами и компаниями. Такие отношения всё чаще оформляются гражданско-правовым договором, а не трудовым.
Этот тип договорных отношений позволяет работодателям скрыть факт трудовых отношений. Для уменьшения налогооблагаемой базы и экономии налогов некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам оформить отношения как между индивидуальным предпринимателем и работодателем, заключив договор гражданско-правового характера. При этом фактически исполнитель выполняет трудовые функции обычного работника с соответствующей выплатой заработной платы и соблюдением правил внутреннего распорядка работодателя [7].
Ситуация с самозанятыми регулируется Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ. В этом законе чётко прописано, что самозанятые не могут предоставлять свои услуги работодателям или тем, кто был их работодателем менее двух лет назад.
Иногда исполнитель, фактически работающий на условиях трудового договора, обращается в суд с просьбой признать гражданско-правовой договор трудовым. Его цель понятна: он хочет получить гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.
Существуют различные виды договоров, которые регулируют выполнение работ. К ним относятся договоры подряда и договоры об оказании услуг.
С целью предотвращения рисков важно правильно формулировать условия заключаемых договоров и грамотно выстраивать конструктивные отношения и коммуникации с исполнителем.
Несмотря на различия, цель и задачи этих договоров схожи. Они позволяют законно оформить трудовую деятельность граждан и обеспечить её регулирование. В современном обществе актуален вопрос о том, как отличить гражданско-правовые договоры с физическими лицами от трудовых договоров.
Чтобы определить возможность заключения договора с физическим лицом на выполнение определённой работы, необходимо выявить критерии, основываясь на сущности отношений между сторонами. Для этого важно анализировать законодательство и условия, установленные для конкретного типа гражданских контрактов. Сравнивая эти условия с реальными обстоятельствами, возникающими между работодателем и работником, мы можем найти возможность для заключения договора [7].
Разграничение гражданско-правового и трудового договоров — задача, требующая глубокого понимания характеристик, предмета и методов регулирования этих отраслей права.
Важно учитывать специфику взаимодействия между работодателем и работником, которая присуща только трудовым отношениям: дисциплина труда, режим работы, подчинение работника работодателю и обеспечение условий труда — всё это важные аспекты.
Гражданское законодательство по-разному регулирует отношения, связанные с выполнением работ и оказанием услуг. Для выполнения работ используется договор подряда, а для оказания услуг — договор возмездного оказания услуг. Однако Гражданский кодекс Российской Федерации не даёт чётких определений терминов «работа» и «услуга», в отличие от терминологии Налогового кодекса.
Очень важно понимать разницу между трудовым и гражданско-правовым договорами. Они различаются по условиям заключения, изменения и расторжения, а также по последствиям, которые они влекут.
При решении вопроса о том, каким договором — трудовым или гражданско-правовым — оформлять отношения по выполнению работ или оказанию услуг, необходимо учитывать характер отношений между сторонами и основные отличия договора подряда и других гражданско-правовых договоров от трудового договора.
Гражданско-правовые договоры характеризуются полным равенством и автономией их сторон. Это означает, что ни одна из сторон не имеет преимуществ перед другой.
Также стоит отметить, что по таким договорам обязательства могут выполняться не лично, а другим лицом.
Эти договоры различаются не только с юридической точки зрения, но и по своей практической значимости. Например, по договорам подряда, оказания возмездных услуг, поручения, авторским и другим, связанным с трудом, физическое лицо не обязано соблюдать правила внутреннего трудового распорядка или постоянно присутствовать на рабочем месте. Оно самостоятельно выполняет работу, обеспечивает охрану своего труда и несёт ответственность за результат на свой риск.
Договор об оказании услуг используется для предоставления различных услуг и часто не связан с конкретной работой. Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и передать заказчику её результат. В свою очередь, заказчик обязуется принять и оплатить результат выполненной работы.
Нормативно-правовые параметры работ, которые могут быть предметом договора подряда, определены в пункте 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ. Согласно этой норме, договор подряда может касаться создания, обработки или переработки определённого объекта с последующей передачей этого объекта заказчику [2].
Разграничивая трудовой договор и договор подряда как один из видов гражданско-правового договора, судьи отмечают, что целью договора подряда является получение результата, который может быть передан заказчику, а не выполнение работы как таковой. Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Получение подрядчиком определённого передаваемого (т. е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров [4], [9], например, от договора возмездного оказания услуг. В соответствии с пунктом 2 статьи 779 Гражданского кодекса РФ, объектом такого договора является перечень действий или деятельности, которые подлежат выполнению исполнителем [2].
Предметом таких гражданско- правовых договоров является по общему правилу овеществлённый труд [8].
Одной из основных проблем при разграничении договоров подряда, оказания возмездных услуг и трудовых договоров является то, что все они имеют схожие черты и могут использоваться в одних и тех же ситуациях. Например, если работодатель заключает договор подряда с целью получения рабочей силы для выполнения определённых работ, но при этом устанавливает все условия трудового договора, это может привести к нарушению трудовых прав работника.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, когда труд подчинён и зависит от другого труда. Также на это указывает выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, а также наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения [8].
В отличие от гражданско-правовых договоров, трудовой договор имеет свой отличный предмет договора. По этому договору исполнитель (работник) обязуется выполнять не разовую работу, а конкретные трудовые функции, которые входят в его обязанности. Для трудового договора важен именно процесс исполнения этих функций, а не оказание отдельной услуги.
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий рабочие отношения. Он оформляется письменно: либо на бумаге, либо в электронном виде (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Во втором случае договор подписывается электронной подписью: усиленной квалифицированной электронной подписью (КЭП); усиленной неквалифицированной электронной подписью (НЭП), порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; универсальной электронной подписью (УНЭП), выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства [7].
Уклонение от оформления трудового договора грозит нарушением закона, за которое предусмотрен штраф, размеры которого определены пунктом 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В рамках гражданско-правового договора за исполнителем сохраняется статус самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время, как работник по трудовому договору принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному работодателем с последующей работой под контролем и руководством работодателя [7], при этом исполнитель по гражданско-правовому договору оказывает услуги или выполняет работы на свой риск [5]. В то же время работник, заключивший трудовой договор, не несет риска, связанного с выполнением своих обязанностей [5].
Для работника все законные указания работодателя являются обязательными к исполнению. Невыполнение этих указаний может повлечь за собой дисциплинарный проступок в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ [3].
Этот факт позволяет четко разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, таких как подрядные соглашения. Это является основополагающим критерием в судебной практике, что подтверждается, например, Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17–10 и согласно части 4 статьи Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями в порядке, установленном Кодексом и другими федеральными законами, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в России как социальном государстве [1], [4].
Анализируя вышеприведённое, можно сделать вывод, что основным объектом трудового договора являются положения, регулирующие трудовые обязанности работника.
При рассмотрении споров о том, следует ли тот или иной договор квалифицировать как трудовой или как гражданско-правовой, судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров (постановление Восьмого ААС от 13.12.2017 N 08АП-14196/17) [9].
В заключение отметим, что законодательство не запрещает работодателям заключать со своими работниками гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг помимо выполняемой работниками трудовой функции, разумеется, при условии, что такие договоры действительно регулируют гражданско-правовые отношения между этими лицами (постановления Второго ААС от 20.10.2015 N 02АП-8036/15, Пятого ААС от 29.05.2015 N 05АП-3965/15) [9].
В целом можно сказать, что разграничение трудового и гражданско-правового договора имеет важное практическое значение. Научные исследования и сравнительный анализ представленных видов договоров помогают более точно определить их применимость в различных ситуациях и устанавливают основные нормы и правила для их заключения и исполнения.
Литература:
- Конституция Российской Федерации. — Текст: электронный // Президент России: [сайт]. — URL: http://www.kremlin.ru/acts/constitution (дата обращения: 04.05.2024).
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ Часть первая. — Текст: электронный // Российская газета: [сайт]. — URL: https://rg.ru/documents/2008/03/24/gk1-dok.html (дата обращения: 04.05.2024).
- Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации. — Текст: электронный // Президент России: [сайт]. — URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/17706 (дата обращения: 04.05.2024).
- Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации». — Текст: электронный // Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации: [сайт]. — URL: https://legalacts.ru/doc/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-19052009-n-597-o-o-ob/ (дата обращения: 04.05.2024).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». — Текст: электронный // Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации: [сайт]. — URL: https://legalacts.ru/sud/postanovlenie-plenuma-verkhovnogo-suda-rf-ot-29052018-n-15/ (дата обращения: 04.05.2024).
- Ершов О. Г., Карпов К. В. К дискуссии о разграничении трудового договора и договора подряда // Евразийская адвокатура. 2019. No 4. С. 78–81
- Трудовой договор или договор ГПХ: как оформить сотрудника на работу. — Текст: электронный // Контур / Журнал: [сайт]. — URL: https://kontur.ru/articles/389 (дата обращения: 04.05.2024).
- Петров, А. Я. Трудовой договор: учебное пособие для вузов / А. Я. Петров. — 4-е издание, переработанное и дополненное. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 367 c. — (Высшее образование) — Текст: непосредственный.
- Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров. — Текст: электронный // Гарант.ру: [сайт]. — URL: https://base-garant-ru.turbopages.org/base.garant.ru/s/58074157/ (дата обращения: 04.05.2024).
