В статье автор анализирует понятие и особенности сверхурочной работы.
Ключевые слова: работодатель, рабочий день, оплата труда.
Из истории известно, что работодатель часто стремился использовать труд работника намного дольше, чем того требует современный закон. В древности, многие строители или ростовщики вообще работали «от заката до рассвета», в связи с чем длительность их жизни была сравнительно короткой. Однако это имело место лишь до тех времен, пока рабочее время не было законодательно урегулировано, поскольку сейчас работодателю важно следовать норме закона, иначе к нему применят жесткие санкции.
Положение о сверхурочной работе находит свое отражение в современном трудовом законодательстве и дает возможность предоставить работнику дополнительные задания, сверх его рабочего дня. Однако это будет дополнительно оплачено, а нюансы привлечения к такой работе и вопрос оплаты урегулированы в ТК РФ [1]. Это делает подобные отношения безопасными в первую очередь для работника, тем самым предоставив работодателю узкие рамки, в которых можно действовать.
В ТК РФ закреплено понятие «рабочее время» предусмотрено, и под ним следует понимать то время, в течение которого трудится работник. В современном ТК РФ общепризнанной является 5–дневная рабочая неделя, которая не превышает 40 часов в неделю. Однако современные работники часто перерабатывают указанное время, а для отдельных категорий, в связи с их профессией, период рабочего времени может меняться и приобретать иную продолжительность.
По нормам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом отмечается, что конкретные размеры оплаты могут быть дополнительно определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По мнению Верховного Суда Российской Федерации, при оплате сверхурочной работы нет оснований учитывать другие выплаты, кроме оклада, дневной или часовой ставки, в пользу работника, что предусмотрено в решении от 21.06.2007 г. № ГКПИ07–516 [2].
Стоит отметить, то, что при ненормированном рабочем дне по нормам ст. 119 работник получает право на дополнительный оплачиваемый отдых. Поэтому при сверхурочной работе вместо повышенной оплаты, работник также может получить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Стоит отметить и то, что на практике между работником и работодателем часто возникают критические ситуации, например если вопрос касается оплаты в повышенном размере и предоставления отгулов. То есть зная свои права, работник может задерживаться на работе, однако после потребовать от работодателя оплатить всю его «сверхурочную» работу или предоставить дополнительное время отдыха.
Но указанное положение не будет верным с законной точки зрения. В частности, можно увидеть, что привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, то те самые особенные случаи, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия. То есть, если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
В настоящее время в законодательстве не содержится никаких специальных норм, которые бы регламентировали оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. В связи с этим, согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2009 г. № 22–2–3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» по итогам учетного периода два часа оплачиваются с применением повышающего коэффициента 1,5, а остальные часы сверхурочной работы с применением коэффициента 2,0 [3].
Другой способ предполагает оплату в полуторном размер двух сверхурочных часов, помноженных на число рабочих дней по календарю в учетном периоде, остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Например, количество сверхурочных часов у работника составило 48 часов. Если использовать первый способ расчета, то работник получит за первые 2 часа сверхурочной работы 234 руб.; а за остальные 46 часов 7176 руб.; то есть итого 7410 руб. В случае применения второго способа за 42 часа сверхурочной работы работник получит 4914 руб.; а за остальные 6 часов — 936 руб.; то есть итого 5850 руб. Конечно, работники настаивают на применении первого способа подсчета, а работодатели используют второй способ, что порождает многочисленные обращения в судебные инстанции.
И несмотря на то, что сверхурочная работа находит свое отражение в законодательстве достаточно долгое время, все равно находятся работодатели, которые не выплачивают заработную плату за сверхурочную работу.
Следовательно, работодатель все еще старается избежать дополнительной оплаты, уповая на безграмотность работника. Однако в результате таких действий он может понести гораздо большие материальные последствия, в связи с возмещением денежной компенсации.
Поскольку в ст. 152 ТК РФ установлены минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, учреждение в своем локальном нормативном акте может установить иные размеры оплаты такой работы, а также порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленного месячного оклада в целях оплаты сверхурочной работы, так как действующим законодательством это не предусмотрено.
Для решения указанной проблемы следует закрепить единообразную практику оплаты сверхурочной работы, предусмотрев в ТК РФ, не только минимальный размер оплаты сверхурочной работы.
Работодатель все еще старается избежать дополнительной оплаты, уповая на безграмотность работника. Однако в результате таких действий он может понести гораздо большие материальные последствия, в связи с возмещением денежной компенсации. Только развитие правовой грамотности среди населения позволит решить указанную проблему и не даст работодателям «наживаться» на своих работниках.
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197–ФЗ // Собрание законодательства Рос. Федерации. 07.02.2001. № 85. Ст.4101.
- Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 г. № ГКПИ07–516 Об отказе в признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утв. приказом Министерства внутренних дел РФ от 30.09.1999 г. № 750 // сайт Верховного Суда РФ [Электронный ресурс] — Режим доступа: www.Sudrf.ru .
- Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2009 г. № 22–2–3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» // Официальные документы. 15.09.2009. № 34.
