В статье автор обращает внимание на то, какие существуют способы защиты трудовых прав.
Ключевые слова: работодатель, интересы сторон, защита.
Трудовые отношения — неизменный элемент общества, поскольку в их наличии заинтересована большая часть трудоспособных граждан. Поскольку бизнес и частная деятельность доступна не каждому, в России большая часть населения являются работниками и заключают трудовые договоры с компаниями и фирмами. Именно поэтому так важно законодательно защитить данную категорию населения, предусмотрев права и обязанности в ТК РФ [1]. Тем не менее, работник и работодатель не будут равными сторонами и поэтому нельзя отрицать того, что более слабой стороне (работнику) требуется больше защиты и способов восстановления нарушенных прав. Поскольку интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, нельзя исключать столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.
Работники часто жалуются на то, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в ТК РФ, на практике грубо и беззаконно нарушаются. Так, по статистике на 2023 г., число нарушений трудового законодательства со стороны работодателей увеличилось в 2 раза и составило 450 852. Чаще всего это происходит по незнанию, а также систематически и намеренно [2].
Как правило, такие нарушения включают в себя:
– нарушения, касающиеся ненормированного рабочего дня;
– нарушения в сфере соблюдения норм охраны труда;
– нарушения при увольнении;
– нарушения в сфере защиты персональных данных;
– взаимодействие с представительными органами работников.
Ответственность за перечисленные нарушения действующим законодательством предусмотрена в полном объёме, от административной до уголовной, причём может распространяться как на работодателя — юридическое лицо, так и на конкретного руководителя. Так, отмечается, что уголовная ответственность применяется только при серьёзных нарушениях, причём перечень статей довольно обширен. Например, наказание за нарушения, приведшие к гибели людей, рассматриваются наравне с убийством по неосторожности: до 7 лет лишения свободы. Кроме того, предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
Статья 352 ТК РФ устанавливает способы защиты трудовых прав, который необходимо проанализировать. Во–первых, имеет место государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Например, его реализует федеральная инспекция труда — единая централизованная система государственных органов, осуществляющая надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ. При обращении в государственную инспекцию труда за консультацией или разъяснением работник может сохранить своё инкогнито.
Во–вторых, возможна защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами. В ст. 370 ТК РФ предусмотрено, что профсоюзы обладают правом контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Они также могут создавать и собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными самими профсоюзами.
В–третьих, возможна и самозащита работниками трудовых прав. Согласно ст. 45 Конституции РФ, «гражданин вправе защищать себя сам всеми дозволенными средствами», например, применить отказ от трудовой деятельности. Согласно ст. 379 ТК РФ, это можно использовать в следующих случаях:
– работодатель поручает исполнение работы вне рамок трудового договора;
– существует опасность для жизни и здоровья работника;
– затягивается выплата зарплаты больше двух недель.
Отказываясь от исполнения своих обязанностей, работник должен не устно, а письменно уведомить начальника о предполагаемом отказе. Следует обратить внимание и на то, что отсутствуя на рабочем месте и реализуя тем самым право на самозащиту своих трудовых прав, работник защищен законом от увольнения. Судебная практика указывает на то, что оплата таких дней будет считаться, как за простой по вине работодателя.
И наконец, в–четвертых, судебная защита. Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае возбуждения дела, касающегося увольнения работника, срок исковой давности составляет один месяц.
Анализируя судебную практику, А. Н. Покида указал, что нарушения трудовых прав чаще происходят среди наемных работников, занятых на частных предприятиях [3]. Занятое население в целом проявляет пассивность в защите своих трудовых прав. Основной причиной этого является отсутствие надежды на положительное решение.
Таким образом, законодательство РФ устанавливает гарантии защиты трудовых прав и свобод работников. Однако, проблемы в защите трудовых прав возникают из–за незнания работниками своих прав и гарантий их защиты, что приводит к систематическому нарушению трудовых прав работников работодателями.
На данный момент ст. 352 ТК РФ определяет основные способы защиты трудовых прав и интересов работников. Самозащита работниками своих трудовых прав является одним из способов защиты. Профессиональные союзы также защищают трудовые права и интересы работников. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов является еще одним способом защиты. Выделяется также судебная защита.
В связи с этим, предлагается обратить внимание на повышение информированности работников о способах правовой защиты. Кроме того, следует усилить влияние профсоюзов, а также штатных подразделений на предприятиях, ответственных за защиту прав работников, развивать и расширять такие общественные организации и структуры, повышать информированность работников о возможности обращения к ним за помощью при необходимости. Благодаря этому работники будут знать о своих правах и возможностях, и смогут обращаться за помощью при нарушениях.
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197–ФЗ // Собрание законодательства Рос. Федерации. — 07.02.2001. — № 85. — Ст.4101.
- Статистика по нарушению трудовых споров [Электронный ресурс]- Режим доступа: https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/mass-media/news?item=88687018
- Покида, А.Н., Зыбуновская, Н.В., Покида, И. А. Нарушения трудовых прав работников и способы их защиты // Власть. — 2023. — № 1. — С. 7–14.
