В центре внимания статьи находится изучение фактора, способствующего конфликтам на рабочем месте, такого как религиозные убеждения, а также влияние на возникновение и разрешение разногласий в организациях. В статье представлен анализ проблемы в управлении конфликтами и стратегий по урегулированию разногласий между сотрудниками, направленных на создание гармоничной рабочей обстановки.
Ключевые слова: конфликт, религиозная идентичность.
Конфликты в организациях являются неотъемлемой частью современной организационной жизни и могут быть вызваны различными факторами, одним из которых является религиозная идентичность сотрудников. Различия в религиозных убеждениях, недостаток уважения к религиозному разнообразию приводят к напряженности в коллективе.
Исследование организационных является актуальной темой в свете изменений трудовых отношений в информационном обществе. Многообразие религиозных практик могут стать препятствием для эффективной работы организации и основой для возникновения различных деструктивных конфликтов. Разработка рекомендаций по управлению современными организационными конфликтами на основе изучения их причин способствует конструктивному разрешению неизбежных конфликтов и повышению эффективности организации.
В статье рассматривается актуальная проблема религиозная идентичность, которая подвержена воздействию различных факторов, способных провоцировать конфликты, ухудшать атмосферу на рабочем месте и снижать производительность. Поэтому необходимость изучения влияния этого фактора на организацию, а также разработка стратегий и методов их урегулирования для обеспечения гармоничных взаимоотношений и повышения эффективности работы коллектива являются неоспоримой в современных условиях.
Текущее состояние исследований по данной тематике отображено в работах следующих авторов: Николя Каден, Филипп Пилот, Диана де Сент-Аффрик.
Методология и методы исследования, представленные в статье, основаны на обзорно-аналитическом анализе литературы по данной теме.
Изучение литературы позволило выделить религиозную идентичность как один из основных причин возникновения конфликтов в организациях.
Религия и религиозная идентичность остаются важными аспектами человеческой жизни, проникающими в различные сферы общества, включая культурную, социальную, рабочую и политическую. Они могут вдохновлять и объединять, но также могут вызывать конфликты и разделение. Изучение роли религиозной идентичности в возникновении межрелигиозных конфликтов становится неотъемлемой задачей для современной науки.
Елена Михайловна Авраамова, изучающая процесс формирования идентичности в современном обществе, утверждает, что для современного человека более целесообразно использовать понятие «макроидентичность». Это понятие включает различные аспекты, такие как этническая, национальная, гражданская и социально-групповая идентичность, определяемая по различным критериям, таким как демография, религия, профессиональная принадлежность и другие [1, c. 21]. С одной стороны, это способствует объединению людей и общества в целом. Однако это же понятие может привести к социальному расколу из-за чувства непонимания и чуждости между различными группами общества.
Следовательно, религиозная идентичность может являться источником конфликтов в рабочей среде, особенно в многонациональных и мультикультурных коллективах. Возможные причины конфликтов включают в себя недопонимание, предвзятость, стереотипы, недоверие и даже дискриминацию на основе религиозной принадлежности.
Для предотвращения и разрешения конфликтов, связанных с религиозной идентичностью, важно создать открытую и уважительную рабочую среду, где каждый сотрудник может чувствовать себя комфортно и безопасно. Ключевыми мерами могут быть обучение сотрудников в области межкультурного взаимодействия, установление четких правил и политик в отношении религиозных убеждений, а также содействие диалогу и взаимопониманию между сотрудниками разных вероисповеданий. Уважение к разнообразию и понимание чужих убеждений способствует созданию позитивной и гармоничной рабочей среды, что в свою очередь может повысить производительность и удовлетворенность сотрудников.
Исследования позволило разработать рекомендацию, чтобы предотвратить конфликты, вызванные религиозной идентичностью, необходимо создать рабочую среду, которая открыта и уважительна к разнообразию, включая обучение сотрудников межкультурному взаимодействию и установление четких правил и политик.
Для успешного управления конфликтами в организациях средах важно учитывать разнообразные факторы, способствующие конфликтам, одним из которых является религиозная идентичность. Религиозная идентичность также может стать источником напряженности, особенно в многонациональных средах, где различные религиозные убеждения могут столкнуться.
Анализ и предотвращение конфликтов в современных организациях требует учета всех аспектов, чтобы обеспечить более гармоничное и продуктивное рабочее окружение.
Литература:
- Авраамова Е. М. Формирование новой российской макроидентичности // Общественные науки и современность № 4. 1998. С. 19–29
- Nicolas Cadène La gestion des faits religieux en entreprise, Dans Après-demain 2018/4 (N ° 48, NF), page 19–21
- Philippe Pailot et Diane de Saint-Affrique, Analyse juridique de la liberté de religion dans les entreprises françaises: entre protection du pouvoir de l’employeur et défense de la volonté du salarié, Volume 74, numéro 2, printemps 2019, 24 p.
