В статье автор исследует проблемы применения субсидиарной ответственности работодателя по правилам абзаца 2 части 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Ключевые слова: субсидиарная ответственность, причинитель вреда, вред, возмещение, работник, работодатель.
Субсидиарная ответственность представляет собой дополнительный вид гражданской ответственности, когда основное обязательство возлагается на одно лицо, а в случае невозможности его исполнения обязательство возлагается на другое лицо. Одним из основных нормативных правовых актов, регулирующих механизм применения субсидиарной ответственности, является Гражданский кодекс Российской Федерации.
Положения абзаца 2 части 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливают случай, когда обязанность возмещения вреда может быть возложена законом на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Для применения субсидиарной ответственности по правилам абзаца 2 части 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации требуется наличие определенных условий:
- Наличие вреда. Вред должен быть причинен имуществу или личности потерпевшего.
- Причинение вреда основным лицом. Первичное обязательство по возмещению вреда лежит на лице, которое непосредственно причинило вред.
- Законом должна быть предусмотрена возможность возложения субсидиарной ответственности.
Одним из ключевых примеров применения указанной нормы является возложение субсидиарной ответственности на юридических лиц. Это происходит в случаях, когда причинителем вреда выступает работник организации, но в соответствии с частью 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации ответственность за его действия переходит на работодателя.
В судебной практике встречаются случаи, когда вред был причинен сотрудником компании при исполнении им своих трудовых обязанностей. В таком случае суды часто возлагают ответственность на организацию (работодателя). Так, например, работник компании при выполнении своих обязанностей повредил имущество клиента. Суд постановил, что организация, являясь работодателем причинителя вреда, несет субсидиарную ответственность за действия своего сотрудника, поскольку работник действовал в рамках своей трудовой функции.
Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимается, в частности, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимается все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15).
Кроме этого, у работодателя возникает обязанность доказать:
- Отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации — возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику).
- Противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда (работника).
- Вина работника в причинении ущерба.
- Причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями (ущербом).
- Наличие прямого действительного ущерба.
- Размер причиненного ущерба.
- Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер ответственности работника перед организацией (работодателем) по регрессным требованиям напрямую связан с его полной материальной ответственностью, согласно положениям статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации — полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации она может быть возложена на работника в следующих случаях:
— на работника Трудовым кодексом Российской Федерации или иным законом возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
При этом, несмотря на очевидные преимущества субсидиарной ответственности, на практике возникают сложности с ее применением. Одной из проблем является вопрос доказательства невозможности возмещения вреда основным лицом. Лицо, которому причинен вред, должно доказать, что основное лицо, отвечающее за причиненный вред, не может исполнить обязательства, что зачастую требует дополнительных усилий и времени.
Кроме того, в некоторых случаях сложно определить, когда возможно привлечение третьих лиц к субсидиарной ответственности. Например, согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в случае несостоятельности (банкротства) организации, ее учредители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности только в том случае, если их действия (бездействие) привели к невозможности исполнения обязательств компанией. Однако доказать это бывает сложно, что порой создает возможности для злоупотреблений со стороны недобросовестных учредителей.
Анализ современной судебной практики показывает, что требуется совершенствование действующего гражданского законодательства в части механизма привлечения к субсидиарной ответственности. Одной из возможных мер может стать уточнение условий и порядка привлечения третьих лиц к субсидиарной ответственности, а также внедрение более четких механизмов доказывания невозможности исполнения обязательства основным лицом.
Субсидиарная ответственность по правилам абзаца 2 части 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации играет важную роль в обеспечении защиты прав лиц, которым причинен вред. Она позволяет привлекать к ответственности третьих лиц, когда основной причинитель вреда не может исполнить свои обязательства перед потерпевшим. В то же время, практика применения данной нормы сталкивается с рядом проблем, которые требуют дальнейшего разрешения как в рамках судебной практики, так и на уровне законодательных изменений.
Примеры из судебной практики показывают, что субсидиарная ответственность активно применяется в различных сферах, таких как ответственность родителей за детей, ответственность учредителей компаний и ответственность организаций за действия своих сотрудников. Вместе с тем, для более эффективного применения данной нормы необходимы четкие и прозрачные механизмы, которые помогут урегулировать спорные ситуации и обеспечить справедливое возмещение вреда.
Литература:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 5. — Ст. 410.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 1. — Ст. 3.
- Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
- Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Российская газета. — 1998. — № 30.
