В статье автор анализирует основные цели, заявленные в рамках стратегии инновационного развития Новосибирской области на период до 2030 года. Ключевым в статье является определение основных векторов инновационного развития региона и формулирование обобщенных сведений позволяющих сформировать общее представление о целях стратегии.
Ключевые слова: инновации, стратегия, регион, Новосибирская область, развитии, экономика, перспектива.
В 2015 году с целью повышения интереса и обеспечение кадрового потенциала промышленных предприятий Агентством стратегических инициатив был принят и активизирован «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста»
Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста разработан в соответствии с пунктом 16 раздела I протокола заседания Правительственной комиссии по импортозамещению от 3 октября 2015 г. № 2: «Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации совместно с Минобрнауки России, союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия», автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» проработать вопрос внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, включающего в себя механизмы обеспечения высокотехнологичных отраслей промышленности по сквозным рабочим профессиям на основе международных стандартов подготовки кадров, внедрение элементов системы дуального обучения и системы мониторинга качества подготовки кадров».
Стандарт разработан АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» совместно с различными государственными органами, что позволяет обеспечить комплексный подход к кадровому обеспечению. Важно отметить, что он учитывает результаты системного проекта Агентства «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования». Это означает, что в центре внимания Стандарта находятся международные практики, которые направлены на повышение качества подготовки кадров и их соответствие современным требованиям рынка.
Стандарт предназначен для широкого круга пользователей: от высших должностных лиц субъектов Российской Федерации до профессиональных организаций и работодателей. Это руководство имеет целью реализацию проектов по внедрению модели кадрового обеспечения промышленного роста, что крайне актуально в условиях современных экономических вызовов.
В основе Стандарта лежат несколько ключевых направлений:
- Создание условий — подразумевает организационные изменения, необходимые для кадрового обеспечения промышленности.
- Реализация ключевых элементов — перечень процессов, которые обязательно должны быть реализованы для эффективного кадрового обеспечения.
- Информационное и материально-техническое обеспечение — включает требования к поддерживающей инфраструктуре.
- Каждое из этих направлений важно для того, чтобы Стандарт работал эффективно и обеспечивал реальные результаты.
Первое положение акцентирует внимание на необходимом наличии стратегических целей и задач в каждой системе подготовки кадров. Стратегия должна быть четко прописана в документе, адаптированном под региональные условия. Это не просто бюрократическое требование — четкая стратегия позволяет сосредоточиться на ключевых направлениях и избежать расхождения в действиях различных участников процесса.
Стратегия кадрового обеспечения должна также принимать во внимание текущее состояние системы, выявляя проблемы и определяя список перспективных профессий на средне- и долгосрочную перспективу. Это особенно важно для построения устойчивых профессиональных сообществ, которые будут обеспечивать нормально функционирование высокотехнологичных секторов.
На уровне различных субъектов Российской Федерации уже есть примеры успешной реализации Стандарта. Например, в Татарстане была разработана целевая программа развития профессионального образования на 2014–2020 годы, которая акцентирует внимание на подготовке рабочих кадров в соответствии с современными требованиями. В Белгородской области действует стратегия развития образования, которая также направлена на решение задач по кадровому обеспечению.
Второе положение подчеркивает важность принятия ключевых решений и контроля за выполнением работ по кадровому обеспечению. Для этого в каждом субъекте должно быть создано коллегиальное тело, например, Координационный совет. Его цель заключается в разработке и последующем утверждении региональной стратегии кадрового обеспечения. Этот орган должен включать в себя представителей органов власти, бизнеса и образовательных учреждений, что обеспечит более высокую степень вовлеченности всех заинтересованных сторон.
Контроль за выполнением Стандарта обеспечивается через систему мониторинга и регулярной отчетности. Такой подход позволяет оперативно реагировать на возникающие проблемы и корректировать стратегию по мере необходимости. Оценка эффективности системы кадрового обеспечения также осуществляется на основе подробного анализа финансовых затрат и результативности подготовки кадров.
Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста является важным шагом на пути к модернизации системы подготовки кадров в России. Он активно связывает потребности промышленности и результаты образовательных учреждений, что создает более совершенную и адаптивную модель подготовки специалистов. Важно, чтобы все работники этой системы обладали необходимыми знаниями и навыками, соответствующими современным требованиям рынка труда.
Интеграция международных стандартов, применение дуального обучения и постоянный мониторинг качества подготовки кадров — вот те ключевые элементы, которые позволят обеспечить промышленный рост на региональном уровне.
Литература:
- Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста.// [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://asi.ru/ (дата обращения 14.10.2024)
