Трудовые отношения как актуальный предмет международного частного права | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 30 ноября, печатный экземпляр отправим 4 декабря.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Научный руководитель:

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №45 (544) ноябрь 2024 г.

Дата публикации: 05.11.2024

Статья просмотрена: 5 раз

Библиографическое описание:

Хохлов, А. А. Трудовые отношения как актуальный предмет международного частного права / А. А. Хохлов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 45 (544). — С. 371-373. — URL: https://moluch.ru/archive/544/118960/ (дата обращения: 21.11.2024).



Статья посвящена исследованию особенностей правового регулирования трудовой деятельности в международном частном праве. Делается вывод о том, что трудовая деятельность, осложненная иностранным элементом, регулируется значительным числом нормативно-правовых актов как международного, так и внутригосударственного характера, работнику-мигранту и его работодателю следует учитывать нормы различного законодательства, которое при этом отличается в зависимости от той или иной страны.

Ключевые слова: иностранная рабочая сила, трудовые отношения, трудовой мигрант, нелегальная трудовая деятельность.

На протяжении всей истории развития общества ценность трудовой деятельности человека никогда не оспаривалась: ей отводилась особая роль в обновлении общественных отношений в различных сферах: социальной, политической и экономической. При этом, в данном процессе участвуют, как непосредственно собственные граждане государства, так и иностранные граждане и лица, не имеющие гражданства. В силу множества причин человек иногда сталкивается с вынужденной потребностью поиска работы за рубежом, что обуславливает наличие такого актуального на сегодняшний день явления, как международная трудовая миграция, становящаяся с каждым годом все более распространенным явлением. К примеру, на конец 2023 года число мигрантов, приехавших в Россию из-за рубежа, с целью заработка составило 5 604 000. Человек [11], а на начало осени текущего года — 6 174 777 лиц [9]. При этом, считаем необходимым отметить, что приведенная статистика основана на официальных данных, содержащихся в государственной информационной системе миграционного учета, соответственно, реальное положение дел может быть значительно больше. Наличие иностранной рабочей силы имеет место не только в нашей стране. Лидером среди других стран в прошлом году стали США, в которых количество работников-мигрантов составило более 32 миллионов. За ними следовали Германия, Великобритания и Канада [10].

Таким образом, на сегодняшний день существует специфичный тип трудовых отношений, особенность которого заключается в наличии иностранного элемента. Данный признак предопределяет потребность в их особом характере правового регулирования в рамках норм международного частного права. Основополагающим нормативно-правовым актом в данной сфере является Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей [1]. Также следует выделить и Конвенцию № 143 Международной организации труда «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся — мигрантам равенства возможностей и обращения» [2] и различные региональные соглашения, регламентирующие минимальные гарантии для работников-мигрантов, такие как Европейская социальная хартия [3], Однако приведенные правовые акты не являются обязательными до ратификации нашим государством, которая так и не была осуществлена, а последний из указанных документов утратил свою юридическую силу в отношении Российской Федерации весной 2022 года.

Вместе с тем, нельзя говорить о том, что в труд иностранных работников никоим образом не регулируется на территории нашего государства. В отличие от вышеуказанных правовых актов, акты Содружества Независимых Государств, напротив, имеют обязательный характер. Одним из них выступает Соглашение «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» [12]. Другим региональным документом, действующим в данной сфере и распространяющим свою юридическую силу на Российскую Федерацию, является Договор о Евразийском экономическом союзе [4].

Трудовые отношения, осложнённые иностранным элементом, реализуются в трех основных случаях. Во-первых, когда трудовой мигрант осуществляет трудовую деятельность на территории иностранного государства. Во-вторых, когда работник, находящийся на территории страны своего гражданства, трудится удаленно в иностранной компании. И, в-третьих, когда работник находится и не на территории своего государства, и н на территории страны работодателя, а на территории третьего государства, в котором его работодатель имеет, к примеру, филиал [7, с. 81].

В контексте темы исследования особый интерес представляет правовой статус работников-мигрантов, трудящихся за рубежом, который обладает рядом особенностей, требующих учета при применении международного частного права [6]. В первую очередь возникают вопросы о применимом законодательстве при разрешении которых необходимо принимать к сведению ряд факторов, а именно: место заключения трудового договора, местонахождение работодателя или работника, а также характер выполнения работы [8, с. 136]. Следует также отметить, что зачастую такие работники часто находятся на территории зарубежного государства по временным разрешениям или рабочим визам, что может накладывать ограничения на их права и предопределять дополнительные обязанности.

Кроме того, законодательство каждой страны характеризуется наличием своеобразных требований к условиям занятости и защите прав работников, а также к условиям, при наличии которых осуществляемая ими деятельность будет признана нелегальной. К примеру, если иностранный студент, получающий образование в Китае, будет также осуществлять трудовую деятельность, выходя, при этом, за рамки допустимой сферы деятельности или превышая установленное временное ограничение, то его деятельность будет признана противозаконной и повлечет наложение санкций [5].

Таким образом, осуществление трудовой деятельности и ее правовая регламентация выступает актуальным вопросом международного частного права. Ввиду того, что трудовая деятельность, осложненная иностранным элементом, регулируется значительным числом нормативно-правовых актов, как международного, так и внутригосударственного характера, работнику-мигранту и его работодателю следует учитывать нормы различного законодательства, которое, при этом, отличается в зависимости от той или иной страны.

Литература:

  1. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1990 г.). Доступ из Справ. правовой системы «гарант».
  2. Конвенция № 143 Международной организации труда «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся — мигрантам равенства возможностей и обращения» (Заключена в г. Женеве 24.06.1975) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1779–1794.
  3. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // Собрание законодательства РФ. — 2010. — № 8. — С. 781.
  4. Договор о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru. 16.01.2015.
  5. Положение Китая об администрировании въезда и выезда иностранцев (2013 г.) // Официальный Портал законов Китая — CJO. URL: https://ru.chinajusticeobserver.com/law/x/regulations-of-china-on-administration-of-the-entry-and-exit-of-foreigners-20130712 (дата обращения: 04.12.2023).
  6. Богуславский М. М. Международное частное право / М. М. Богуславский. М.: Юрайт, 2015.
  7. Сергиенко М. В., Федорова А. Н. Трудовые отношения в международном частном праве: ключевые особенности и правовая регламентация // Форум молодых ученых. 2023. № 11(87). С. 79–85.
  8. Стригунова Д. П., Эриашвили Н. Д. О праве, применимом к трудовому договору с иностранцем // Государственная служба и кадры. 2022. № 2. С. 135–139.
  9. В России на миграционном учете стоят почти 6,2 млн иностранцев // Официальный сайт издания ТАСС. URL: https://tass.ru/obschestvo/21897357 (дата обращения: 03.10.2024).
  10. 20 стран с наибольшим количеством иностранной рабочей силы в мире в 2023 году // Статистика.com URL: https://www.statista.com/statistics/1339018/countries-highest-foreign-born-labor-workforce-worldwide/ (дата обращения: 04.10.2024).
  11. Росстат составил среднестатистический портрет мигранта в России // Официальный сайт издания «Коммерсантъ». URL: https://www.kommersant.ru/doc/6849695 (дата обращения: 03.10.2024).
  12. Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (ред. от 25.11.2005) // Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 47. — Ст.5299; Бюллетень международных договоров. — 2008. — № 8.
Основные термины (генерируются автоматически): трудовая деятельность, иностранный элемент, внутригосударственный характер, значительное число, иностранная рабочая сила, правовое регулирование, различное законодательство, Российская Федерация, трудовой мигрант, юридическая сила.


Ключевые слова

трудовые отношения, иностранная рабочая сила, трудовой мигрант, нелегальная трудовая деятельность

Похожие статьи

Задать вопрос