В данной статье рассматриваются некоторые тенденции и проблемы рынка труда в условиях цифровизации экономики,поскольку механизм функционирования рынка труда и его структура претерпевают значительные изменения под влиянием процессов глобализации и цифровой трансформации.
Ключевые слова: рынок труда, занятость, безработица, государственное регулирование, цифровая экономика.
Как известно, рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений, связанных с предложением и спросом на рабочую силу, которые обеспечивают непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и ее эффективного использования.
Важнейшей особенностью современного рынка труда является цифровая трансформация, что оказывает значительное влияние на структуру рынка и механизм функционирования.
Ключевым направлением цифровой трансформации современного рынка труда является внедрение искусственного интеллекта, роботизации и автоматизации производственных процессов, что ведет к изменению величины и профессиональной структуры спроса. В отчёте Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2023» отмечается, что в целом технологический прогресс будет способствовать росту рабочих мест. [1, с.5–6]
И хотя в некоторых отраслях спрос на рабочую силу будет снижаться, эта тенденция компенсируется значительным ростом востребованности рабочей силы с новыми профессиональными качествами в отраслях, связанных с новыми технологиями. Этот список возглавляют специалисты по искусственному интеллекту и машинному, а также по устойчивому развитию. За ними идут бизнес-аналитики и аналитики информационной безопасности. [1]
Аналогичные выводы следуют и из прогноза Министерства экономического развития: к 2030 году в России ожидается снижение потребности в работниках в таких секторах экономики как сельское хозяйство, финансовые и страховые услуги, а также в сфере недвижимости и торговли. Общее сокращение объема спроса на труд в указанных отраслях составит около 720 тысяч человек. [2]
В контексте происходящих на рынке труда изменений под влиянием цифровой трансформации формируются новые требования к профессиональным навыкам. С одной стороны, рынок труда предъявляет новые требования к квалификации работников. Набирают популярность профессии в области информационных технологий, биотехнологий, экологии и других инновационных отраслей, а также в области смежных профессий, например, в биоинформатике, графическом дизайне, контент маркетинге и др. [1].
С другой стороны, ожидается, что базовые навыки и компетенции сохранят свое значение лишь для ограниченного числа отраслей, а наиболее востребованными уже сейчас становятся так называемые «мягкие компетенции», в первую очередь аналитическое и творческое мышление. [1, с. 38]
Развитие гибких форм занятости стало еще одной из важных тенденций трансформации рынка труда под влиянием цифровой экономики и последствий коронакризиса. На фоне обострения глобальных и региональных экономических противоречий и развития новых технологий и средств связи широкое распространение гиг-экономики (сдельной экономики) превратило фриланс и удаленную работу в новую реальность рынка труда. В связи с этим во многих западных странах в соответствии методикой Совета экспертов МОТ по нестандартным формам занятости от 2015 г. был введен учет нетипичных форм занятости: временная занятость; занятость на условиях неполного рабочего дня; временная работа через агентство; самостоятельная занятость [3, с. 5–10].
По данным исследования, проведенного платформой для подбора кадров, число фрилансеров в России увеличилось на 40 % с 2020 года. В 2022 году около 20 % работающих россиян занимались фрилансом. Согласно опросам, проведенным среди работающих россиян, более 60 % респондентов предпочли бы иметь возможность работать по гибкому графику [4]. Это связано с желанием сочетать работу с личной жизнью и другими обязательствами. В условиях экономической нестабильности все больше россиян выбирают частичную занятость. В 2023 г доля работников в режиме неполной занятости составила 13,8 % от списочной численности работников организаций [5, с. 422] .
Содной стороны, перевод сотрудников на неполную ставку — это широко используемая адаптивная стратегия российских компаний, направленная на оптимизацию затрат и избежание массовых увольнений. С другой, действие экономических санкций, инфляция, удорожание рабочей силы в условиях ее дефицита также заставляют работодателей сокращать штат и переходить к более гибким формам занятости. Это позволяет компаниям оптимизировать затраты и привлекать специалистов на временной или проектной основе [6].
В этом контексте смещение фокуса критериев при найме профессионалов на прикладные факторы, наличие готовых, работающих проектов в портфолио кандидата, релевантных текущим потребностям компании способствует все большему распространению аутсорсинга. С переходом к цифровой экономике процесс масштабирования аутсорсинга приняло взрывной характер и охватывает все больше сфер бизнеса [7].
В то же время необходимо отметить, что на данном этапе развития российской экономики процессы развития гибких форм занятости несколько замедлились в связи с так называемой «индустриализацией занятости» в ближайшие годы. Эта тенденция вызвана необходимостью реализации политики импортозамещения в условиях западных экономических санкций, что обусловило увеличение потребности в специалистах по управлению и обслуживанию автоматизированных систем в производственных процессах. Однако индустриализация занятости, с одной стороны, требует сохранения стандартных форм занятости, а, с другой, предполагает стандартизацию трудовых отношений.
Поскольку государство играет важную роль в регулировании рынка труда, важно отметить изменение направленности мер его воздействия на рынок труда в результате цифровой трансформации. [8]
Основные меры такого регулирования включают:
- Совершенствование законодательство о труде, ориентированное на обеспечение прав работников и регулирование трудовых отношений в связи появлением новых тенденций на рынке труда:
– дифференциация и децентрализация правового регулирования, которые учитывают специфические аспекты отношений, возникающих из цифрового взаимодействия между работниками и работодателями;
– законодательная фиксация уникальных характеристик регулирования труда в условиях нетрадиционной занятости, напр., для сотрудников интернет-платформ;
– введение норм, упрощающих процесс обмена информацией между работником и работодателем, также является важной задачей. Это включает в себя электронный документооборот и применение электронных подписей;
– разработка специализированных цифровых платформ, что позволит постепенно отказаться от параллельного ведения электронного и традиционного бумажного документооборота
- Социальные пособия: программы, направленные на помощь безработным с учетом возрастающей численности технологической безработицы:
– расширение видов и форм поддержки. Напр., внедрение гибкой системы начисления и выплаты пособий для наемных работников и лиц без работы, различные варианты краткосрочной занятости, создание комфортных условий для удаленной работы [9]
- Разработка образовательных программ и программ по профессиональному обучению и переподготовке, направленных на стимулирование трудовой мобильности и повышение квалификации работников [9].
Литература:
- Будущее глобального рынка труда. Доклад World Economic Forum, май 2023. — URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdfhttps://rusneb.ru/catalog/000200_000018_RU_NLR_bibl_472172/
- Кеффер Л. Минэкономики перечислило, в каких отраслях снизится потребность в работниках.//Коммерсант,10.10.2023 — URL: https://www.kommersant.ru/
- Storrie D. Eurofound (2017), Aspects of non-standard employment in Europe, Publications Office of the European Union,Luxembourg. — URL: http://publications.europa.eu/resource/cellar/dcf760c3–3d39–11e8-b5fe-1aa75ed71a1
- Акулов А. Россияне признались в готовности уйти с работы. — URL: https://lenta.ru/news/2023/08/04/work_russians/
- Российская экономика в 2023 году. Тенденции и перспективы. (Вып. 45) / [Под науч. ред. Кудрина А. Л., Мау В. А., Радыгина А. Д., Синельникова-Мурылева С. Г.]; Ин-т Гайдара. — Москва: Изд-во Ин-та Гайдара, 2024
- Виноградова Е. Неполная занятость на предприятиях превысила уровень пандемии. — URL: — https://www.rbc.ru/economics/26/12/2022/63a46de79a794701108c7524
- Бессарабов, В. О. Современные тенденции развития рынка аутсорсинговых услуг в мире / В. О. Бессарабов,Л. И. Тымчина // Вестник евразийской науки. — 2023. — Т. 15. — № 2. — URL: https://esj.today/PDF/23ECVN223.pdf
- Толкачева О. П. Государственное регулирование рынка труда и его влияние на экономическую безопасность// Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. 2023. Т. 25. № 3. — URL: https://ges.jvolsu.com/index.php/ru/archive-ru/1225-journal-of-volgograd-state-university-economics-2023-vol-25–3/ekonomicheskaya-teoriya/1973-tolkacheva-o-p-gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda-i-ego-vliyanie-na-ekonomicheskuyu-bezopasnost
- Сагандыков, М. С. Государственная политика в сфере правового регулирования труда в условиях цифровизации экономики // Вестник СПбГУ. Право. 2023. Т. 14. Вып. 1 22–39. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-v-sfere-pravovogo-regulirovaniya-truda-v-usloviyah-tsifrovizatsii-ekonomiki
