Проблемы молодых специалистов на территории Дальнего Востока



Статья посвящена проблемам и перспективам привлечения и удержания молодых специалистов на Дальнем Востоке. Макрорегион, обладая богатейшими природными ресурсами и стратегическим положением, сталкивается с серьезными демографическими и экономическими вызовами. Рассматриваются основные причины миграции молодежи и проблемы, с которыми они сталкиваются. Также внимание уделяется государственным программам и инициативам, направленным на создание привлекательных условий для жизни и работы молодых специалистов в регионе.

Ключевые слова: Дальний Восток, молодые специалисты, миграция, развитие региона, рынок труда.

The article is devoted to the problems and prospects of attracting and retaining young professionals in the Far East. The macroregion, with its rich natural resources and strategic location, is facing serious demographic and economic challenges. The main causes of youth migration and the problems they face are considered. Attention is also being paid to government programs and initiatives aimed at creating attractive living and working conditions for young professionals in the region.

Keywords: the Far East, young professionals, migration, regional development, labor market.

Дальний Восток — это уникальный и стратегически важный регион, обладающий обширными природными ресурсами и значительным экономическим потенциалом. Однако, несмотря на свои преимущества, макрорегион сталкивается с серьезной проблемой нехватки молодых специалистов, что негативно сказывается на его развитии и конкурентоспособности. В последние десятилетия наблюдается устойчивый тренд миграции молодежи в более развитые и благополучные регионы страны, что приводит к дефициту квалифицированных кадров в ключевых отраслях экономики Дальнего Востока [1].

Причины данного явления многообразны и включают в себя как экономические факторы, такие как низкие заработные платы и ограниченные возможности для карьерного роста, так и социальные аспекты, включая недостаточно развитую инфраструктуру и низкое качество жизни. В результате, молодежь, стремясь к лучшим условиям жизни и работы, покидает регион, что создает дополнительные вызовы для его устойчивого развития.

Цель данной работы — выявить проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты на территории Дальнего Востока и предложить пути решения.

Молодые специалисты — это люди, возрастом до 35 лет, которые получили высшее или среднее образование, и находятся в поиске работы [4].

Стоит отметить, что молодые специалисты являются ценным ресурсом, поскольку они мобильны, быстро учатся, стремятся к достижению результата, полны энтузиазма и станут «заменой» уходящих сотрудников. Именно поэтому крайне важно создавать комфортные условия для их привлечения.

При поиске работы у молодежи возникает ряд трудностей [6]:

1. Внутренние проблемы региона, влияющие на рынок труда;
2. Дисбаланс между полученной профессией и ее востребованностью;
3. Проблема адаптации молодых сотрудников;
4. Дискриминация со стороны работодателя;
5. Низкие заработные платы.

Говоря о проблемах молодых специалистов, стоит начать с демографической обстановки макрорегиона. По данным Восточного центра государственного планирования с каждым годом регион покидает больше людей, чем приезжают (см. рис. 1). За последние десять лет численность населения уменьшилась на 300 тысяч человек, при этом значительная часть уехавших — молодежь в возрасте до 30 лет. Основные причины миграции включают низкий уровень заработной платы, недостаток рабочих мест и ограниченные социальные условия.

Рис. 1. Миграционное движение. Источник: Восточный центр государственного планирования

Проблема миграции сохраняется, несмотря на многочисленные реализации государственных программ. Это связано с отсутствием центра притяжения для привлечения специалистов, ограниченные возможности предлагаемых госпрограмм и особенностями рынка труда [2]. Именно несоответствие спроса и предложения является одной из важнейших причин.

Дело в том, что многие работодатели желают видеть на должностях лишь опытных сотрудников. В то время, когда выпускники вузов и средних специальных учреждений на момент завершения учебы не имеют достаточного опыта. Данное явление можно отнести к «дискриминации» молодых специалистов [3]. Помимо требования в виде опыта, работодатели нередко обманывают своих молодых работников путем неоплаченных стажировок. Выпускников приглашают на испытательный срок, а по его завершению говорят о непригодности к работе. К сожалению, подобная тенденция прослеживается во многих областях, поэтому молодые специалисты вынуждены «метаться» от одной работы к другой, а в конечном итоге выбирают сменить место жительства.

Стоит также обратить внимание на популярные вакансии среди молодежи. Для этого мы обратились к данным известного сайта для поиска работы — HH.ru (см. рис. 2).

Рис. 2. Распределение вакансий для молодых специалистов по профобластям. Источник: HH.ru

Из таблицы мы видим, что свое предпочтение молодежь отдает отрасли обслуживания, сюда относится общепит, работа продавцом-консультантом и на маркетплейсах. Обратите внимание на категории медицина, наука и образование. Показатель крайне низкий, это связано не только с высокой ответственность специальности, но и крайне низкой оплатой труда.

Ради эксперимента мы сравнили заработную плату врачей, педагогов и работников доставки/маркетплейса на HH.ru [7]. Наша теория подтвердилась. Так, врач-консультант в ЮНИЛАБ с графиком 5/2 получает от 65,000 до 100,000 рублей, стоматолог-терапевт в ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России получит от 60,000 рублей, воспитатель детей дошкольного возраста «Карапуз-Академии» получит от 50,000 до 70,000 рублей на руки, а оплата работника по доставке сладких подарков и товаров для взрослых начинается уже от 142,600 рублей с гибким графиком (см. рис. 3). Неудивительно, что молодежь выбирает сферу обслуживания, ведь там зарплата больше и ответственности меньше.

Рис. 3. Разница в оплате труда. Составлено автором

Стоит отметить, что такая популярность сервисов доставки среди населения является проблемой для экономики России. Глава департамента развития внутренней торговли Минпромторга РФ Никита Кузнецов и замглавы Совета Безопасности РФ Дмитрий Медведев рассказали об этом в материале LENTA.RU. Никита Кузнецов отметил, что работниками сервисов доставки являются здоровые, физически сильные люди, которых не хватает в других секторах экономики. Дмитрий Медведев добавил, что сейчас наблюдается значительный перекос в сфере, поскольку зарплата курьера достигает того же уровня, что у инженера. Кадровый голод на промышленных предприятиях в январе 2024 года достиг максимума, что вызывает волну беспокойства, а путей решения пока не видно [8].

Местные СМИ уже давно обеспокоены миграцией молодежи и нехваткой рабочих кадров. Как пишет Российская Газета, за последние 20 лет население Приморского края сократилось на 235 тысяч человек — с 2,035 до 1,8 миллиона жителей [9]. СМИ делают упор на освещение программ по господдержке молодых специалистов в регионе. Так, местный телеканал ОТВ опубликовал уже несколько сюжетов и специальных репортажей о конкурсе «Столица молодых». Данный проект инициировал губернатор края Олег Кожемяко — для того, чтобы молодежь обратила внимание на возможности и перспективы, которые есть в дальневосточной столице. Конкурс рассчитан исключительно на молодых специалистов, а призом станет собственная квартира в новом доме [10].

ИА PrimaMedia для решения проблемы миграции делает упор на интервью с молодыми работниками, где специалисты рассказывают о своем пути и решении остаться в регионе. Особое внимание уделяется программам «Земский учитель» и «Земский доктор». В материалах описываются льготы для учителей и врачей, помимо этого СМИ часто выпускает заметки о продлении выплат для молодых кадров и других программ поддержки [11].

Местные образовательные учреждения также стараются удержать молодых специалистов в регионе. Например, ВВГУ является одним из ключевых партнеров по развитию профильных классов в школах. А после поступления в университет студенты получают знания не только от опытных преподавателей, но и от экспертов выбранной отрасли [12].

Развитие и процветание любого региона зависит от человеческого потенциала. ДФО отличается своей масштабностью и многообразием ресурсов, но несмотря на это наблюдается серьезный отток населения уже многие годы, что сказывается на развитии макрорегиона. Как показывает практика, действующие государственные меры поддержки не справляются с проблемой. Именно поэтому необходимы новые инструменты для удержания населения в регионе и привлечения новых сотрудников на государственном уровне.

Для решение проблем на местном уровне необходимо активнее привлекать студентов на потенциальные рабочие места и создавать комфортные условия для новых сотрудников [5]. Будущее региона зависит от его жителей, поэтому крайне важно подойти к этой проблеме коллективно и ответственно.

Литература:

1. Петрук Г. В. Проблемы и перспективы развития человеческого потенциала Дальнего Востока / Г. В. Петрук, Т. В. Варкулевич, А. Ю. Шилова // Территория новых возможностей. Владивостокский государственный университет — 2023. — № 4. — С. 23–35.
2. Рябова И. И. Миграция российской молодежи в региональном измерении: опыт дальнего востока / И. И. Рябова // Прогрессивная экономика — 2024. — № 4. — С. 170–182.
3. Сальникова А. А. Некоторые аспекты дискриминации молодых специалистов в сфере труда / А. А. Сальникова, Н. Г. Шатверян // Вестник науки — 2024. — № 6. — С. 686–692.
4. Саттарова И. В. Профессиональный портрет конкурентоспособного молодого специалиста / И. В. Саттарова, О. Ю. Шибаршина // Естественно-гуманитарное исследование — 2023. — № 4. — С. 554–557.
5. Сувалов О. С. Актуальные направления привлечения молодых специалистов в организации / О. С. Сувалов, Т. В. Сувалова // Вестник ГУУ — 2020. — № 8. — С. 79–82.
6. Тохчуков Р. Р. Роль молодых специалистов на рынке труда / Р. Р. Тохчуков, Г. Н. Май-Борода // Символ науки — 2023. — № 12–2. — С. 229–230.
7. Главная // HeadHunter — платформа для поиска работы и подбора персонала https://vladivostok.hh.ru/
8. Сервисы доставки и курьеров считают проблемой российской экономики. В чем их обвиняют? // LENTA.RU – российское общественно-экономическое интернет-издание https://lenta.ru/news/2024/12/02/servisy-dostavki-i-kurierov-schitayut-problemoy-rossiyskoy-ekonomiki-v-chem-ih-obvinyayut/
9. Отток населения становится угрозой для дальневосточного бизнеса // RG.RU – сайт https://rg.ru/2024/11/21/reg-dfo/udar-nizhe-poiasa.html
10. Спецрепортаж. Молодым у нас – квартиры // ОТВ – сайт https://otvprim.tv/spetsreportazh-molodim-u-nas-kvartiri
11. Рынок соискателя: в 2024 году число предложений от работодателей на ДВ выросло на 15% // PrimaMedia – сайт https://primamedia.ru/news/1949307/?from=37
12. Пути развития образования для получения студентами востребованных профессий обсудили во Владивостоке // ОТВ – сайт https://otvprim.tv/puti-razvitiya-obrazovaniya-dlya-polucheniya-studentami-vostrebovannikh-professiy-obsudili-vo-vladivostoke