Развитие механизмов стимулирования государственных служащих в подразделениях МЧС России | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 12 апреля, печатный экземпляр отправим 16 апреля.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №9 (560) февраль 2025 г.

Дата публикации: 27.02.2025

Статья просмотрена: 10 раз

Библиографическое описание:

Кондауров, Д. Н. Развитие механизмов стимулирования государственных служащих в подразделениях МЧС России / Д. Н. Кондауров. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2025. — № 9 (560). — С. 38-40. — URL: https://moluch.ru/archive/560/123036/ (дата обращения: 02.04.2025).



Рассмотрены вопросы теории мотивации. Раскрыта важная роль мотивации профессиональной деятельности сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России.

Ключевые слова: мотивация, управление, профессиональная деятельность

Государственная служба России основана на понимании государственной службы как особой профессии, требующей полной отдачи в служении государству. Для получения значительного эффекта в деятельности государственных служащих необходимо особое внимание уделить их мотивации.

В ходе работы над статьей выявлено, что мотивация является одним из самых главных вопросов на государственной службе. В целях стимулирования применяются как материальные, так и нематериальные инструменты мотивации служащих.

Формирование системы мотивации в России со времен СССР активно изменялась вместе со всей государственной системой и общественными институтами. Основными особенностями формирования системы мотивации, которые стали определяющими факторами, являются: превосходство материального вознаграждения и тот факт, что управление системой традиционно происходит «сверху». Кроме того, ранее использованные механизмы мотивации могут быть недейственными для современной системы государственной службы, чему способствует трансформация материальных и нематериальные ценностей [1].

В совокупности все инструменты мотивации делают государственную службу более привлекательной как для гражданских служащих, так и для общества в целом. При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и нарушении законодательства государственный гражданский служащий привлекается к следующим видам ответственности: дисциплинарная, уголовная, административная и материальная.

Было выявлено, что при поступлении на государственную службу кандидаты руководствуются внешней мотивацией, к которой можно отнести престиж, карьерный рост, комфорт, стабильность и т. п. Менее значительной мотивацией является материальная обеспеченность, так как оплата труда на государственной службе невысока в отличии от коммерческого сектора, что является одной из самых важных проблем мотивации на государственной службе.

Система мотивации должна рассматриваться как сочетание внешних и внутренних мотивов человека, которые могут постоянно меняться и их необходимо постоянно идентифицировать и приводить в соответствие с различными видами внешней мотивации. Любая разработанная система мотивации не будет оказывать необходимый эффект, если она не коррелирует с ожиданиями и потребностями государственных служащих, а для их выяснения необходимо поддерживать постоянный контакт с ними, проводить личные беседы, анкетирование, опросы и т. д.

Были изучены основные теории мотивации и стимулирования, сформулированные отечественными и зарубежными учеными — классическая теория управления Ф. Тейлора и А. Файоля, концепция человеческих отношений Дж. Э. Мейо, модель Д. Мак-Грегора, теория человеческих ресурсов, двухфакторная теория Ф. И. Херцберга, типологическая модель трудовой мотивации В. И. Герчикова [2].

Теории мотивации принято разделять на две основные группы: содержательные теории мотивации и процессуальные теории мотивации.

Содержательные теории делают акцент на выявлении и изучении внутренних побуждений, которые лежат в основе поведения людей. Они направлены на определение потребностей, побуждающих людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. При формировании основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы: А. Маслоу, Ф. Герцберга и Д. МакКлелланда.

Процессуальные теории в отличие от содержательных не обращаются к внутренним побуждениям сотрудников, а подходят к рассмотрению мотивов совершения деятельности сотрудников со стороны их взаимодействия с другими процессами труда.

Теоретическая значимость выводов заключается в более глубоком изучении проблематики теорий мотивации и методах стимулирования.

Данные выводы призваны обозначить перед ответственными лицами и руководителями в организациях сферы государственного управления значимость применения теорий мотивации в структуре деятельности по формированию мотивации сотрудников к активной трудовой деятельности. Полученные выводы выступают в роли определенных границ, которых следует придерживаться при осуществлении процессов мотивации и стимулирования.

Проанализирована нормативная правовая база в области мотивации и стимулирования государственных служащих на различных уровнях:

— на федеральном уровне — федеральные законы, указы Президента Российской Федерации;

— на ведомственном уровне — Приказы МЧС России, Минюста Российской Федерации, Федерального агентства по управлению государственным имуществом, Федеральной службы по труду и занятости, Федерального агентства воздушного транспорта;

— на региональном уровне — постановления Правительства субъектов Российской Федерации.

По результатам анализа нормативно-правовой базы, разработанной на различных уровнях, были сделаны выводы, что в российском законодательстве документально закреплен ряд методов материального и нематериального стимулирования государственных служащих:

— выплаты стимулирующего характера [3];

— социальные гарантии [4];

— возможность обучения, повышения квалификации,

— обеспечение продвижения по карьерной лестнице;

— профессиональное развитие и институт наставничества;

— методы наказания и воздействия;

— поощрения за достигнутые успехи [5];

— формирование корпоративного духа;

— создание условий для самореализации.

Исследованы современные инструменты стимулирования государственных служащих в системе МЧС России и мотивы, на которые они направлены:

— выплаты стимулирующего характера, социальные гарантии, пенсионное, страховое обеспечение направленные на удовлетворение мотива получения материальных благ;

— награждение знаками отличия, грамотами, благодарностями, внеочередное присвоение специальных званий, включение в кадровый резерв, направленные на удовлетворение мотивов служения, чувства долга и патриотизма.

В ходе исследования выявлены определенные проблемы в применении методов стимулирования, используемых для мотивации личного состава органов государственного управления, такие как неквалифицированное применение методов руководителями, общий подход к мотивации персонала без учета личных особенностей служащих, нормативно-правовой базой, не реагирующей на постоянно изменяющуюся социально-экономическую ситуацию и динамику рынка труда.

В результате научной работы разработаны рекомендации по разрешению проблем ненадлежащей мотивации и стимулирования государственных служащих в системе МЧС России:

— введение объективной оценки персонала — рейтинга работников,

— персональный подход к стимулированию личного состава путем формирования индивидуального стимулирующего предложения,

— введение дополнительных стимулирующих выплат путем внесения изменений в действующие нормативно-правовые акты,

— улучшение жилищного обеспечения работников и сотрудников системы МЧС России,

— расширение объема социальных гарантий для личного состава,

— улучшение морально-психологического климата в подразделениях.

Реализация разработанных рекомендаций позволит обеспечить повышение мотивации личного состава подразделений МЧС России и повысить эффективность использования различных методов стимулирования в целях повышения результативности трудовой деятельности.

Литература:

  1. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 381 с.
  2. Герчиков, В. И. Управление персоналом /В. И. Герчиков.М.: ИНФРА-М, 2008, 282 с.
  3. Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 14 декабря 2019 года № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России».
  4. Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы».
  5. Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 6 декабря 2010 г. N 620 «О ведомственных знаках отличия Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
Основные термины (генерируются автоматически): государственная служба, Российская Федерация, служащий, теория мотивации, внешняя мотивация, государственное управление, личной состав, метод стимулирования, нормативно-правовая база, Федеральное агентство.


Похожие статьи

Особенности мотивации сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России

Рассмотрены вопросы теории мотивации. Раскрыта важная роль мотивации профессиональной деятельности сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России.

О проблемах военно-профессиональной мотивации военнослужащих контрактной службы

В работе рассматриваются проблемы формирования мотивации военнослужащих контрактной службы. Проанализирована психологическая литература. Отражены особенности и условия военно-профессиональной мотивации.

Актуальные вопросы психологической адаптации сотрудников на государственной гражданской службе

В статье рассматривается вопрос организации сопровождения психологической адаптации сотрудников государственной гражданской службы. Рассмотрен результат применения разработанной программы адаптации для формирования взаимоотношений с коллегами и руков...

Методика обучения огневой подготовке сотрудников правоохранительных органов на современном этапе

В работе представлена методика обучения огневой подготовке сотрудников правоохранительных органов на современном этапе. Данная методика была рассмотрена с соответствующими ошибками, с которыми сотрудники могут столкнутся сотрудники правоохранительных...

Оптимизация содержания воспитательной работы по военно-патриотическому воспитанию курсантов Росгвардии

В статье рассматриваются критерии оптимизации содержания военно-патриотического воспитания будущих офицеров Росгвардии. Приводятся данные опроса профессорско-преподавательского состава о внедрении элементов практическо-ориентированного направления ос...

Совершенствование основных направлений развития государственной гражданской службы в Российской Федерации

Данное исследование направлено на выявление проблем развития государственной гражданской службы, которые проявляются при реализации основных направлений развития государственной гражданской службы, разработку путей решения данных проблем и определени...

Теоретические аспекты мотивации государственных гражданских служащих

В статье обоснована актуальность внедрения эффективной системы мотивации государственных служащих. Раскрыты теоретические аспекты мотивации: сущность, понятие, виды мотивации и стимулирования труда. Подробны рассмотрены теории мотивации.

Анализ сотрудничества государственных гражданских служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной исполнительной власти (на примере министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан)

В статье предпринята попытка анализа и оценки сотрудничества государственных гражданских служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной исполнительной власти. Проведено исследование коммуникативной компетентности и г...

Аттестация государственных служащих как способ оценки эффективности профессиональной служебной деятельности

В данной статье исследуется процедура аттестации и ее влияние как на деятельность государственных служащих, так и на обеспечение эффективности деятельности публичной власти. Анализируются существующие проблемы и недостатки процедуры аттестации и пред...

Совершенствование системы мотивации работников филиала ООО «Риквэст-Сервис», г. Владивосток

В работе представлены теоретические сведения по проблеме мотивации персонала организации, а также выявлены основные проблемы в системе мотивации ООО «Риквэст-Сервис», разработан проект новой системы мотивации персонала.

Похожие статьи

Особенности мотивации сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России

Рассмотрены вопросы теории мотивации. Раскрыта важная роль мотивации профессиональной деятельности сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России.

О проблемах военно-профессиональной мотивации военнослужащих контрактной службы

В работе рассматриваются проблемы формирования мотивации военнослужащих контрактной службы. Проанализирована психологическая литература. Отражены особенности и условия военно-профессиональной мотивации.

Актуальные вопросы психологической адаптации сотрудников на государственной гражданской службе

В статье рассматривается вопрос организации сопровождения психологической адаптации сотрудников государственной гражданской службы. Рассмотрен результат применения разработанной программы адаптации для формирования взаимоотношений с коллегами и руков...

Методика обучения огневой подготовке сотрудников правоохранительных органов на современном этапе

В работе представлена методика обучения огневой подготовке сотрудников правоохранительных органов на современном этапе. Данная методика была рассмотрена с соответствующими ошибками, с которыми сотрудники могут столкнутся сотрудники правоохранительных...

Оптимизация содержания воспитательной работы по военно-патриотическому воспитанию курсантов Росгвардии

В статье рассматриваются критерии оптимизации содержания военно-патриотического воспитания будущих офицеров Росгвардии. Приводятся данные опроса профессорско-преподавательского состава о внедрении элементов практическо-ориентированного направления ос...

Совершенствование основных направлений развития государственной гражданской службы в Российской Федерации

Данное исследование направлено на выявление проблем развития государственной гражданской службы, которые проявляются при реализации основных направлений развития государственной гражданской службы, разработку путей решения данных проблем и определени...

Теоретические аспекты мотивации государственных гражданских служащих

В статье обоснована актуальность внедрения эффективной системы мотивации государственных служащих. Раскрыты теоретические аспекты мотивации: сущность, понятие, виды мотивации и стимулирования труда. Подробны рассмотрены теории мотивации.

Анализ сотрудничества государственных гражданских служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной исполнительной власти (на примере министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан)

В статье предпринята попытка анализа и оценки сотрудничества государственных гражданских служащих как фактор повышения эффективности деятельности органов государственной исполнительной власти. Проведено исследование коммуникативной компетентности и г...

Аттестация государственных служащих как способ оценки эффективности профессиональной служебной деятельности

В данной статье исследуется процедура аттестации и ее влияние как на деятельность государственных служащих, так и на обеспечение эффективности деятельности публичной власти. Анализируются существующие проблемы и недостатки процедуры аттестации и пред...

Совершенствование системы мотивации работников филиала ООО «Риквэст-Сервис», г. Владивосток

В работе представлены теоретические сведения по проблеме мотивации персонала организации, а также выявлены основные проблемы в системе мотивации ООО «Риквэст-Сервис», разработан проект новой системы мотивации персонала.

Задать вопрос