В статье автор исследует взаимосвязь между добросовестностью и корпоративной ответственностью. В качестве примера реализации корпоративной ответственности проанализирована социальная работа ОАО «Российские железные дороги».
Ключевые слова: добросовестность, корпоративная ответственность, корпоративное управление.
В эпоху глобализации и усиления конкуренции, вопросы добросовестности и моральным императивом, предопределяет ответственное поведение компании, а корпоративная ответственность становится инструментом реализации принципов добросовестности на практике.
Гражданский кодекс в статье 1 закрепляет принцип добросовестности — данная статья устанавливает общие начала гражданского законодательства [1]. Добросовестность в данном контексте следует понимать не только как правовое, но и как этическое понятие, которое закрепляет соблюдение моральных норм и принципов, отказ от обмана и других негативных действий. Стоит отметить, что недобросовестное поведение и злоупотребление правом влекут за собой негативные правовые последствия, которые закреплены в статье 10 Гражданского кодекса [1].
Выбирая место работы, россияне обращают внимание не только на коллектив, удобное расположение офиса и наличие льгот, но и на имидж компании. Согласно опросу ВЦИОМ, в котором участвовали свыше 3,5 тысячи человек, в 2024 году для россиян при выборе места работы будут иметь значение репутация и престиж будущего работодателя (15 % опрошенных) и сильная корпоративная культура (12 % опрошенных) [].
Компании всё чаще развивают и поддерживают корпоративную ответственность. Корпоративная социальная ответственность (далее — КСО) — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, принимая на себя ответственность за влияние своей деятельности на окружающую среду, социальную сферу и экономику [4].
КСО выходит за рамки простого соблюдения законодательства и предполагает добровольное принятие компанией дополнительных обязательств, направленных на улучшение условий труда, охрану окружающей среды, поддержку местных сообществ и другие социально значимые цели. Стоит отметить, что правовое регулирование КСО в России находится на стадии формирования: не существует единого федерального закона, который комплексно регулирует вопросы корпоративной социальной ответственности. Тем не менее, ряд нормативно-правовых актов регулирует отдельные аспекты КСО, а именно:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон «Об охране окружающей среды»
- Федеральный закон «О защите прав потребителей»
- Федеральный закон «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)
В данной статье мы рассматриваем реализацию принципов добросовестности и корпоративной ответственности ОАО «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД», РЖД).
Холдинг «Российские железные дороги» — крупнейший национальный железнодорожный перевозчик, владелец и строитель железнодорожной инфраструктуры [5]. Российские железные дороги — крупнейший работодатель страны и входит в топ-3 самых желанных мест для трудоустройства. В настоящее время в Компании трудится более 850 тысяч человек.
Распоряжением № 2188 от 20 октября 2008 года утверждается Кодекс корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», который закрепляет основные принципы КСО:
- Постоянство — социально-ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности ОАО «РЖД»
- Комплексность — все структурные подразделения руководствуются данным кодексом
- Экономическая обоснованность — КСО связано с ключевыми бизнес-процессами компании
- Приоритетность долгосрочного эффективного устойчивого развития перед краткосрочными выгодами
- Сбалансированность — соблюдается заинтересованность всех сторон
- Системность и контрольность –контроль и поощрение за соблюдение Кодекса
- Заинтересованное сотрудничество — вести открытый диалог с заинтересованными сторонами
- Отчетность — стремление к прозрачной деятельности и информационной открытости
- Принципы Глобального договора [2]
Также с каждым сотрудником ОАО «РЖД» заключает Коллективный договор, который направлен на социальную защиту работников Компании [3]. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Ежегодно Компания подводит итоги выполнения обязательств по Коллективному договору. В 2024 году ОАО «РЖД» сохранило статус социально-ответственного работодателя, обязательства по коллективному договору за отчетный период полностью выполнены, заработная плата проиндексирована 2 раза (размер индексации за 2024 год составил 7,3 %), повышен минимальный размер заработной платы. Кроме того, с 1 февраля 2025 года заработная плата работников была доиндексирована до фактического уровня индекса потребительских цен на товары и услуги согласно данным Росстата (109,5 %).
В настоящее время итоги по исполнению Кодекса корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» не обнародованы.
Стоит отметить, что контроль за исполнение коллективного договора осуществляется на основании статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации [7].
ОАО «РЖД» получило высокую оценку своей деятельности в области устойчивого развития, получив рейтинг ESG-II(b) и ESG-A по шкале Банка России. Рейтинговое агентство «Эксперт РА», аккредитованное Центробанком, отметило высокий уровень реализации и планирования компанией практик в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления.
Литература:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024) № 51-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации
- Кодекс корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 20 октября 2008 года № 2188
- Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023–2025 годы (утвержден Распоряжением ОАО «РЖД» № 3446 от 26 декабря 2022 г.) // ОАО «РЖД» URL: https://company.rzd.ru/ru/9353/page/105104?id=1604 (дата обращения: 23.03.2025).
- Национальный стандарт Российской Федерации Руководство по социальной ответственности от 15.03.2013 № ГОСТ Р ИСО 26000–2012 // Официальный интернет-портал правовой информации
- О компании РЖД // РЖД: дела для людей URL: https://team.rzd.ru/about (дата обращения: 23.03.2025)
- Россияне назвали главный критерий по выбору работодателя в 2024 году // Рубейс URL: https://rb.ru/news/choice-criterion/ (дата обращения: 23.03.2025)
- Трудовой кодекс Российской Федерации от от 30.12.2001 (ред. от 28.12.2024) № 197-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации
