В статье рассмотрены наиболее значимые теоретические подходы к рынку труда.
Ключевые слова: рынок труда, наемные работники, работодатели, занятость.
Теории рынка труда присуща методологическая неоднородность, что объясняет необходимость эволюционного анализа. Рассмотрим наиболее значимые теоретические подходы к исследованию рынка труда.
Научное понимание рынка труда и трудовых отношений заложено в работах основоположников классической политической экономии А. Смита, Д. Рикардо, Ж. Б. Сея и др.
По А. Смиту богатство нации создается в производственном процессе. Его источник — человеческий труд: «Годичный труд каждого народа представляет собой первоначальный фонд, который доставляет ему все необходимые для существования и удобства жизни продукты…» [7, с. 81].
Отметим далее, что классики определяли труд как товар, для которого характерна делимость и однородность. Так, А. Смит нормой рыночной экономики считал полную занятость, которая достигается с помощью «невидимой руки» [1]. Рынок труда, подобно любому другому рынку, в условиях совершенной конкуренции стремится к равновесию, соответствующему состоянию полной занятости.
А. Маршалл, Л. Вальрас, Дж. Б. Кларк и др. как представители неоклассической экономической теории полагали, что в условиях совершенно конкурентного рынка труда рыночная экономика способна без вмешательства государства восстановить занятость. На занятость влияет предельная производительность труда, определяющая спрос на труд, и «предельная тягость труда», оцениваемая рабочими их реальной заработной платой и обусловливающая его предложение. В точке пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда, определяющих динамику этих величин, и устанавливается уровень занятости.
Главной причиной безработицы ученик А. Маршалла А. Пигу называл высокий уровень заработной платы.
Дж. М. Кейнс и его последователи полагали, что механизм, гарантирующий полную занятость, отсутствует, что приводит к недогрузке производственных мощностей, низким темпам роста производства, кризисным явлениям и безработице. Государство по Кейнсу выполняет роль регулятора на рынке труда. Оно способно ликвидировать рыночное неравновесие путем проведения активной фискальной политики, изменяя совокупный спрос.
На уровень занятости, по утверждению Кейнса, влияет динамика эффективного спроса, который измеряется в единицах заработной платы. Его позиция отличается от позиции неоклассиков, в соответствии с которой уровень занятости обусловливает предложение ресурсов и изменение относительных цен [1].
Монетаристы (М. Фридмен, Э. Фэлпс и др.) исходят из предпосылки жесткости цен на труд и их повышательного движения. Рынок труда гибкий и конкурентный; равновесие на нем устанавливается при естественном уровне безработицы; государственное регулирование рынка труда осуществляется инструментами кредитно-денежной политики.
Представители школы неоклассического синтеза (Х. Ламперт, П. Самуэльсон и др.) для повышения эффективности функционирования рынка труда считают необходимым одновременное и взаимосвязанное использование рыночного и государственного регулирования.
Значительное внимание институционалисты (Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт, Дж. Данлоп, Л. Ульман) уделяют профессиональным и отраслевым различиям рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Характер рынка труда они объясняютдинамикой отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп и как результат — более «реалистичные» версии рынков труда в сравнении с неоклассическими, в основе которых лежит предположение об однородности рынка труда.
Государство как институт играет важную роль при решении проблем сферы занятости и решает их с помощью различных институциональных реформ.
Основа для развития сегментированного рынка труда — опровержение положения классической школы об однородности рабочей силы и открытости отношений занятости.
В частности, Дж. Данлоп в своей кластерной концепции рынков исходил из предположения о существовании кластеров, объединяющих однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты [5].
П. Деренгер и М. Пайор в концепции двойственного рынка труда выделяют «первичный» и «вторичный» рынки труда, объясняющие существование дискриминации рабочей силы. Характеристики «первичного» рынка труда — хорошие условия труда, высокая заработная плата, стабильная занятость, наличие шансов на продвижение, соблюдение справедливости в установлении трудовых правил. «Вторичный» рынок труда отличают низкие заработные платы и льготы, плохие условия труда, высокая текучесть кадров, низкие возможности на продвижение и переменчивое отношение начальства [5].
В соответствии с концепцией «гибкой занятости» Дж. Аткинсона на рынке труда покупатели рабочей силы должны учитывать множество факторов, влияющих на формы закрепления персонала внутри организации [5].
М. Грановеттер предложил концепцию «социальных связей», суть которой заключается в поиске информации о вакантных рабочих местах, осуществляемом в определенном социально-институциональном контексте неформальных связей между экономическими субъектами, а не через их индивидуальные действия [5].
Таким образом, нами осуществлен анализ основных положений теории рынка труда, предложенных западной экономической мыслью. Однако анализ данного рынка не исчерпывается только теоретическими положениями западных экономических школ.
В целом в современной российской науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений [4, с. 39].
Следует отметить, что большинство отечественных экономистов термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» рассматривают как синонимы [8].
Тем не менее, ряд авторов выделяют те или иные аспекты данного понятия, что вносит вклад в уточнение сущности рынка труда.
В общем виде рынок труда — это механизм, который связывает работодателя, выступающего в качестве покупателя ресурса «труд», и нанимающегося работника, являющегося продавцом данного ресурса [3, с. 82]. Подобная трактовка рынка труда как инструмента (механизма) рыночной системы не учитывает социальный аспект данного понятия. Поэтому раскрывая социальный аспект, учеными рынок труда определяется как система отношений. В частности, под рынком труда понимается система общественных отношений по поводу подготовки, найма и последующего использования рабочей силы [3, с. 83].
Рынок труда определяется также как экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства [6, с. 122].
Отсутствие единой трактовки понятия «рынка труда» способствовало появлению его понимания в «узком» смысле и «широком» смысле. В «узком» смысле рынок труда относится только к сфере обращения. В сфере производства имеют место иные экономические отношения, связанные с реализацией трудовых взаимоотношений, поэтому все экономически активное население и все рабочие места не могут являться субъектами рынка труда. Масштабы рынка труда ограничиваются действиями государственной службы занятости. Расширительная трактовка базируется на тезисе непрерывности купли-продажи труда и включает в себя совокупность социально-трудовых отношений как работающих лиц, так и лиц, ищущих работу [2].
Обобщим. Рынок труда — это система общественных отношений между его субъектами; это сфера трудоустройства; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. При этом экономисты подчеркивают принадлежность рынка труда к рынкам факторов производства, на котором происходит обмен труда на заработную плату.
Под рынком труда следует понимать систему общественных отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующих свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы [4, с. 37].
Таким образом, существует многообразие теоретических подходов к рынку труда, что потребовало обращение к концепциям западных экономистов и раскрытия некоторых теоретических аспектов функционирования рынка труда отечественными учеными.
Литература:
1. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг: пер. с англ. 4-е изд. — М.: Дело Лтд, 1994. — 720 с.
2. Васина, Е. В. Занятость и рынок труда: взаимосвязь понятий / Е. В. Васина // Журнал правовых и экономических исследований. — 2011. — № 2. — С.103–105.
3. Лукьянова, В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / В. В. Лукьянова // Основы экономики, управления и права. — 2013. –№ 5 (11). — С. 82–86.
4. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 900 с.
5. Радаев, В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В. Радаев // Вопросы экономики. — 1995. — № 1. — С. 86–92.
6. Рофе, А. И. Труд: теория, экономика, организация. Учебник для вузов / А. И. Рофе. — М.: МИК, 2005. — 600 с.
7. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. / А. Смит. — М.: Эконов- Ключ, 1993. — 475 с.
8. Сорочайкин, А. Н. К построению общей теорией управления персоналом / А. Н. Сорочайкин, В. М. Цлаф // Вестник Самарского государственного университета. — 2012. — № 1 (92). — С. 98–107.
