Актуальность данной темы обуславливается тем, что внешне благоприятная среднестатистическая обстановка на региональном рынке труда имеет свои глубокие и серьезные проблемы. Основные из них:
- территориальный дисбаланс использования трудовых ресурсов в связи с резко дифференцированным развитием экономики области и привлечения инвестиций без должного учета эффективного использования имеющегося кадрового потенциала в области;
- низкий уровень вовлечения трудоспособного населения в официальную трудовую деятельность;
- структурное несоответствие спроса и предложения на рынке труда и низкое качество подготовки квалифицированных кадров из-за слабой ориентированности системы профессионального образования на потребности региональной экономики.
Вследствие этого было решено провести исследования такого явления, как безработица по Калининградской области.
Цель работы: выявить факторы, влияющие на безработицу в Калининграде, а также определить ее уровень и виды.
Инструментарий исследования — анкетирование.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) изучить понятие безработицы, как социального явления;
2) провести анализ ситуации на рынке труда Калининградской области;
3) исследовать меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области.
Безработица — это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.
При этом безработных подсчитывают на основе тех данных, которые представляют соответствующие органы и институты (например, во многих странах используется статистика бирж труда), а рабочая сила определяется как разница общего показателя численности населения страны и определенных групп населения, которые составляют:
‒ лица, не достигшие трудоспособного возраста;
‒ лица, находящиеся в специальных учреждениях (местах заключения, психиатрических клиниках);
‒ лица, выбывшие из состава рабочей силы (пенсионеры, инвалиды и т. п.).
Важно, что полученный показатель уровня безработицы носит чисто арифметический характер, а так же не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда. Зачастую большинство безработных не регистрируется в органах службы занятости, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур. Этот факт подтверждается собранными данными, где 57 человек (из 69 опрошенных) никогда не были зарегистрированы на бирже труда. Процентное соотношение респондентов, которые были или не были зарегистрированы на бирже труда, представлено на рисунке 1.
Рис 1. Соотношение респондентов, которые были или не были зарегистрированы на бирже труда
Проблема безработицы является одной из социально-экономических проблем современного этапа развития, как российского общества, так и Калининградской области в частности. В результате безработицы общество несёт колоссальные социально- экономические потери, так как люди остаются без работы, что в свою очередь приводит к сокращению производства. Вследствие этого, усложняется решение проблемы повышения благосостояния населения.
Показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности. Поэтому именно изучение и анализ проблемы безработицы и путей ее преодоления, выявление возможностей повышения уровня занятости на рынке труда Калининграда и является целью работы.
Экономика и состояние рынка труда Калининградской области уникальны. Регион является анклавом и не имеет общих границ с остальной территорией России. Площадь территории всего 15,1 тыс. кв. км, протяженность с запада на восток 205 км, с севера на юг 108 км.
Специфика положения региона определила и его проблемы. Оставаясь частью России, Калининградская область оказалась под влиянием внешних факторов. Это привело к тому, что спад в экономике области оказался глубже, чем спад в экономике России в целом. Однако в настоящее время Калининградская область начинает догонять, а по отдельным показателям даже опережать в развитии Российскую Федерацию.
Регистрируемая безработица в Калининградской области последние 5 лет стабильно находится в пределах 7- 9 тысяч человек и носит структурный характер. По своим масштабам и формам это фрикционная безработица, составляющая «естественный фон» для экономики. Большинство безработных не регистрируется в органах службы занятости, предпочитая самостоятельно искать работу или обращаясь к услугам негосударственных посреднических структур.
Создаются крупные инфраструктурные объекты, позволяющие региону приблизиться к уровню европейских стран, среди которых теплоэлектростанция, паромный терминал, очистные сооружения. Сегодня регион стремится к созданию благоприятного делового климата, способствующего притоку трудовых ресурсов, привлечению инвестиций, повышению конкурентоспособности продукции промышленного и сельскохозяйственного производства.
Демографическая ситуация в Калининградской области может считаться проблемной даже по сравнению со среднероссийскими показателями. Демографическая ситуация характеризуется крайне низким уровнем рождаемости, не обеспечивающим простого воспроизводства населения, высоким уровнем смертности, особенно мужчин в трудоспособном возрасте, а естественная убыль уже давно не компенсируется миграционным притоком. Население области стареет, в связи с этим возникает дефицит рабочей силы.
Калининградская область, насчитывающая 940 тысяч жителей, постоянно проживающих на территории, из которых почти 450 тысяч человек (47,9 %) имеют легальную работу, характеризуется нерациональным распределением трудовых ресурсов: основная часть работодателей находится в областном центре — Калининграде и, следовательно, региональный рынок труда практически замкнут, он ограничен не только границами Калининградской области, но и городской чертой.
Изолированность рынка труда и ограниченность трудовых ресурсов создают дополнительные сложности в развитии региона (рисунок 2).
Рис.2. Сложности в развитии региона
В опросе приняли участие 28 мужчин и 46 женщин.
Соотношение респондентов по полу представлено на рисунке 3.
Рис.3. Соотношение респондентов по полу
Возраст респондентов варьировался от 16 до 65 лет. Данные представлены на рисунке 4.
Рис.4. Возраст респондентов
Больше 50 % опрошенных на данный момент учатся. Этот факт нельзя не отметить, так как это сильно повлияло на выбор основной причины безработицы в данном исследовании. Большинство людей в качестве таковой указывали очную форму обучения и недостаток времени на постоянную работу.
Из 74 опрошенных только 23 состоят в браке.
При группировке по полу и по занятости получились следующие результаты (таблица 1).
Таблица 1
Группировка респондентов по полу и по занятости
|
Пол |
Занятость |
Кол-во человек |
Средний возраст |
Структура % |
|
Женский |
46 |
31,5 |
62,0 |
|
|
официально |
21 |
42,9 |
28,4 |
|
|
неофициально |
5 |
32,6 |
6,8 |
|
|
подрабатывает |
4 |
24,0 |
5,4 |
|
|
не работает |
12 |
29,7 |
16,2 |
|
|
никогда не работала |
4 |
24,0 |
5,4 |
|
|
Мужской |
28 |
25,5 |
38,0 |
|
|
официально |
15 |
38,4 |
20,0 |
|
|
неофициально |
1 |
24,0 |
1,4 |
|
|
подрабатывает |
2 |
24,0 |
2,7 |
|
|
не работает |
9 |
24,0 |
12,7 |
|
|
никогда не работала |
1 |
17,0 |
1,4 |
|
|
Итого: |
74 |
28,5 |
100 |
|
Исходя из данных таблицы 1, можно сделать вывод, что среди всех опрошенных, доля официально устроенных составляет 48,4 %. Причем доля официально работающих женщин составляет 28,4 %, а мужчин — 20 %.
Всего опрошено женщин на 18 человек больше, чем мужчин (62 % против 38 %)
Средний возраст женщин составил 31,5 лет, мужчин — 25,5 лет. Средний возраст всех респондентов — 28,5 лет.
Около половины опрошенных имели менее пяти лет беспрерывного трудового стажа, 20 % — имеют рабочий стаж 20 и более лет (рисунок 5).
Рис. 5. Соотношение респондентов по времени беспрерывного трудового стажа
Также можно отметить интересный факт, что несмотря на все трудности поиска работы в Калининградской области, 65 % респондентов искали работу меньше месяца и только 9 % более одного года. Остальные искали работу от 1 месяца до года.
Примерно 90 % за последние 10 лет сменили менее 5 мест работы.
Также нам интересно было узнать, какие факторы являются определяющими при выборе работы. Получились интересные результаты.
Около 85 % респондентов ставят на первое место заработную плату, так же не без внимания остаются социально-психологический климат в коллективе, стабильность, карьера, престиж и удобный график работы.
Безработица сопровождает человечество на всех этапах его жизненного пути и, несмотря на множество своих негативных моментов, является неотъемлемой частью нашей жизни.
Но в конкурентном рынке труда, всегда есть вероятность того, что твой труд будет востребован и высоко оценен, что тебе предложат лучшие условия труда. Но также и велика вероятность того, что твое место займет кто-нибудь другой, тот, чей труд будет эффективней. Поэтому, несмотря на то, что существует много теорий о том, как возникла безработица, постоянно разрабатываются и развиваются методы по борьбе с ней, но все они бессильны в отношении данной проблемы. Единственное к чему они могут привести — это приблизится к естественному уровню безработицы. Следовательно, покупатель труда будет требователен и не приклонен в поисках лучших кадров, а кадры, квалификация и способность которых оказалась ниже, останутся безработными.
Оптимизация баланса на рынке труда Калининградской области — задача традиционная, но эффективно решить ее пока не удается, что обуславливается, отсутствием механизма прогнозирования рынка труда и системы госзаказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров. К тому же, местные жители не всегда соглашаются на низкооплачиваемые работы, так как размер ее размеры не позволяю содержать себя и семью.
Таким образом, по результатам исследования, было выявлено следующее:
- какое влияние на трудоустройство населения оказывают такие факторы, как обучение в данный период времени или выход на пенсию;
- имеет место положительная динамика официальной занятости населения Калининградской области;
- доля безработных остается на высоком уровне и проблема безработицы — актуальной, так как около 35 % из всех опрошенных подтверждает это.
Литература:
1. Гусаров В. М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 463 с.
2. Кошевой О. С. Основы статистики. Пенз. гос. ун-т, 2005 г., 168 с.
3. Сизова Т. М. Статистика: Учебное пособие. — СПб.: СПбГУ ИТМО, 2005.
4. Статистика. Рудакова Р. П., Букин Л. Л., Гаврилов В. И., «Питер»-2007, 288 стр.
5. Росстат Калининград http://kaliningrad.gks.ru/
6. Новости Калининград http://www.newkaliningrad.ru/
