Трудовые ресурсы – это производительная сила общества, которая включает трудоспособную часть населения страны, обладающую интеллектуальными и физическими возможностями для производства определенных благ. Таким образом, персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с предприятием. Численность работников ОАО «Томскнефть» ВНК составляет более 3,9 тысячи человек, средний возраст сотрудников — 37 лет. Персонал предприятия характеризуется его структурой, которая устанавливается составом и соотношением количества различных категорий работников предприятия. Выделяют следующие виды: промышленно-производственный персонал (ППП); административно-управленческий персонал (АУП); вспомогательный персонал (ВП);
ППП – кадры предприятия, которые имеют непосредственное отношение к процессу производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью. Они могут быть также подразделены на рабочих и служащих. Рабочие непосредственно заняты созданием материальных ценностей, выполнением работ или оказанием услуг. В то время как служащие только осуществляют приготовление и утверждение документов, учет, наблюдение и хозяйственное обслуживание.
АУП – кадры предприятия, которые осуществляют управленческие функции, связанные с организацией работы предприятия. Выделяют руководителей и служащих. Руководителями являются лица, принимающие управленческие решения, связанные с обеспечением деятельности компании. Служащие выполняют функции аналогичные описанным ранее для ППП.
ВП – кадры предприятия, выполняющие вспомогательные функции, связанные с обеспечением деятельности компании (уборка, охрана, обеспечение питанием, медицинское обслуживание и т.д.) [6].
Список состава руководителей административно-управленческого персонала отображен в годовом отчете за 2013г. ОАО «Томскнефть» ВНК. При оценке кадрового потенциала предприятия используются:
· Списочная и явочная численность работников;
· Среднесписочная численность работников;
· Удельный вес отдельных подразделений в общей численности работников;
Каждой фирме для достижения поставленных целей и задач, исходя из выбранной стратегии развития, необходима некоторая совокупность работников соответствующей структуры и квалификации. Этот факт и образует потребность в персонале. При ее определении следует учитывать потребность в сокращении персонала (рост производительности труда), потребность в увеличении численности (рост производства), потребность в замещении персонала (увольнения, уход на пенсию). На рисунке 1 приведены основные показатели по труду ОАО «Томскнефть» ВНК за 2013г.
Рис. 1 – Основные показатели по труду ОАО «Томскнефть» ВНК [1].
Из данной таблицы видно, что численность работников увеличилась на 13 человек по сравнению с предыдущим годом. Также увеличился фонд заработной платы на 340 186,5 тыс. руб. и отчисления во внебюджетные фонды на 110 094 тыс. руб. Такой рост может быть связан с пополнением численности рабочих и каким-либо внешними для предприятия причинами. Среднемесячная заработная плата повысилась на 7 177,4 руб. Одной из приоритетных целей ОАО «Томскнефть» ВНК является образование персонала. Общество поддерживает контакт с молодёжью со школы и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы. На рисунке 15 представлен состав персонала по образованию (данные на 01.01.2013).
Рис. 2 – Состав персонала по образованию
· Нефтедобыча
Нефтедобыча - комплексный производственный процесс, который включает геологоразведку, бурение скважин и их ремонт, очистку добытой нефти от воды, серы, парафина и многое другое [5]. Этим занимается нефтегазодобывающее управление. НГДУ - структурное подразделение предприятия, которое занимается добычей и перекачкой нефти и газа до места коммерческого учёта. Инфраструктура НГДУ состоит из дожимных насосных станций (ДНС), кустовых насосных станций (КНС), установки предварительного сброса воды (УПСВ), нефтепроводов.
Эксплуатационное бурение ОАО «Томскнефть» ВНК велось на 15 месторождениях, в том числе на Крапивинском, Вахском, Западно-Останинском, Игольско-Таловом, Советском и других. Было пробурено более 450 тыс. метров проходки, введено в эксплуатацию 149 новых скважин. Также пробурены 3 разведочные скважины на месторождениях Кондаковского блока и Двуреченском месторождении [3].
· Транспортировка нефти
Для транспортировки нефти используются нефтепроводы - это инженерно-технические сооружения трубопроводного транспорта[2]. Их можно подразделить на магистральные и промысловые. Строительство и обслуживание трубопровода довольно дорогое, но все-таки - это довольно дешёвый способ транспортировки газа и нефти.
· Переработка нефти и газа
Цель переработки нефти заключается в производстве нефтепродуктов (различное топливо и сырье для последующих химических преобразований). Конечной стадией производства является смешивание полученных ранее компонентов для создания готовой продукции требуемого состава. ОАО «Томскнефть» ВНК уделяет особое внимание реализации программы использования попутного газа, что позволяет не только получить собственную электроэнергию, но и сохраняет экологическое благополучие регионов. В течение минувшего года предприятием запущены газопровод «Крапивинское месторождение-Западно-Моисеевское месторождение», газопровод от Западно-Моисеевского месторождения до ГТЭС Двуреченского месторождения. Крупнейшим введенным объектом стала газотурбинная электростанция (ГТЭС) 24 МВт на Двуреченском месторождении, которая позволила довести энергогенерирующие мощности компании почти до 70 Мвт. В рамках реализации газовой программы возведена инфраструктура сбора низконапорного газа - построена вакуумная компрессорная станция на Игольско-Таловом нефтяном месторождении.
Одним из ключевых направлений в работе ОАО «Томкнефть» ВНК является постоянное совершенствование технологии и качества продукции в соответствии с передовыми разработками и нововведениями в сфере производства. Уделяя значительное внимание последним технологиям, надежно зарекомендовавшим себя, предприятие обеспечивает себе прочный фундамент, который обуславливает постоянное улучшение качества производимой продукции и соответствие ее потребностям сегодняшнего дня [4]. Обозначим понятие расходов предприятия. Расходами предприятия называют затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически обоснованные и перенесенные на стоимость готовой продукции, произведенной в этот период.
Классификация расходов предприятия:
· Расходы по основной деятельности (материальные затраты, расходы на оплату труда, отчисления в страховые фонды и на социальные нужды, амортизация, прочие затраты);
· Операционные расходы (расходы, связанные с оборотом основных средств, проценты за кредит);
· Внереализационные расходы (штрафы, пени, неустойки, убытки прошлых лет, курсовые разницы, сумма уценки активов);
· Чрезвычайные расходы (расходы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами – стихийными бедствиями, пожарами, авариями и т.д.);
Издержки производства – затраты, связанные с производством товаров. Они включают в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты и т.д. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Таким образом, себестоимость – денежное выражение текущих затрат предприятия, связанных с производством и реализацией продукции. Расчет себестоимости проводится на основе калькуляции затрат.
Классификация себестоимости:
· Плановая себестоимость – максимально допустимые (оптимальные) затраты, рассчитанные в зависимости от планового объема выпуска на базе действующих норм затрат и смет;
· Сметная себестоимость – рассчитывается при проектировании новых производств и видов продукции;
· Фактическая себестоимость – совокупность фактических затрат на производство продукции;
На рисунке 3 представлена себестоимость реализованной продукции ОАО «Томскнефть» ВНК.
Рис. 3 – Себестоимость реализованной продукции [1].
Проведем анализ изменения показателей отчета о финансовых результатах ОАО «Томскнефть» ВНК за отчетный период. Сами показатели приведены в приложении Д.
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг за 2013 год увеличилась на 5 602 029 тыс. руб. или на 6,4 % к 2012 году за счет следующих факторов:
· увеличения налоговых отчислений на 3 022 654 тыс. руб. (в том числе НДПИ на 2 240 484 тыс.руб., платежи за загрязнение окружающей среды на 735 536 тыс. руб.);
· Увеличения амортизационных отчислений на 2 111 025 тыс. руб. в связи с вводом после окончания строительства и приобретением объектов ОС.
Коммерческие расходы – незначительное увеличение (+597 тыс. руб.) относительно прошлого года. Управленческие расходы увеличились на 228 009 тыс. руб. или на 11,7 % за счет следующих факторов:
· за счет увеличения расходов на оплату труда (+90 202 тыс. руб.) – доначисление резервов по годовому вознаграждению и по отпускам;
· за счет расходов по договору на оказание юридических услуг (+70 383 тыс. руб.);
· за счет увеличения арендных платежей по административному зданию в связи с дополнительным вводом ОС в аренду (+77 528 тыс. руб.).
Расходы, связанные с разведкой и оценкой нефти и газа за 2013 год составили 501 474 тыс. руб., что на 148 787 тыс. руб. больше по сравнению с прошлым годом.
Литература:
1. Годовой отчет за 2013 год/ ОАО «Томскнефть» ВНК. – г. Стрежевой, 2013. – 82 стр.
2. Википедия – свободная энциклопедия: [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org
3. Томскнефть [Электронный ресурс]: офиц. сайт. - Томск, 2012 - Режим доступа: http://www.tomskneft.ru/, свободный. - Загл. с экрана.
4. Томск-нефть // Википедия [Электронный ресурс]: портал - Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Томскнефть, свободный. - Загл. с экрана.
5. РуссНефть [Электронный ресурс]: офиц. сайт. - 2005 - Режим доступа: http://www.russneft.ru/, свободный. - Загл. с экрана.
6. Экономика фирмы: Учебник для вузов / ВЗФЭИ; Под ред. В.Я.Горфинкеля. - М.: Юрайт, 2011.
