Формирование интегрированной структуры на основании оценки рыночного потенциала предприятий

Анализ существующей теории и практики в области проведения оценки эффективности и формирования вертикально интегрированных структур позволяет сделать заключение о существенном дефиците методического обеспечения процедуры оценки предполагаемых участников объединения на предмет целесообразности их включения в интегрированную структуру. В качестве одного из возможных вариантов решения указанного недостатка предлагается проведение оценки рыночного потенциала предполагаемых для включения в вертикально интегрированную структуру предприятий.

Ключевые слова: вертикальная интеграция, оценка потенциальной эффективности интеграции.

Оценка рыночного потенциала предприятия с точки зрения целесообразности его включения в интегрированную структуру может основываться на анализе потенциала развития предприятия, потенциала выпускаемой продукции, эффективности производственного процесса и выполнения предприятием договорных обязательств.

Оценка потенциала развития предприятия

Оценку потенциала развития предприятия предлагается проводить с использованием следующих показателей:

-        коэффициента научно-исследовательского потенциала (), позволяющего определить возможности предприятия по дальнейшему совершенствованию свой продукции, наращиванию конкурентоспособности на рынке (данный показатель особенно важен в высокотехнологических отраслях) и рассчитываемого, например, как отношение величины затрат на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки к общему объему совокупных затрат предприятия, либо через определение доли НИОКР в перспективных областях развития в общем объеме таких НИОКР по отрасли (что сделать весьма сложнее), например для предприятий АПК это могут быть разработками в области производства и использования биотоплива;

-        коэффициента инновационного потенциала (), отражающего склонность предприятия к внедрению нововведений и рассчитываемого как отношение количества структурных подразделений предприятия, в которых осуществлялась реорганизация, связанная с внедрением инноваций, к общему количеству структурных подразделений предприятия, на которых возможна такая реорганизация.

-        коэффициента кадрового потенциала (), позволяющего оценить долю квалифицированного персонала в общем количестве сотрудников предприятия, расчет которого может быть осуществлен по следующей формуле:

,                                                            (1)

где:

g_{квалиф.} — количество квалифицированных работников с высшим и среднетехническим (среднеспециальным) образованием;

g_прин. — количество квалифицированных работников, принятых на предприятие;

g_{переквалиф.} — количество переквалифицированных работников (прошедших курсы повышения квалификации) в результате разработки и освоения нового изделия;

g_{неквалиф.} — количество работников, работающих не по квалификации;

g — численность работников предприятия.

Итоговый показатель потенциала развития предприятия предлагается рассчитывать по аналогии с расчетом итогового показателя существующей кооперации между предприятиями с использованием весовых коэффициентов.

Для оценки потенциала развития предприятия также могут быть использованы показатели экономии численности работников за счет роста производительности труда, количества и годового экономического эффекта от внедрения инноваций и т. п. [1]

Оценка потенциала продукции

Для целей оценки потенциала продукции представляется необходимым рассчитать следующие показатели:

-        коэффициент качества продукции ():

,                                                                                               (2)

где:

V — объем произведенной продукции;

V_ОТК — объем продукции, возвращенной из ОТК;

V_рекл. — число рекламаций.

-        коэффициент обновления ассортимента и номенклатуры (), рассчитываемый как отношение обновленного ассортимента и номенклатуры выпускаемой продукции к общему показателю ассортимента и номенклатуры выпускаемой продукции.

-        коэффициент модернизации и обновления технологического оборудования (), рассчитываемый по следующей формуле:

,                                                                                            (3)

где:

V_нов. — величина нового технологического оборудования;

V_мод. — величина технологического оборудования прошедшего модернизацию;

V_пл. — величина технологического оборудования, ввод которого предполагается в текущем году;

V_об. — совокупная величина технологического оборудования предприятия.

Далее аналогично расчету итогового показателя существующей кооперации между предприятиями рассчитывается итоговый показатель потенциала продукции.

Также для целей расчета потенциала продукции могут быть использованы показатели остатка конечной продукции на складе, научно-технического уровня и качества продукции в сравнении с лучшими отечественными и зарубежными аналогами, доли экспортной продукции, опережения развития в сравнении со среднеотраслевыми темпами и т. п. [1]

Эффективности производственного процесса

Эффективность производственного процесса может быть оценена с помощью следующих показателей:

-        коэффициента соотношения машинного и ручного труда (), определяемого как отношение общего количества машиночасов, затраченных на производственный процесс к общему количеству часов ручного труда, затрачиваемому на производственный процесс;

-        коэффициента длительности производственного цикла (), определяемого как отношение среднеотраслевой длительности производственного цикла к длительность производственного цикла рассматриваемого предприятия;

-        итоговый показатель эффективности производственного процесса:

.                                                                                (4)

В целях анализа эффективности производственного процесса также могут быть использованы показатели производительности труда, фондоотдачи, фондовооруженности, ресурсоемкости продукции, рентабельности активов, оборачиваемости оборотного капитала и др. [2]

Оценка выполнения договорных обязательств

Анализ показателя, отражающего степень выполнения договорных обязательств предприятия, является одним из важнейших источников получения информации для оценки выполнения предприятием будущих внутригрупповых обязательств и должен послужить основанием для определения необходимой жесткости контроля взаимосвязей с данным предприятием. Расчет показателя выполнения договорных обязательств может быть осуществлено по следующей формуле:

,                                                                                                (5)

где:

V — плановый объем поставок продукции;

V_недоп. — объем недопоставленной продукции.

Расчет интегрального показателя рыночного потенциала и отбор предприятий для включения в вертикально интегрированную структуру предлагается осуществлять по следующему алгоритму: 1) в отношении каждого предприятия рассчитываются соответствующие коэффициенты рыночного потенциала; 2) по каждому показателю рыночного потенциала определяется эталонное значение, которое заносится в матрицу рыночного потенциала в столбец «эталон» (табл. 1); 3) в отношении каждого предприятия проверяется соответствие его показателей рыночного потенциала эталонным показателям и присваивается рейтинговая оценка, соответствующая значению интегрального показателя рыночного потенциала данного предприятия и определяемая по следующей формуле:

.                                                                                                           (6)

Таблица 1

Матрица рыночного потенциала

Наибольший интегральный показатель рыночного потенциала свидетельствует о предпочтительности включения предприятия в интегрированную структуру по сравнению с предприятиями, чьи интегральные показатели меньше. При этом отбор предприятий будет проходить до тех пор, пока коэффициент достаточности производственных мощностей не будет больше либо равен единицы (см. расчет показателя производственной мощности и коэффициент избыточности (недостаточности) производственных мощностей).

Приведенная выше матрица позволяет получить комплексное представление о предприятиях, предполагаемых к включению в интегрированную структуру, и оценить по каким показателям предприятия превосходят друг друга, что является весьма удобным особенно в том случае, если показателям рыночного потенциала присваиваются коэффициенты весомости.

Достоинствами такого подхода к оценке рыночного потенциала предприятий являются комплексный характер, использование открытых источников, относительная простота сбора данных и высокая информационная ценность показателей для определения целесообразности включения того или иного предприятия в объединение.

Литература:

1.      Воронов А. А., Катичев В. Ф. Показатели и методы оценки эффективности организационно-экономического механизма управления промышленным предприятием // Менеджмент в России и за рубежом, 2004, № 4.

2.      Чангли Д. Ф. Об определении рейтинга предприятия малого бизнеса // Деньги и кредит, 1998, № 2.