Демографические факторы формирования трудовых ресурсов в Чеченской Республике

 

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека. В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы — часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Важнейшими трудовыми показателями в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы предгорной части Чеченской Республики в историческом прошлом развивались в тесной взаимосвязи с окружающими регионами. Рассмотрение аспектов их формирования в отрыве от остальной территории современной Чечни существенно ограничит возможности оценки перспектив дальнейшего распределения экономически активного населения.

Данная проблематика характерна, прежде всего, для периферийных, экономически депрессивных регионов России, в том числе и северокавказских республик, испытывающих не только все негативные последствия дисбаланса между спросом и предложением на складывающемся рынке труда, но и весьма дефицитных в плане высококачественных, высокодоходных, технологически «продвинутых» рабочих мест, а также слабо обеспеченных высококвалифицированными кадрами специалистов по целому ряду приоритетных для развития экономики специальностей. Характерный для данного типа регионов клубок сложных проблем в сфере формирования и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов в последнее десятилетие приобрел особую масштабность в Чеченской республике, регионе, испытывающем на себе все негативные следствия политической нестабильности, войны и связанного с ней практически полного разрушения экономического потенциала, а также масштабных миграций. География трудовых ресурсов — относится к числу традиционных сфер изучения экономической, социальной и политической географии. В последние годы она приобретает новое звучание в условиях депопуляции, углубления территориальной социально-экономической асимметрии, активного поиска регионами путей и способов мобилизации ресурсных факторов выходя из затяжного структурного кризиса и последующего восстановительного роста. Трудовые ресурсы в своих количественных и качественных характеристиках приобретают выраженную географическую, то есть региональную и локальную специфику. Сказанное относится и к трудовым ресурсам северокавказских республик, традиционно трудоизбыточных регионов со специфическими формами занятости, широким распространением различных форм отходничества и т. п. Что же касается Чеченской республики, то в ней, наряду с действием общих для Северного Кавказа факторов, на формирование и использование трудовых ресурсов в последние двадцать лет огромное влияние оказывает весь комплекс локальных военно-политических и демографо-экономических обстоятельств: деградация и трансформация экономического потенциала, массированные миграции, включая и отток высококвалифицированных кадров, частичное разрушение системы подготовки кадров и т. п.

Процесс формирования трудовых ресурсов Чеченской Республики, являющихся частью населения региона, неизменно связан с историческими судьбами населяющих его народов, с природно-экологическими, демографическими, этнокультурными особенностями, геополитическим положением данного региона, как и всего Северного Кавказа, на стыке двух цивилизаций, где сталкивались интересы многих империй, полиэтнической раздробленностью и межэтническими конфликтами.

Проблематика экономической географии Чеченской республики (включая и соответствующие вопросы формирования и использования её трудовых ресурсов) традиционно пребывала в поле зрения широкого круга исследователей. В постсоветское десятилетие на фоне постоянного массированного освещения различных аспектов социально-экономической ситуации в Чечне в средствах массовой информации, число серьёзных аналитических работ по экономической географии Чеченской республики по ряду причин (отсутствие достоверной информационной базы, обозначившийся кадров: дефицит и др.) существенным образом сократилось. В эпицентре внимания ученых в этот период оказались преимущественно особенности и следствия миграций, общая динамика населения республики и трудовых ресурсов, особенности расселения и, отчасти, экологические последствия контртеррористической операции. Возникающий, в итоге, дефицит региональной аналитики частично компенсируется интересными обзорными публикациями, иллюстрирующими общий складывающийся на Северном Кавказе социально-экономический контекст, особенности динамики населения в данном полиэтническом регионе, развитие горных территорий и приграничных регионов России. В том числе представляет интерес анализ рынков труда в регионах Северного Кавказа, включая анализ структуры занятости.

Современные процессы модернизации рыночной экономики на фоне падения объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, ослабления экономических связей при быстром введении либерализации цен неизбежно привели к обострению проблем, связанных с занятостью населения, рационального использования трудовых ресурсов. В современных условиях в гораздо большей степени, чем раньше, проявляется зависимость общества от состояния природной среды. Поэтому очень важно знать, каков характер происходящих в природе изменений, вносимых в нее людьми, выход за которые уже повлек необратимые сдвиги природного динамического равновесия.

Со значительным увеличением населения предгорной и равнинной Чечни за счет интенсивного переселения, естественного прироста возникла потребность распределения земли в хозяйственных целях, что привело к ее периодическим переделам.

Подавляющее большинство населения Чеченской Республики — чеченцы, которые являются самым крупным аборигенным народом Северного Кавказа. Коренное население отличается своеобразием социального устройства. На протяжении исторического развития сформировались специфические особенности: традиционно чеченское общество делилось на тейпы — рода, все члены которого происходят от одного реального или мифического предка. Тейпы внутри себя делятся на так называемые «гары» (ветви) и «некъи», — термин имеющий значение фамилии. Деление на тейпы достаточно условное и их общее количество разными исследователями оценивается по-разному. Общепризнано, что чеченских тейпов более ста пятидесяти. По традиции все чеченские тейпы объединены в девять тукхумов, своего рода территориальных объединений. Иерархия тейпов выстраивается на основе их экономического положения — традиционно главенствующее значение имеют равнинные. Тейпы горных районов беднее и занимают, соответственно, подчиненное положение, что обусловлено рядом факторов: горные районы менее промышленно развиты, рост населения происходит здесь значительно большими темпами, соответственно быстрее растет численность незанятого населения (так если в 1979–1989 гг. численность трудоспособного населения в республике возросла на 5 %, то в горных районах — на 8–10 %).

Горцы в прошлом не вели учета народонаселения. Путешественники отмечают, что их попытки провести перепись населения среди горцев Северного Кавказа не всегда удавались. «Все цифры, которыми обозначалось кавказское население, брались приблизительно и, можно сказать на глаз», так как «по понятиям горцев, считать людей было не только бесполезно, но даже грешно: почему они, где можно было, сопротивлялись народной переписи или обманывали, не имея возможности сопротивляться». Лишь по окончании Кавказской войны, с 60–70-х гг. XIX в., стали выходить различные издания, где приводились разнообразные статистические сведения о кавказских народах, в том числе и о чеченцах. Так, в Сборнике сведений о кавказских горцах, вышедшем в 1868г., население Чечни оценивалось в 120395 человек из 25152 дворов. Северный Кавказ принадлежал к числу регионов России, который в пореформенное время интенсивно заселялся. За три последних десятилетия XIX в. население «чеченской группы» увеличилось в 2 раза и по переписи 1897 г. составило 247,3 тыс. Человек. На населенный пункт в Чечне в среднем приходилось 422 души обоего пола, тогда как в Нечерноземной полосе европейской части России — 69 душ, а в Черноземье — 322. Чеченские селения на равнине были более крупными по сравнению с горными, где чеченцы селились небольшими аулами, отселками и хуторами. Средний численный состав чеченской семьи определялся в 5,27 человека, при этом в горах чеченская семья состояла из 5,43. Среди горского населения преобладали мужчины. К началу XX в. население Чечни стабилизировалось. Официальные власти «низкий процент рождаемости в среде коренных горских жителей» объясняли, как «следствие их сравнительно менее обеспеченного экономического положения».

В дальнейшем демографические процессы Чеченской Республики характеризовались высокой рождаемостью и относительно невысокой смертностью, а, начиная с 90-х гг. прошлого века в республике происходили мощные миграционные процессы, кардинально изменившие демографическую картину. Начавшаяся на Северном Кавказе заметно проявляться тенденция к этнической унификации территории, в полной мере относится и к Чечне. По данным всесоюзной переписи 1989 г. и республиканской переписи 1992 г., в связи со значительной эмиграцией русского населения в этническом составе республики преобладали чеченцы, составлявшие до 70 % населения. На втором месте — русские, 230 тыс. чел. или 17 % всего населения (по данным Федеральной погранслужбы РФ, на декабрь 1994 г. в Чеченской Республике оставалось около 120 тыс. русских), из других национальностей — ингуши, армяне, украинцы, месхетинские турки, татары, грузины, азербайджанцы, а также народы Северного Кавказа — кумыки, ногайцы, аварцы, лакцы, осетины и др. К концу 90-х гг. этнический состав республики заметно изменился, став еще более моноэтничным. По статистическим данным, на 1 января 1997 г. из примерно 1 млн. жителей Чечни более 700 тыс. составляли этнические чеченцы, 150 тыс. — русские, 60 тыс. — ингуши, 15 тыс. — ногайцы, 10 тыс.- кумыки, 5 тыс. — аварцы, несколько тысяч татар. Численность русского и русскоязычного населения за последние годы особенно резко сократилась и составляет по различным источникам в настоящее время не более 30–50 тыс. чел. Чечня превратилась в мононациональную республику с незначительной долей нечеченского населения, которое практически не представлено в политической, экономической и культурной жизни.

Современное социально-экономическое положение Чеченской Республики выступает, как результат сложных исторических и экономико-географических преобразований чеченского этноса, развития заселенного и осваиваемого им региона, взаимодействия последнего с сопредельными территориями, интеграции Чечни в территориальную социально-экономическую систему России, модифицировавшей её этнодемографическую, хозяйственную и поселенческую структуру, а также гео- и этнополитической динамики последнего десятилетия, кардинально изменившие экономический и демографический облик Чечни, превратившейся в высокодепрессивный и фактически мононациональный регион с высоким естественным приростом населения, с выраженной природно-экологической и хозяйственно-поселенческой стратификацией территории.

Эффективность и конечные результаты отраслей экономики, успешное решение социальных задач в рыночных условиях, в большой мере зависит от хорошего знания и учета многих факторов и условий. К ним относятся: особенности природных условий и размещения полезных ископаемых, численность и структура населения, уровень его доходов и качество трудовых ресурсов, отрасли экономики данной территории, их размещение и перспективы; транспортно-географическое положение и степень развития инфраструктуры, а также уровень комплексности развития хозяйства. Национальный доход являются результатом четырех факторов производства: труда — на 60 %; земли и природных ресурсов — на 20 %; капитала (денег) — на 10 %; новых знаний — на 10 %. Более 60 % национального дохода — это результат труда человека. Человек, человеческий капитал (образование, профессиональный уровень, культура, интеллект) — главный фактор развития общества, страны, республики. Поэтому важно хорошо знать численность, структуру трудовых ресурсов, их качественные характеристики, отраслевую и территориальную структуру, уровень занятости.

Трудовые ресурсы отражают характер воспроизводства населения (т. е. постоянного его возобновления) как часть целого. Поэтому динамика численности трудовых ресурсов связана с изменением численности населения. В тоже время формирование трудовых ресурсов имеет известную самостоятельность и определяется рядом факторов.

 

Литература:

 

1.    Веснин. В. Р. Трудовые ресурсы [Текст]: Учебник. — 3-е изд /В. Р. Веснин — М.: Экономистъ, 2009. — 496 с.
2.    Гайсумова Л. Д. Экономико-географические особенности развития межрегиональных экономических отношений Чеченской Республики [Текст] / Л. Д. Гайсумова, Р. А. Гакаев, Л. Б. Халикова // Инновационная экономика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 108–111.
3.    Гайсумова Л. Д. Экономико-географические особенности развития межрегиональных экономических отношений Чеченской Республики [Текст] / Л. Д. Гайсумова, Р. А. Гакаев, Л. Б. Халикова // Инновационная экономика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 108–111.
4.    Мукаева Л. А. Трудовые ресурсы Чеченской Республики: факторы формирования и особенности использования (экономико-географический аспект), диссертация., Ростов — на –Дону, — 2004.- 162 с.
5.    Мукаева Л. А. Территориальная дифференциация уровня безработицы в Чеченской Республике. Проблемы региональной экологии. 2013. № 6.
6.    Мукаева Л. А. Трудовые ресурсы Чеченской Республики: факторы формирования и особенности использования (Экономико-географический аспект). Диссертация на соискание ученой степени кандидата географических наук / Ростов-на-Дону, 2004.
7.    Мукаева Л. А. Территориальная дифференциация уровня безработицы в Чеченской Республике. Проблемы региональной экологии. 2013. № 6. С. 183–186.
8.    Мукаева Л. А. Историко-географические факторы и предпосылки формирования трудовых ресурсов предгорных районов Чеченской Республики. Научное мнение. 2015. № 5–3. С. 50–53.
9.    Рашидов М. У., Гакаев Р. А. Регионализация, как фактор устойчивого развития стран мира в условиях глобализации. В сборнике: Научные работы, практика, разработки, инновации 2013 года Cборник научных докладов. Sp. z o. o. «Diamond trading tour». Warszawa, 2013. С. 29–33.
10. Рашидов М. У., Гакаев Р. А. К вопросу взаимоотношения общества и природы в Чеченской Республике. Вопросы современной науки и практики. Университет им. В. И. Вернадского. 2007. Т. 2. № 3 (9). С. 146–149.
11. Рашидов М. У., Гакаев Р. А. Проблемы оздоровления окружающей среды Чеченской Республики. В сборнике: Наука и устойчивое развитие общества. Наследие В. И. Вернадского Сборник материалов 2-й Международной заочной научно-практической конференции. 2007. С. 109–111.
12. Сараев А., Формирование трудовых ресурсов и занятости [Текст]: / А. Сараев// Экономист № 10 2001. — 72с.
13. Сатуева Л. Л., Баудинова Б. Л., Магомедова З. Б., Гакаев Р. А. Территориальные аспекты развития системы общего образования Чеченской Республики. В сборнике: Научные работы, практика, разработки, инновации 2013 года Cборник научных докладов. Sp. z o. o. «Diamond trading tour». Warszawa, 2013. С. 51–53.
14. Устаев А. Л. География Чеченской Республики. Природа, социальная сфера, экономика. Грозный, 2008.
15. Хасханова Х. Х. Социально-экономические аспекты развития горных территорий Чеченской Республики [Текст] / Х. Х. Хасханова, Р. А. Гакаев, Л. Д. Гайсумова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2015 г.). — СПб.: Свое издательство, 2015. — С. 70–73.