Фриланс как форма самостоятельной занятости

 

В работе рассматриваются проблемы неформальной занятости на рынке труда — фриланса. Описываются преимущества «удаленной» работы, работы «вне штата».

Ключевые слова: фриланс, рынок фриланс-услуг, фрилансер, свободный график работы, удаленная работа, фриланс-проекты, фриланс-сайты, неформальная занятость.

 

Вопросы о различных формах самостоятельной занятости населения, как на мировом, так и на отечественном рынке труда стали предметом исследований сравнительно недавно — в последних десятилетиях XX века, в связи с этим многие проблемы остаются неразрешенными. Прежде всего, это связано с тем, что самостоятельная (неформальная) занятость до сих пор остается сильно размытым понятием [1].

В средние века «фрилансерами» называли наемных солдат (от англ. free lance «свободная пика»). Сегодня фрилансер тоже не связывает себя обязательствами с каким-то одним работодателем и обычно работает сразу с несколькими заказчиками. Работа фрилансера строится по гибкому графику — он не должен отрабатывать стандартный восьмичасовой день «от звонка до звонка». Ошибочно можно причислить к фрилансерам тех, у кого свободный график работы, тех, кто подрабатывает или работает удаленно. Фриланс- это не вид заработка, это не просто вид занятости посредством интернета или иного удаленного доступа. Фриланс — это способ жизни, это уход от жестких трудовых рамок, связанных с трудовым распорядком, непосредственно руководством и обязательным присутствием на рабочем месте [1]. Если вы работаете постоянно на одну и ту же компанию, пускай даже удаленно, вы не являетесь истинным фрилансером-одиночкой. Настоящий фрилансер ищет заказы и планирует свою нагрузку сам. Он представляет собой одну из форм наивысшей самоорганизации, ведь от умения грамотно планировать задачи и сдавать проекты в срок зависит, обратится ли к вам клиент вновь. Помимо этого, человек, идущий на фриланс, должен быть коммуникабельным: уметь с легкостью завязывать деловые контакты и решать финансовые вопросы. Фрилансер — рекламный агент, менеджер, начальник и исполнитель в одном лице [2]. Далеко не все способны выполнять такое количество разноплановых задач одновременно. Работа фрилансером означает труд вне штата компаний, наподобие частной практики [3]. Вы сами находите клиентов, выполняете работу и получаете за это гонорары. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе. Понятие рынок фриланс-услуг является не столько отчётливым и установленным, в русском языке, сколько ходовым и востребованным.

В России фриланс появился сравнительно недавно — 5–7 лет. Фриланс в России не только не имеет четкого определения, но и вообще само слово «фриланс» мало распространено среди населения. Термин «фрилансер» не соответствует юридическому статусу «индивидуальный предприниматель», при этом важно осознавать, что не все фрилансеры являются индивидуальными предпринимателями, так как под термином «фрилансер» принято понимать частного специалиста, в то время как индивидуальный предприниматель может иметь собственных работников, фактически выступая в роли работодателя.

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги — через интернет (онлайн-работа), газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями [4]. В Интернете Вы можете найти работу по написанию текстов для сайтов, и получать за это деньги. В сети востребованы сотни профессий — от программистов и дизайнеров до преподавателей и инженеров.Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), юриспруденция, компьютерное программирование, архитектура, дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, фото- и видеосъёмка, разного рода экспертная и консультационная деятельность. Однако фриланс также сильно распространен в строительной области. Фирмам-подрядчикам выгоднее нанимать работников на сезон, нежели содержать рабочий штат.

Фриланс — это механизм, суть которого заключается в том, что некая особа или фирма нанимает себе на выполнение определенной задачи человека, не зачисляя его в штат фирмы. Работник может находиться в другом городе или даже в другой стране, но может работать и в офисах заказчика. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную/удалённую работу.

У фриланса существуют свои достоинства и недостатки в деятельности, как для самого флирансера, так и для работодателя. К преимуществам работы фрилансера относятся: независимость; свободный график работы; возможность работать дома (что особенно актуально для молодых мам и маломобильных категорий граждан); высокий уровень дохода (фрилансеру нет необходимости тратить деньги на аренду офиса, на ежедневные транспортные расходы и др.); выполнение только своей работы; максимально комфортные условия труда: персонализированное рабочее место, одежда, температурный режим, питание и др.; создание оптимального баланса между работой и семьей; возможность большого участия в общественной жизни; возможность самостоятельно выбирать работу и отказываться от выполнения неинтересных проектов; возможность самостоятельно выбирать партнеров, а не подстраиваться под сложившийся коллектив.

Преимущества в деятельности работодателя: возможность платить только за выполненную работу, а не за часы, проведённые на рабочем месте; возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами местных компаний; возможность сэкономить на дорогостоящем рабочем месте в офисе; отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии, оплачивать отпускные и больничные; возможность свести к минимуму документооборот и отчетность; возможность отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером в любой момент, что намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, требующее наличия определенных оснований и соблюдения более сложных юридических процедур.

Проблемы (недостатки) в деятельности фрилансера: необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что требует отвлечения внимания, а иногда и прямых финансовых затрат (в случае покупки услуг); доход крайне неравномерен во времени в сравнении с системой аванс/расчёт при работе в штате, требуется умение планировать личный бюджет; возможны проблемы с одобрением заявок на потребительский кредит; для некоторых психологических типов личностей это может оказаться более нервным стилем работы, нежели работа в штате компании; необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги.

Проблемы (недостатки) в деятельности работодателя: невозможность контролировать процесс выполнения работы.

В настоящее время в интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ.Существуют много источников для нахождения клиентов: при помощи поиска вакансий или проектов в специализированных бумажных и Интернет-изданиях, размещения своего резюме на порталах о работе, и, конечно же, через знакомых. Зачастую при появлении краткосрочного проекта или большого объема работы HR-менеджер, изучая базу резюме, обращается именно к фрилансерам. С другой стороны, некоторые компании не доверяют фрилансерам, считая их людьми случайными, которые способны использовать их наработки, расхитить «интеллектуальную собственность».

Сегодня битвы за фриланс-проекты в первую очередь разворачиваются на «виртуальных биржах труда». В основном это американские сайты, рассчитанные на заказчиков проектов (по разработке ПО, web дизайна, написанию контента и переводов), а также фрилансеров, готовых реализовать эти проекты. После регистрации на одном из таких сайтов вам надо проявить себя так, чтобы взять проект, то есть доказать клиенту, что вы лучший! Вначале без наличия портфолио с примерами работ, а также отсутствия рейтинга (показывающего степень вашего профессионализма), в условиях жесткой конкуренции сделать это довольно непросто. Тем не менее, зарубежные клиенты заинтересованы в фрилансерах из России из-за относительно невысоких расценок за рабочий час. Если повезет, то через год-полтора работы на фрилансе, у вас появятся первые постоянные клиенты и относительно стабильный объем работы, а значит и доход. У нас в России также постепенно появляются аналогичные фриланс-сайты [2].

Для успешного нахождения заказов необходимо соблюдение определенных условий. Во-первых, следует проявлять как можно больше активности и постоянства в качестве и количестве выполняемых заказов. Во-вторых, демонстрация уже выполненных заказов (портфолио). И наконец, в-третьих, использование специальных интернет-ресурсов, а также агрегаторов проектов с разных бирж удаленной работы [4].

Согласно статистике на российском рынке труда только двух из десяти устраивает работа «на дядю», остальные хотели бы трудиться только на себя. Фриланс — это свободный полет, где ты волен принимать все решения самостоятельно, но должен ежедневно испытывать себя на прочность и бороться с живой конкуренцией, решая проблему заработка. Возможный компромисс — совмещение фриланса с постоянной работой, что позволяет использовать преимущества обоих видов занятости. Всегда хорошо, когда у вас есть запасной парашют!

 

Литература:

 

1. Стребков Д., Шевчук А. «Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам «Первой всероссийской переписи фрилансеров») Препринт WP4/2009/03Серия WP4 М.: Государственный университет — Высшая школа экономики, 2009.
2. Статьи о работе: «Фриланс — свободный полет или полет без запасного парашюта?» [Электронный ресурс] // Оксана Новикова URL: http://nsk.erabota.ru/blogs/articles/5356/ (дата обращения 24.06.2006).
3. Статьи о работе: «Что такое фриланс и кто такой фрилансер?» [Электронный ресурс] // Сергей Антропов URL: http://www.kadrof.ru/freelance.shtml (дата обращения 11.04.2008).
4. Федор Добрянский. Управление фрилансерами: Методы и практика. — М.: Альпина Паблишер, 2009. — 132 с. — («Инструменты и методы»).