Правовая оценка увольнения руководителя организации по ч.2 ст 278 Трудового кодекса Российской Федерации



Двойственный правовой статус руководителя организации [1], высокий уровень его индивидуальной ответственности за результаты деятельности юридического лица, которым он руководит [2], составляют вопросы его юридической ответственности, в том числе дисциплинарной по форме об увольнении по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, особенно актуальным.

Помимо общих, специальных и дополнительных оснований для расторжения трудового договора, могут быть указаны отдельные причины для руководителя организации, которые могут быть включены в трудовой договор. Причиной расторжения трудового договора с руководителем организации является причина, указанная в пункте 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Норма о возможности расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с основаниями, предусмотренными трудовым договором, также содержится в пункте 13 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что в главе Трудового кодекса Российской Федерации, посвященной общим основаниям расторжения трудового договора с работниками организации без каких-либо различий. В то же время норма имеет свое «зеркальное отражение» в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации, посвященной работе руководителей. А именно в ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законодатель не установил каких-либо ограничений на применение договорных оснований для расторжения трудового договора с руководителем организации, что привело к разногласиям среди ученых. Итак, А. Б. Канунников считает, что это основание предусматривает только виновные основания для увольнения, и в этом его основное отличие от п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации [3, с.64]. Другие авторы считают, что трудовой договор может предусматривать не только виновные основания, и рекомендуют включать в них и другие, не связанные с совершением виновных действий (например, реорганизацию, как вариант такой причины) [4, с. 10].

Представляется, что возможность установления оснований для увольнения по трудовому договору заключается в предоставлении работодателю дополнительной свободы действий и расширении его дискретных полномочий. Казалось бы, такие возможности уже предусмотрены в п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Но для работодателя применение оснований, предусмотренных пунктом 2 части 1 статьи 278 (принятие собственниками, участниками и другими уполномоченными лицами решения о досрочном расторжении трудового договора с управляющим), имеет отрицательный характер. Аспект — выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, включение в текст трудового договора дополнительных оснований для увольнения может использоваться как дополнительный регулятор, который напоминает, какие действия (бездействие) могут повлечь за собой увольнение.

Для работника, представленного руководителем, указание дополнительных оснований для увольнения в трудовом договоре также может быть положительным. С момента заключения трудового договора он знает и понимает, что его определенное поведение неприемлемо для владельцев (участников) организации. Наличие договорных оснований для расторжения трудового договора с руководителем организации позволяет сторонам изначально договориться о том, какие действия нежелательны, и, соответственно, предотвратить их.

Исходя из правоприменительной практики, основной перечень других оснований для увольнения доступен не только руководителям государственных организаций, но и частным компаниям. В частности, к таким основаниям в юридической литературе относятся:

1. Неспособность компании достичь определенных экономических результатов (например, определенных уровней прибыли);
2. Организация имеет просроченную задолженность по расчетам со своими кредиторами;
3. Игнорирование решений общего собрания участников (акционеров) и, соответственно, неисполнение таких решений и т. д.

Поскольку сфера применения договорных оснований для увольнения главы законодателем не определена, представляется, что текст трудового договора может включать не только те, которые вызваны какими-либо нарушениями со стороны руководителя, но и объективные обстоятельства, которые не связаны с волей руководителя. Эти причины включают в себя: уход руководителя из числа акционеров (участников) или из совета директоров компании, изменение основной деятельности организации, реорганизацию, смену мажоритарного акционера и т. д. Наше мнение не может быть отнесено к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Это связано с тем, что такие основания перечислены в ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации и их перечень является исчерпывающим.

Несмотря на то, что закон прямо не ограничивает возможные формулировки договорных оснований для отстранения от должности руководителя, тем не менее они должны соответствовать принципу законности, не противоречить трудовому, корпоративному и другому законодательству. Если формулировка противоречит закону, то такая причина является недействительной, не применимой и может быть оспорена в суде. Дополнительные основания также не должны противоречить общим правовым принципам, таким как запрет дискриминации по различным признакам, достоинство личности и т. д.

Другие ограничения, не указанные в норме, но вытекающие из общих процессуальных правил применения оснований для увольнения по инициативе работодателя, включают общие гарантии, в частности, такие как: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, беременности и т. д.

Представляется, что наличие предписанного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения дисциплинарного взыскания является гарантией прав работника, согласно которой работодатель должен доказать факт совершения дисциплинарного проступка, и то, что работник виновен в его совершении. Таким образом, при наличии виновного договорного основания для расторжения трудового договора с руководителем организации порядок его применения должен соответствовать порядку, установленному в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку это является гарантией для работника, отступление от которого не соответствует принципам и целям трудового законодательства.

В связи с вышеизложенным необходимо внести изменения в ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дополняющий перечень оснований для увольнения в качестве меры дисциплинарной ответственности следующим положением: «расторжение трудового договора на дополнительных основаниях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, если они связаны с совершением виновных действий (бездействия)».

Таким образом, можно констатировать, что возможность договорного регулирования оснований прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального органа управления, установленного законом, является естественной и необходимой в системе дифференцированного правового регулирования. этой категории работников. В то же время правовое регулирование несовершенно и нуждается в корректировке, чтобы повысить эффективность и единообразие правоприменительной практики.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: по сост. на 01 мая 2017 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 1. — Ст. 3.
2. О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения: постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329: по сост. на 13 апреля 2017 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2013. — № 16. — Ст. 1958.
3. Зайцева Л. В. Особенности трудового договора с руководителем организации // Налоги. Инвестиции. Капитал. 2006. Т. 2006. № 1–3. С. 64.
4. Канунников А. Б., Копьева Т. В. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя / А. Б. Канунников, Т. В. Копьева // Административное право. — 2013. — N 1. — С. 10–19.
5. Зайцева Л. В. Трудовой договор: особенности регулирования труда отдельных категорий работников. — Тюмень, 2010. С. 154.
6. Абросимов Д. А. Прекращение трудового договора с руководителем организации // Молодой ученый. 2016. № 18. С. 320.