Гендерные различия в управлении

В последнее время в нашей стране вопросы, связанные с особенностями пола и его психологическими различиями становятся все более актуальными. При этом роль мужчин и женщин в обществе все больше претерпевает значительные изменения. Гендер - понятие, используемое в социальных науках для отображения социокультурного аспекта половой принадлежности человека

В соответствии с Конституцией РФ, мужчины и женщины имеют равные права и свободы, возможности для их реализации. Но, к сожалению, закон не всегда совпадает с реальностью, до полного равноправия полов в России еще далеко [1].

Многие работодатели различных предприятий предпочитают принимать на работу мужчин, а не женщин. В связи с этим, большинство женщин работают в дефицитных, не развивающихся отраслях производства [3].

В начале 2000-х гг. значительно выросла занятость женщин профессиональным трудом (рис. 1) [2].

График 1 Занятое население по занятиям на основной работе, в среднем за год

Проанализировав данный график, можно сказать, что в 2008 году работали 34826 тыс.чел женщин, что составило 96% от числа занятых мужчин, в 2009 г. 34226 тыс.чел. женщин- более 96%, в 2010 г. 34304 тыс.чел. женщин- 97% от числа занятых мужчин.

Таким образом, количество работающих женщин в России не намного отличается от количества работающих мужчин. Это значит, что реальный вклад женского труда на сегодняшний день в производство значителен.

Гендерные различия в оплате труда объясняются неравномерным распределением мужчин и женщин по предприятиям различных видов экономической деятельности [3].

По данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, в среднем зарплата женщин более чем на треть меньше, чем у мужчин [2].

График 2. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, в %.

На данном графике видно, что в 2007г. этот процент составлял более 63 %, что на 2,4% больше по отношению к 2005 году. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в 2009 г. составило около 65%.

Следовательно, в России женщины получают в среднем примерно 60% заработной платы мужчин. Таким образом, идет разрыв средних значений заработной платы, так как режимы и сферы занятости мужчин и женщин отличаются.

Осуществляя одинаковую профессиональную деятельность, мужчины и женщины относятся к ней по-разному. Женщины чаще воспринимают карьеру как самореализацию, а мужчины относятся к карьере, как к престижной должности (таблица 1) [4].

Таблица 1

Гендерные отличия в управленческой деятельности

По некоторым параметрам данной таблицы видно, что женщины обладают отличительными преимуществами для успешного осуществления функций управления.

Например, большинство мужчин - руководителей чаще всего выбирают более агрессивный метод управления, таким образом, подчинив себе весь коллектив. А женщины более склонны к социальному партнерству, то есть повышают самооценку работников, делятся властью.

Также важным в изучении гендерных особенностей управления является психологический конфликт. Причины конфликтов различны:

1)Женщины конфликтуют в основном на личной основе, а у мужчин конфликт связан с профессиональной деятельностью;

2)Конфликты в мужских организациях проходят как- то более открыто. Например: нарушение правил, протест против лидера и т.д. Что касаемо женских коллективов, то здесь все наоборот, в основном все конфликты носят скрытый характер. Например: сплетни, клевета и т.д. [4].

Таким образом, в однополых коллективах (только в мужских или только в женских) конфликтных ситуаций наблюдается больше, чем в разнополых коллективах.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что гендерные различия не так уж и велики, как принято считать. На гендерную роль влияют многочисленные внешние факторы с самого рождения человека. С детства ребенок наблюдает за взрослыми своего гендера и старается подражать. В будущем он начинает соответствовать своей роли, которую предписывает общество, быть настоящим мужчиной или настоящей женщиной. Но существует много ограничений в этих ролях. Например, женские проблемы – низкий статус, низкая заработная плата и т.д., мужские - физические проблемы, ограниченная социальная поддержка и т.д. Исходя из этого, многие стремятся к гендерному равенству.

Литература:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 20.12.2001г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001г.: (ред. 22.08.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу 01.01.2010г.) // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.

2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.gks.ru

3. Гендерные различия в оплате труда России // Экономический журнал ВШЭ.- Москва, 2007. – С.590.

4. Берн Ш.М., Гендерная психология [Текст]: учебное пособие / Ш.М. Берн.- Спб, 2001.- С.133.