Роль транснациональных корпораций в формировании рабочих мест

В статье рассматривается влияние деятельности ТНК на образование новых рабочих мест. Определено соотношение индекса транснационализации с индексом распространения и выделены прямая связь между ними.

Ключевые слова: рабочие места, ТНК, роль, процессы, рабочие, государство.

The article examines the impact of TNC activities on the formation of new jobs. The ratio of the transnationalization index to the distribution index is determined and a direct relationship between them is highlighted.

Keywords: jobs, TNCs, role, processes, workers, state.

Актуальность рассматриваемой темы состоит в том, что присутствие транснациональных корпораций в мировой экономической системе ключевым образом может воздействовать на расширение и развитие совокупной рабочей силы в развивающихся государствах, где располагаются представительства и филиалы таких организаций. Реализация процедуры, способствующей экономической экспансии международных компаний в развивающихся государствах говорит не только о факте экспортирования материальных и вещественных факторов производства, но и использовании рабочей силы как возможности для расширения производственных систем.

В связи с этим представляется возможным отметить, что расширение и улучшение совокупной рабочей силы может быть проведено в достаточно противоречивой обстановке. Связано это с тем, что присутствует широкое распространение различных организационных форм, существующих в составе капиталистической кооперации. С другой позиции нужно отметить, что большинство современных экономических структур, которые базируются в рамках кооперации и комбинирования были созданы исходя из производственной интернационализации. Присутствие существенных отличительных особенностей в уровне зрелости рабочей силы и персонала будут являться отправной точкой для воспроизводства международного разделения труда, которое создаётся исходя из деятельности транснациональных корпораций. [1, 107с.]

В числе основных положительных и оптимальных моментов, характеризующих воздействие транснациональных корпораций на создание рабочей силы и внедрение новых рабочих мест выступает увеличение общеобразовательной и квалификационной подготовки. Кроме этого, имеет место эффективная интенсификация в составе производственной мобильности между различными отраслями. Усиливаются миграционные процессы, которые нарушают хозяйственную и национальную степень замкнутости. Транснациональные корпорации направлены на использование и поиск более совершенных, а также эффективных технологий и методов организации трудового процесса. В этом случае есть возможность формировать зрелые и качественные организационной структуры, где присутствует квалифицированная рабочая сила.

Несмотря на столь радужные позиции и основания, характеризующие положительное воздействие транснациональных корпораций, нужно констатировать тот факт, что распространение международного финансового капитала негативным образом влияет на трудовой рынок во многих развивающихся государствах. Организуя процесс по привлечению рабочей силы исходя из высокой заработной платы, транснациональные корпорации приводят ситуацию к тому состоянию, когда происходит приток сотрудников, которые не могут быть трудоустроены по факту. Это говорит о том, что транснациональные корпорации должны отбирать в своей организации самых квалифицированных, и высокоэффективных сотрудников.

И = (ЗА/ОА+ЗП/ОП+ЗШ/ОШ)/З [2, 223 с.]

Где:

И — индекс транснационализации.

ЗА — зарубежные активы.

ОА — общие активы.

ЗП — количество продаж товаров и услуг иностранными филиалами.

ОП — количество продаж товаров и услуг.

ЗШ — иностранный штат сотрудников.

Проведя анализ индекса транснационализации большинства современных компаний при учёте национальной принадлежности и расположения можно сделать вывод о том, что те транснациональные компании, которые созданы в небольших государствах, таких как Нидерланды или Швейцария, реализует основную деятельность за границей. Связано это с тем, что небольшие размеры и существующие ограниченные возможности внутренних рынков недостаточны, и тем самым это толкает создателей представленных компанией осуществлять поиск новых рынков, где существуют дешёвая рабочая сила и возможность реализовать социально-экономические процессы. Для примера нужно отметить, что в таких крупных государствах, как Соединённые Штаты Америки, Германия или Франция, компания, располагающиеся на их территории, имеют меньший индекс транснационализации. [1, 109 с.]

Для того чтобы определить роль транснациональных корпораций в процессах, связанных с формированием рабочей силы и появлением новых мест для персонала, нужно отметить, что существует специализированный индекс распространения сети. Он имеет прямую связь с индексом транснационализации. Представленный индекс даёт возможность на качественном уровне составить агрегированную характеристику уровня распространения компании за рубежом. Другими словами, индекс распространения сети показывает, какое количество государств затрагивает та или иная транснациональная корпорация от общего числа существующих в мире стран. Проведённый анализ индекса распространения сети по крупным компаниям дает возможность утверждать, что незначительные по площади и количеству жителей государства, относящиеся к высокоразвитым, активно осваивают зарубежные рынки и распространяют на них свои транснациональные корпорации. Соответственно, ниже будет представлена таблица, отражающая индекс распространения сети большинства нефинансовых корпораций мира исходя из их государственной принадлежности:

Данные индекса распространения сети вкрупных корпорациях мира, не являющихся финансовыми исходя из их принадлежности государству [3, 54 с.]

В среднем можно отметить, что самые крупные транснациональные корпорации мира реализуют свою деятельность и концентрирует технологии в 29 государствах мира. В числе тех предприятий, которые превысили средний индекс распространения сети и достигли уровня более 30 % можно выделить Nestle, Unilever, ABB. Самый маленький уровень распространения сети имеется в таких компаниях как в Wallmart, Texas Utilities, Mitsubishi и некоторых других.

Резюмируя, необходимо отметить, что транснациональные корпорации непосредственным образом могут воздействовать на формирование дополнительных рабочих мест. Изучение индекса транснационализации и индекса, отражающего распространение сетей транснациональных корпораций, показало, что те компании, которые базируются в небольших государствах с незначительным количеством трудоспособного населения или дешёвой рабочей силой, стараются завоёвывать другие рынки, и тем самым распространяет своё воздействие на них. В этом случае есть возможность создать новые рабочие места в государстве, где будут располагаться филиалы и представительства транснациональной корпорации.

Литература:

1. Остапчук В. В., Миронова В. А. Влияние ТНК на экономку принимающих стран // Наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития. 2018. С. 107–110.
2. Нурдинова Д. Ф., Закергаева К. Влияние ТНК на мировую экономику // Традиционная и инновационная наука: история, современное состояние, перспективы. 2019. С. 222–225.
3. Новикова Н. В., Мазеина Е. В. Влияние транснациональных корпораций на региональную экономику // Вестник Тверского государственного университета. Серия: экономика и управление. 2019. № 1. С. 49–58.