Направления совершенствования государственного регулирования молодежного рынка труда

Вопрос совершенствования государственного регулирования молодежного рынка труда является важной и актуальной темой. Молодежный рынок труда представляет собой особую сферу, где молодые люди ищут свои первые рабочие места и начинают строить свою карьеру. Поэтому проблема улучшения качества трудовых ресурсов привлекает большое внимание в целях обеспечения устойчивого экономического роста. Немаловажную роль в выполнении этой задачи предстоит играть молодежи.

Ключевые слова: молодежный рынок труда, перспективы развития, государственное регулирование, заработная плата, улучшение условий труда.

Одним из важных аспектов развития современного общества является эффективное функционирование молодежного рынка труда. Молодежь является будущим нашего государства, и ее успешная интеграция в экономику страны имеет прямое отношение к общему благополучию и стабильности. Однако, в современных условиях, мы сталкиваемся с рядом проблем, которые требуют внимания и комплексного решения со стороны государственных органов.

В данное время существует необходимость в разработке и реализации мер по совершенствованию государственного регулирования молодежного рынка труда. Первым направлением является создание и развитие специализированных программ и проектов, целью которых будет поддержка и стимулирование занятости молодых людей. Такие программы могут предусматривать предоставление субсидий работодателям, привлечение инвестиций в молодежный сектор, проведение обучающих курсов и мастер-классов [1; URL].

В Российской Федерации наблюдается наличие программ от государства, одна из них прямо касается политики занятости в Российской Федерации — Содействие занятости населения, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2019 № 348. Первая часть всей программы обозначает своим ориентиром максимальную трудовую занятость населения страны. Например, показателем её эффективности станет снижение уровня безработных граждан в возрасте от 25 до 29 лет, до показателя в 5,5 % к 2024г. Становится заметно, что главная задача здесь — понижение рисков потери рабочего места молодыми специалистами [3; URL].

Павленко Ю. А. Считает, что важным аспектом в обеспечении социальной защищенности молодежи является улучшение условий труда и заработной платы. Необходимо проводить анализ рынка труда с целью определения достойного уровня оплаты для молодых специалистов. Кроме того, государственные органы должны содействовать созданию комфортных условий труда, включая реализацию программ по охране и безопасности на рабочем месте [4; URL].

Для успешной адаптации молодежи на рынке труда, следует уделить внимание развитию системы профессиональной ориентации и подготовки. Государство должно активно развивать систему квалификационных курсов, стажировок, которые позволят молодым людям получить необходимые знания и навыки для полноценного участия в экономической жизни страны [2; URL].

Также важным направлением является установление эффективной системы защиты трудовых прав молодежи. Государство должно разработать и совершенствовать законодательство, которое будет регулировать трудовые отношения и гарантировать соблюдение прав молодых работников. Важно учитывать особенности молодежного труда, такие как низкая опытность и уязвимость, и создавать соответствующие механизмы защиты [2; URL].

Дополнительно, стоит обратить внимание на поддержку предпринимательской активности среди молодежи. Государство может предоставлять льготы и субсидии для молодых предпринимателей, а также создавать специальные центры по поддержке молодежного предпринимательства, где будет предоставляться бесплатная юридическая и консультационная помощь.

На современном рынке труда молодежь сталкивается с некоторыми проблемами трудоустройства, ими являются:

– Недоверие работодателей к молодым специалистам, которое проявляется в нежелании брать молодежь на работу, а также трудоустройстве только на низкооплачиваемые должности или должности с ограниченным спектром обязанностей, не предполагающих профессионального развития и карьерного продвижения.

– Несоответствие профессий, полученных выпускниками профессиональных образовательных учреждений структуре потребностей рынка труда. В настоящее время на молодежном рынке труда наблюдается нехватка инженерных и технических специалистов, тогда как профессиональные учреждения продолжают в большом количестве выпускать специалистов гуманитарного профиля.

– Непопулярность среди молодежи Центров занятости населения, нежелание молодых людей обращаться за помощью в трудоустройстве в государственные службы занятости. Следствием этого является высокий уровень скрытой (не зарегистрированной) молодежной безработицы [5; URL].

Для комплексного решения проблем и наиболее эффективного регулирования молодежного рынка труда необходимо прежде всего:

– Установление реального сотрудничества и взаимодействия между сферой бизнеса, государственными органами занятости и сферой образования. Именно такое сотрудничество позволит оптимизировать спрос и предложение на молодежном рынке труда и значительно сократить уровень молодежной безработицы.

– Необходима корректировка образовательных программ, увеличение доли реального практического обучения на конкретных местах. Такое обучение может позволить наиболее успешным молодым людям трудоустроиться на места практики. Необходимо увеличить количество бюджетных мест по тем специальностям, где есть острая нехватка специалистов.

– Продвижение услуг службы занятости населения необходимо осуществлять при помощи различных популярных среди молодежи социальных сетей («ВКонтакте») и Интернет-порталов (например, видеохостинг YouTube).

В целом, совершенствование государственного регулирования молодежного рынка труда включает в себя создание и развитие специализированных программ, улучшение условий труда и заработной платы, развитие системы профессиональной ориентации и поддержки предпринимательской активности. Только комплексное и целенаправленное воздействие позволит создать благоприятные условия для молодежи и обеспечить ее успешное включение в экономическую жизнь страны.

Литература:

1. Дзюба Т. И. Трудоустройство современной молодежи // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. № 8–3 (110). С. 144–147.
2. Какие меры способствуют трудоустройству. // Материал Вслух.ру от 25.11.2021/ URL: https://goo.su/NJuL, дата обращения 09.10.2023.
3. Официальный сайт WorldSkills Россия. Раздел «Программа содейсвия трудоустройству» URL: https://trud.worldskills.ru/ дата обращения: 10.10.2022
4. Павленко, Ю. А. Специфика и особенности молодежного рынка труда. — Томск., 2019.
5. Тугускина Г. Н., Рожкова Л. В., Корж Н. В. Молодежь на рынке труда в современных условиях: проблемы трудоустройства и занятости. // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. 2021. № 4 (60). С. 67–77