Статьи по ключевому слову
"персонал":
Молодой учёный
№21 (311) май 2020 г.
— Назаров А. С., Ибрагимов Ж. М.
Психологический анализ уровней принятия управленческих решений и факторов, влияющих на него
Молодой учёный
№47 (442) ноябрь 2022 г.
— Биктимирова Н. А., Хисамутдинов Ш. Р.
Эффективность влияния нематериальной мотивации на сотрудников организации
Молодой учёный
№44 (439) ноябрь 2022 г.
— Яркова Т. М., Зуева А. А.
Передовой отечественный и зарубежный опыт формирования стратегии (механизма) мотивации труда работников
Молодой учёный
№39 (277) сентябрь 2019 г.
— Пинчукова А. П.
Совершенствование компетенций управленческого персонала как конкурентоспособный фактор развития персонала на примере НГДУ «Нижнесортымскнефть»
Молодой учёный
№11 (249) март 2019 г.
— Дыбина А. А.
Повышение эффективности кадрового менеджмента в России
Молодой учёный
№39 (277) сентябрь 2019 г.
— Пинчукова А. П.
Анализ кадровых рисков в процессе аттестации персонала в НГДУ «Нижнесортымскнефть»
Молодой учёный
№50 (445) декабрь 2022 г.
— Чечулин В. С.
Методы управления профессиональным развитием персонала
Молодой учёный
№27 (131) декабрь 2016 г.
— Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю.
Повышение эффективности работы предприятия
Молодой учёный
№35 (430) сентябрь 2022 г.
— Усманова К. Р.
Современные проблемы мотивации персонала в государственных учреждениях
Вопросы экономики и управления №2 (24) апрель 2020 г.
— Назаров А. С.
Принятие управленческих решений как основная функция современного менеджера
Молодой учёный
№7 (402) февраль 2022 г.
— Жораева Ж.
Исследование процесса мотивации в организации и разработка путей его совершенствования
Молодой учёный
№2 (344) январь 2021 г.
— Воронкина В. В.
Анализ управления персоналом образовательного учреждения
Молодой учёный
№3 (345) январь 2021 г.
— Шитова А. А.
Программа мероприятий по управлению персоналом компании в условиях организационных изменений
Молодой учёный
№50 (236) декабрь 2018 г.
— Имешева К. В.
Процедура и этапы проведения аттестации персонала
Молодой учёный
№15 (462) апрель 2023 г.
— Уразалиев И. А.
