О правовой природе трудового договора



В статье автор рассматривает понятие трудовой договор в синергии нормативного и доктринального подхода, формируя при этом общее представление о его правовой природе. Объектом исследования выступает трудовой договор, а предметом — правовая природа трудового договора в единстве его теоретического и законодательного понимания. Целью является формирование общего представления о правовой природе трудового договора. В выводе закрепляется достижение цели исследования путем перечисления основополагающих характеристик объекта и предмета исследования настоящей статьи.

Ключевые слова: трудовой договор, трудовые правоотношения, Трудовой кодекс Российской Федерации, доктринальный подход, правовая природа, обязательные условия, признаки (черты) трудового права, Верховный суд Российской Федерации.

Трудовой договор — это сложная юридическая конструкция, правовая природа которой выражена в синергии доктринального и нормативного осмысления непрерывного развития трудовых отношений, являющихся, по моему мнению, одним из индикаторов развития общества в целом. Целью настоящей статьи является формирование общего представления о правовой природе трудового договора, объектом исследования выступает –трудовой договор, а предметом — правовая природа трудового договора в единстве его теоретического и законодательного понимания.

Как отмечает А. Я. Петров, трудовой договор в орбите научной мысли рассматривается как:

1. институт трудового права;
2. основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации);
3. нормативный регулятор трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений между работником и работодателем (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации)
4. правовая форма реализации принципа свободы труда;
5. письменный документ [1, с. 391].

Представленный список правовых значений трудового договора аккумулирует множество авторских исследований, в частности, позицию И. О. Снигиревой, определяющей трудовой договор как юридический факт, акт, формально закрепляющий трудовые отношений, а также служащий основанием их возникновения и трансформации в трудовые правоотношения [2, с. 30].

Таким образом, трудовой договор как терминологическая единица трудового права носит дифференцированный характер, сущность которого, по моему мнению, выражается в контекстном акцентировании внимания на ту или иную присущую настоящему понятию характеристику, требующую с нашей стороны комплексного подхода в её осмыслении.

В работе К. С. Балицкого указывается, что первоначально термин «трудовой договор» ввел в оборот Л. С. Таль, выразивший его как всякую сделку (вне зависти от отрасли производящего хозяйства и социального положения работника), по которой одно лицо обещает другому приложение собственной рабочей силы на срочный или бессрочный период к его предприятию или хозяйству в качестве зависимого работника, подчиняясь в пределах, устанавливаемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства.

Позже Л. C. Таль немного модернизировал собственную дефиницию этого понятия: он убрал указание на зависимость работника и на подчинение в пределах, устанавливаемого договора [3, с. 41]. По нашему мнению, перечисленные изменения носили последовательный характер развития доктрины трудового договора, её адаптации под быстро меняющие общественные отношения начала двадцатого века. Определение Л. C. Таля помогает более детально понять правовую природу современной дефиниции трудового договора, увидеть её ретроспективу.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (стороны трудового договора), в соответствии с которым работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременной выплате работнику заработной платы в полном размере, а работник в свою очередь обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию лично и в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать установленные у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка [4].

Анализ представленной нормативной дефиниции, по мнению М. О. Буяновой, позволяет выделить следующий перечень отличительных признаков (черт) трудового договора:

1. личное исполнение работником трудовой функции, чему, по моему мнению, оппонирует (показывает различие) пункт 1 статьи 706 Гражданского кодекса Российской Федерации, который регламентирует право подрядчика на привлечение к исполнению своих обязательств другим лицом [5];
2. элементом трудового договора является не результат труда, а его процесс, при том, согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, работающему на основании трудового договора гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, то есть, настоящий процесс носит урегулированный характер и является конституционным правом, развитым и в нормах Трудового Кодекса Российской Федерации [6];
3. обязанность работодателя организовать труд и обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда;
4. соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;
5. заработная плата по заранее установленным нормам [7, с. 86].

Е. А. Степанова разделяет трудовой договор, опираясь на статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации, условно на три базовых элемента: личностный (работник обязуется лично выполнять трудовую функцию), имущественный (выполнение трудовой функции осуществляется за плату) и организационный (работодатель осуществляет организацию труда работника, а работник обязуется не нарушать установленный трудовой распорядок) [8, с. 26]. По моему мнению, представленная позиция по содержанию корреспондируют доктринальной выкладке Буяновой, однако имеет самобытное выражение по форме: триады элементов.

Таким образом, трудовой договор имеет собственные отличительные признаки (черты), характеризующие его правовую природу и отличающие от иных видов договоров, в частности, гражданско-правого характера.

В этой связи понимание трудового договора как основной юридической конструкцией, связывающей и объединяющей воедино все конструктивные подразделения трудового права (рабочее время и время отдыха, охрана труда, заработная плата и т. д.) [9, с. 507-508] представляется, по-моему, наиболее оптимальным определением исследуемого объекта, отчасти корреспондирующим и аккумулирующим иные теоретические подходы ученых.

Стоит отметить немалую связь между понятием «трудовой договор» и «трудовое правоотношение», согласно мнению А. М. Лушникова и М. В. Лушниковой, теория содержания трудового договора ставит знак равенства между содержанием трудового правоотношения и трудового договора [2, с. 30].

Таким образом содержание трудового отношения и содержание трудового договора неразрывно взаимоувязаны и взаимно детерминированы, поэтому для целостного понимания нормативно-правовой природы трудового договора необходимо рассмотреть синергию статьи 15 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Верховный суд Российской Федерации к признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ также относит наличие зависимость и подчиненность труда, исполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие факультативных гарантий работнику, установленных нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам (чертам) наличия трудового правоотношения относят, в частности, исполнение работником работы согласно указаниям работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем за работника таких прав, как ежегодный отпуск и еженедельные выходные дни; оплата со стороны работодателя расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения определённой работы; осуществление периодичных выплат работнику, которые выступает для него единственным и (или) основополагающим источником доходов; предоставление механизмов, материалов и инструментов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) [10].

Таким образом, трудовой договор во взаимосвязи с трудовыми отношениям позволяет более детально понять и углубить такие отличительные признаки исследуемого объекта и предмета как личное исполнение работником трудовой функции, обязанность работодателя организовать труд, а также базирование трудового договора не на результатах труда, а на его процессе.

Стоит отметить, что правовая природа трудового договора не лишена противоречий. К примеру, по мнению Ю. П. Орловского, ключевым недостаток трудового договора является его перенасыщенность обязательными условиями. По существу, трудовой договор в его настоящем виде — это соглашение по форме, а не по содержанию [11, с. 43-44].

По нашему мнению, представленная проблема носит обоснованный характер, ставит четкую проблему, требующую своего решения, определяется перспектива развития трудового договора в его реструктуризированной форме.

Заключение

Таким образом, трудовой договор выступает сложной юридической категорией, аккумулирующей в себе совокупность нормативных и доктринальных основ, составляющих общие представление об исследуемом объекте и предмете настоящей статьи. Путем анализа правовых документов были выявлены существенные (или отличительные) признаки (черты) свойственные для трудового договора: личное исполнение работником трудовой функции; акцент трудового договора на процессе, а не результате труда; обязанность работодателя организовать труд и обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка; выплата заработной плата по заранее установленным нормам, а также иные непосредственно связанные с настоящими признаками характеристики, установленные в единстве содержания трудового договора и трудового правоотношения (в рамках рассмотрения позиции Верховного суда Российской Федерации).

Теоретические выкладки явились важнейшими связующими звеньями при рассмотрении нормативно-правовых основ. Доктрина позволила систематизировать признаки, применить комплексный подход в характеристики объекта и предмета настоящего исследования, продемонстрировать противоречия существующей нормативной системы, заложив при этом перспективу дальнейшего развития и совершенствования. Важно отметить, что представленная информация о трудовом договоре далеко не исчерпывающая, однако, позволяющая в той или мной мере сформировать общее представление о правовой природе трудового договора.

Литература:

1. Петров, А. Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздела III Трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. 2021. № 3. С 391–396.
2. Кудряшова, С. Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29–31.
3. Балицкий, К. С. Влияние доктрины трудового права на формирование законодательной дефиниции понятия «трудовой договор» // Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3 с 41–46.
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Официальный интернет — портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=102435144&backlink=1&nd=102074279 (дата обращения 9 июня 2022 г.).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // Официальный интернет — портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102033239 (дата обращения 9 июня 2022 г.).
6. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет — портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007040001 (дата обращения 9 июня 2022 г.)
7. Буянова, М. О. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова и др. М.: Издательство Юрайт, 2022. 542 с.
8. Степанова, Е. А. Трудовой договор: учебное пособие / Е. А. Степанова. Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. 112 с.
9. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки трудового права. СПб., 2006. 939 с.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»// Официальный сайт Верховного суда Российской Федерации http://www.vsrf.ru/documents/own/26841/ (дата обращения 9 июня 2022 г.)
11. Орловский Ю. П. Нужна ли реформа трудового законодательства? // Закон. 2019. № 11. С. 39–46.