Отдельные аспекты применения полиграфа при приеме сотрудников на работу



Статья посвящена вопросам применения полиграфа при приеме сотрудников на работу. Автором исследуются вопросы законности и обоснованности полиграфического исследования.

Ключевые слова: Конституция РФ, трудовой кодекс, законодательство, полиграф, полиграфическое исследование.

Последнее время наметилась положительная тенденция использование полиграфа при приеме сотрудников на работу. Это обусловлено более глубокому изучению принимаемых кандидатов. Установлению их положительных качеств, склонность к деструктивному поведению.

«Полиграф относится к так называемым нетрадиционным методам получения значимой информации. Полиграф в переводе с греческого языка означает «множество записей». Полиграфное устройство (еще называют «детектор лжи») представляет собой многоцелевой прибор, предназначенный для одновременной регистрации нескольких физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций: дыхания, кровяного давления, биотоков (мозга, сердца, скелетной и гладкой мускулатуры и т. п.) [1]».

«Многие кадровые и службы безопасности, при поддержке юридических служб стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадрами, в настоящее время формируется, вместе с тем применением по совокупности нормативных актов не вызывает сомнения в законности [2]».

Применение полиграфа в кадровом делопроизводстве хочу подразделить на следующие пункты:

1. Изучение кандидатов на принимаемых на работу.

В ходе психофизиологического исследования кандидата, устанавливается его склонность к деструктивному поведению, разглашение коммерческой информации, склонности к противоправным деяниям.

2. Изучение работающего персонала.

Под этим пунктом следует понимать, что в ходе данного тестирования мы можем получить информацию надежности того или иного сотрудника, проверить его по мероприятиям, указанные выше, в п.1. Проведенные мероприятия, положительно повлияют на безопасность предприятия. Мероприятия можно проводить как по ранее разработанному графику, так и внезапно или по инициативе руководителя.

3. Использование полиграфа для проведения внутренних служебных расследований.

Психофизиологическое исследование по данному пункту поможет выявить субъектов конкретных правоотношений. Определить роль каждого из участников правонарушения. Склонить к признанию и отсеять виновных сотрудников.

Теперь рассмотрим вопрос применения полиграфа в трудовых правоотношениях с точки зрения Российского законодательства.

Применение полиграфа строго регламентировано законодательством Российской Федерации. Для проведения тестирования сотрудник должен дать письменное согласие установленного образца. Об этом мы можем найти в ст. 2 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которым человек, а также его права и свободы признаются высшей ценностью и их осуществление не может нарушать права и интересы других лиц [3].

Защиту от дискриминации в сфере труда мы видим в ст. 3 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), которая гарантирует защиту от ограничений работникам, устанавливаемых кем-либо в отношении их трудовых прав. Часть 3 ст. 3 ТК РФ гласит, что «не являются ограничением прав работников установление различий, исключений, предпочтений, и иные ограничения трудовых прав работников, ввиду свойственных данной разновидности труда требованиям, установленными федеральным законом [4]».

В настоящее время, в нашем законодательств нет четкого определения об использование полиграфа в деятельности коммерческих структур. Применение его основывается на ведомственных актах, регламентах и инструкциях.

В таких случаях работодатель ссылается на статью 8 ТК РФ, в которой говорится, что «Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями [4]», и на ст. 70 ТК РФ [4], предоставляющая работодателю право устанавливать работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет однозначной формы данного испытания. В связи с этим, в трудовом договоре прописывают применение с применением полиграфа. Подписание работником трудового договора, с вышеуказанным условием, говорит о готовности пройти проверку на «детекторе лжи». Другим подтверждением прохождения полиграфа является подписания дополнительного согласия на психофизиологическое исследование.

Количество проведение проверок оговаривается в трудовом договоре или дополнительном к нему соглашении. Проведение проверок в случаях хищения или других происшествий на производстве подпадает под положения трудового договора, в котором предусматривается право работодателя самостоятельно проводить общие или по выбору проверки работников на полиграфе.

Информация полученная, ходе полиграфического исследования подлежит защите и соблюдению правил их обработки в соответствии с главой 14 ТК РФ (Защита персональных данных), т. к. данная информация необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касается работника.

Если в ходе проверки на полиграфе будут выявлены факты сокрытия, искажения работником сведений о себе, которые сотрудник предоставил работодателю при приеме на работу, то трудовой договор с ним может быть прекращен в одностороннем порядке на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [5] (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Если будут установлены другие обстоятельства, то виновное лицо увольняется по другим пунктам и частям ст. 81 ТК РФ. Например, разглашения охраняемой законом государственной тайны.

«В гражданском процессе заключение специалиста-полиграфолога является письменным доказательством, содержащим имеющие значения для дела сведения. Правильная организация кадровой работы и разработке необходимой внутренней документации организации, использование полиграфа в кадровой работе в целях проверки вновь принимаемых и действующих сотрудников является законным и осуществляется без противоречий действующему законодательству» [5].

Подводя итог, хочу сказать, что «тестирование с использованием полиграфа не противоречит Конституции РФ и не ущемляет права человека» [5], при правильной организация сотрудниками кадрового аппарата мероприятий по разработке необходимой внутренней документации организации.

Литература:

1. Курочкин И. А. Отдельные аспекты применения полиграфа в уголовном процессе // Новый юридический вестник. — 2018. — № 2. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moluch.ru/th/9/archive/84/3201/ (дата обращения: 12.03.2018).
2. Проверка на полиграфе- детекторе лжи, [Электронный ресурс]. Режим доступа https://proverka-na-poligrafe.pro/tochnost-vivoda-po-rezultatam/, (дата обращения 11.03.18).
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://legalacts.ru/doc/Konstitucija-RF/, (дата обращения: 12.03.2018).
4. Трудовой кодекс РФ, [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://tkodeksrf.ru/, (дата обращения: 12.03.2018).
5. Андреева Л. А. «О целесообразности и законности применения полиграфа в трудовой деятельности // Вопросы современной юриспруденции: сб. ст. по материалам XXXVI международной науч.-практ. конф. № 4(36). — Новосибирск: СибАК, 2014. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://sibac.info/conf/law/xxxvi/37979, (дата обращения: 11.03.2018).